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反叛,改變世界的力量:華頓商學院最啟發人心的一堂課2



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不墨守成規的人如何推動世界?


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這個世界上存在著兩種基本價值的衝突,一種是給予與索取的兩難,另一種則是改變與穩定的對立。當代最具影響力的思想界領袖,也是全球四十歲以下最傑出的商學院教授亞當?格蘭特,繼上本書《給予》探討了「給予者最有力量」之後,這一次則是從「開創者」的角度出發,選擇違反主流,對抗一味順從,挑戰過時傳統。

打破現狀會引發恐懼,我們該如何為新構想、新政策、新做法挺身而出,而不致危及我們的聲譽、人際關係和職業前途?一般人總認為那些敢於提出異議的人都是天生的領袖人物,但格蘭特教授援引出人意料的研究成果以及橫跨商界、政界、體壇和娛樂圈的實例博客來告訴我們,其實任何人都可以成為「開創者」,都有能力看出改變的機會,並且提出創新的建議,就像蘋果公司的一個女性小主管敢跨越三個層級挑戰賈伯斯、一名美國情報分析人員顛覆了整個中情局的保密規定、一位電影製作人只問了一個問題就讓迪士尼公司第一部原創動畫片免於被棄置的命運。

格蘭特教授並針對我們可以如何啟動、釋放和維持創造力,提供了實用的洞見,包括如何尋找「盟友」、領導者該如何對抗「團體迷思」,乃至父母與老師要如何培養孩子創意思考的能力。

拒絕追隨主流能夠改善我們的處境,並且推動我們前進。「開創者」就跟你我一樣會有恐懼和懷疑,但他們與眾不同之處在於他們在面臨挑戰時不會退縮,反而仍然去採取行動。這本書將帶給你勇氣,引領你去實現自己的想法,改變你的世界!

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《反叛,改變世界的力量》是我讀過最重要、最引人入勝的書籍,充滿了令人驚訝而又有力的觀念。此書不僅會改變你看待世界的方式,甚至可能改變你度過人生的方式,也很可能將會激勵你去改變你的世界。──臉書營運長/雪柔?桑德伯格

我曾創辦了數百家企業,從航空公司到鐵路公司,從音樂到手機,如今還創辦了一個太空航線,我最大的挑戰和成功來自於說服其他人用不同的方式來看待這個世界。《反叛,改變世界的力量》揭示了你如何能做到這一點,並且將協助你激發創造力和改變。──維京集團創辦人/理察?布蘭森爵士

《反叛,改變世界的力量》這本書既迷人又令人大開眼界,不僅能幫助你辨認出自己的獨特天賦,也能幫助你找到力量來質疑傳統的智慧,讓你的天賦得以發揮。亞當?格蘭特援引出人意料的研究結果和引人入勝的故事,精采地說明該如何提倡新想法,打破長久以來阻止我們前進的迷思,而且不僅改變我們的人生,也改變我們的世界。──《哈芬登郵報》共同創辦人兼總編輯/雅莉安娜?哈芬登

這本極具娛樂性的非凡作品讓我們對於變動的時代有了新的了解。要如何才能做出有意義的改變?而你又該如何把此一洞見應用在自己的生活中?亞當?格蘭特揭穿了成功故事的神話,質疑大家長期以來對於固有程序的信念,找出那些促成深刻變革的人的共同點,給了我們強而有力的全新視角,不僅是針對我們在這個世界上的位置,也針對我們徹底顛覆這個世界的潛力。──電影「星際大戰:原力覺醒」導演/J.J.亞伯拉罕

一本非趕緊去讀不可的書!一部具有開創性的作品,每一頁都會令你驚奇!針對何謂具有創造力以及要促成改變需要做些什麼,亞當?格蘭特改變了我們的預期。跟你所關心的每一個人分享這本書!──《紫牛》作者/賽斯?高汀

閱讀《反叛,改變世界的力量》讓我自覺就像在一場晚宴中坐在亞當?格蘭特對面,他是我最欣賞的思想家之一,他的真知灼見和他對世界的奇妙新看法讓我興奮無比。──《異數》作者/麥爾坎?葛拉威爾

有時候我們會覺得自己必須精通每一件已存在的事物,才能掙得去做一件全新事物的特權,亞當?格蘭特讓我們知道事情並非如此,這是他的一大成就。有他這樣的引導者是我們的幸運!──PayPal共同創辦人/彼得?提爾

亞當?格蘭特針對創造力而寫的新書《反叛,改變世界的力量》將再次激勵許多人,並且讓許多人驚訝。──《富比世》雜誌

你想成為下一個賈伯斯嗎?在這本內容豐富而又實用的書裡(此書是對不遵從主流的頌歌),華頓商學院組織心理學教授格蘭特提出了幾個違反直覺的步驟讓你能夠做到(或者至少是更接近這個目標)。──《財星》雜誌

  • 譯者: 姬健梅
  • 出版社:平安文化

    新功能介紹
  • 出版日期:2016/08/29
  • 語言:繁體中文


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亞美中心主題峰會 籲少數裔聯盟成「新多數」

亞美商業發展中心29日與非洲裔及西語裔商業菁英組織合作,舉辦「新多數:商業新常態」(The New Majority is the New Normal for Business)主題峰會,亞裔、非洲裔與西語裔政治、經濟、教育、商業等領域領袖與會,探討各少數族裔聯盟而成「新多數」,共榮共贏。

亞美商業發展中心與非洲裔商業領袖組織「執行長領袖協會」(The Executive Leadership Council)及西語裔商業組織「西語裔企業責任聯盟」(Hispanic Association on Corporate Responsibility)合作,29日起在曼哈頓舉辦連續兩日的「新多數:商業新常態」峰會,廣邀亞裔、非洲裔與西語裔三大少數族裔社區領袖,共商在經濟、政治及社會運動上的互補合作,同時宣布成立「新多數聯盟」,從高等教育、政府機構、非營利組織及企業四大領域,推出少數族裔合作路線圖,合力推動提升少數族裔在大企業和政府部門內的角色。

亞美商業發展中心總裁王章華指出,長期被視為「模範少數族裔」的亞裔,要在美國社會中進一步發展,迎接多元化與包容性變革不可避免,侷限在自己族裔的小圈子中,發展將極為受限;亞裔在經濟上雖取得成功,但在社會與政治影響力上卻發展緩慢,應同非洲裔與西語裔兩大主要少數族裔互補合作,建立起真實可靠的夥伴關係。

王章華說,亞裔與非洲裔、西語裔這三個美國主要少數族裔群體,購買力已近4.1兆元,三族裔應共同作為「新多數」,重塑美國商業環境,扮演更重要的作用,相互拉抬以提高至相應地位。

執行長領袖協會主席帕克(Ronald Parker)也指,少數族裔力量壯大,大公司已意識到對公司多元文化、尤其是提升更多少數族裔進入領導層,不僅只是企業社會責任,更是商業大環境、大潮流下,保持成長與持續成功的必須。

西語裔企業責任聯盟主席威爾森(Cid Wilson)則表示,少數族裔進入大企業領導層,不單影響企業文化,更會促發其他領域,譬如諸多500強大企業在去年齊聲譴責夏洛茨維爾(Charlottesville)白人至上遊行,近期齊發聲聲援「童年抵美暫緩遣返」(DACA)項目等,「這在20多年前是難以想像的」,指出主流大公司的這些行為,對美國媒體、主流社會思潮等,也會產生重大影響。
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