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這世上有女性的天堂嗎?位於北緯五十五度之上、波羅的海旁的北歐,可能是你的答案。

《女力時代》書封。大塊文化提供 分享 facebook twitter pinterest 北歐人是全世界與他們自己眼中性別平等的標竿,他們愛好和平、人人平等,而且經濟繁榮。他們擁有領先全球的社會制度,確保女性能夠獲得機會。除了免費的托兒所,政府還提供學齡前兒童服務,以及極度慷慨、男女皆適用的有薪育嬰假。北歐人向可能阻止女性升遷的「玻璃天花板」宣戰,最近的例子是挪威要求所有大型上市公司的董事會成員,至少三成必須是女性。

北歐各國的出發點是為女性謀福利,但現代不同工作女性族群間存在鴻溝這點,北歐也是最明顯的例子,而且兩件事彼此相關。

我們習慣用數字來思考歧視及機會平等,例如公司董事會或內閣的女性人數、是否有女機長、女木匠或女水手等。北歐如此致力於提供女性機會,你可能會合理推測在北歐的各個角落,男性和女性並肩工作,各行各業每一階層的男女人數皆均等。

人們的確期待這樣的景象。二〇一二年,在紐約一場新書發表會上,我聽著美東人士向大家保證,性別的刻板印象已經從北歐消失;當孩子出世時,男性的休假時間和女性一樣;瑞典男性待在家中或休育嬰假的可能性,和瑞典女性沒有兩樣。所以,你也大概以為事情正是如此,但這麼想就錯了。

事實上,新竹小額借款在所有已開發國家中,性別隔離程度最高的地方,就在北歐平等主義福利國的勞動市場。

國際勞工組織(International Labour Organization, ILO)密切關注勞動市場的不平等,17曾經計算如果要讓所有職業「性別中立」,那麼在全部的北歐勞工中,約有三分之一的人必須改做完全不同的工作。

所以,這算是職場上的高度偽善嗎?也不算。北歐的勞動市場就和整個已開發的西方國家一樣,提供女性從事和男性一樣成功的專業工作,但也有幾乎全由女性或男性從事的低薪工作。已開發國家的每個角落都是如此,但在北歐,這兩者之間的鴻溝,甚至比其他國家的更大、更明顯。想了解背後的原因,就得先了解現代職場如何讓這群新興女性精英不同於歷史上的女性,以及同時代的其他女性同胞。

金字塔上層整合 下層分裂

專業與主管級的工作場所,在性別方面愈來愈整合。在二〇〇〇年,女性已占經濟合作暨發展組織(Organization for Economic Co-operation and Development, OECD)富裕國家專業工作人士的一半,即使她們依舊只占董事會不到一半的席次。

我們可以把就業市場想成金字塔,最上方是就薪資及教育程度而言,排名前五分之一的勞動人士,也就是數百萬名專業人士、主管與企業經理人等。在這個頂端,絕大多數的精英女性和高學歷的精英男性一同工作,兩者十分類似,男性像女性,女性像男性。瑞典與丹麥在這個層級的職業聘雇,看起來幾乎和美國一樣,以性別的角度來說,沒有比較糟,也沒有明顯比較好,19而美國的情形又和義大利、加拿大、澳洲、英國或法國類似。

接著,我們來看其他五分之四的人,也就是金字塔較為寬廣的中底層。相較之下,這部分的各地女性,依舊生活與工作在程度驚債務協商會註記多久可以再借貸人的清一色女性世界中。

在這個占勞動市場很大一部分的區塊,女性集中在以女性為主的職業,而且通常身處於非常女性的工作環境中。20當我們想到董事會或議會裡人數不多的女性時,可能不會這樣推論,然而在今日,「相較於較為低階的職業,較高階的職業……反而較無性別隔離。」

以美國為例,如果你看排行前二十名的女性職業,也就是雇用最修繕貸款申請大絕對女性人數的職業,就會發現其中七種職業,有超過九成的勞動力為女性,而有超過一半的職業八成都是女性。圖1.1顯示幾個最大的職業有多麼地不平均,但其他許多職業亦是如此。22在美國女性就業市場中最大的二十個陣營,只有三個同時也雇用許多男性──廚師、經理人與零售業。

此外,這「二十大」職業規模龐大,每一項都雇用接近或超過百萬名女性,加起來一共占四分之一的女性員工,也就是美國四分之一的女性勞動力。大多數人做的是這類工作,而不是那種各國政府著迷的未來高科技工作。23二〇一〇年,全球只有不到兩千人替臉書(Facebook)工作,該年沃爾瑪(Walmart)的勞動力則超過兩百萬人,比世紀之交時多出一百萬人,它在一九七五年的雇員則是兩萬一千人。

圖為2009年,美國高人力需求職業的男女雇用人數。資料來源:美國人口普查局(US Census Bureau) 大塊文化提供 分享 facebook twitter pinterest

沒有任何跡象顯示未來將有所不同。美國政府預測,生醫工程師將是這十年間成長最快速的職業,這聽起來很棒。我們可以預期,相關新職缺將有高比例的女性工作者;可惜的是,相關人數幾乎微不足道,那七二%的預期成長率,只不過是一萬一千五百個新職缺。25相較之下,政府預測同一時期家庭健康照護雖然「只有」五〇%的成長,但將創造公教人員貸款2015近五十萬個新職缺,26而做這類工作的人幾乎全是女性。

在富裕的已開發世界,中低階就業市場的多數職業,員工要不大多為男性,要不就是大多為女性,女性在這塊如同以往集中在女性型的工作。27在此同時,美國為數數十萬的焊接工、汽車技師、屋頂工、木工與卡車司機的勞動力,有超過九成都是男性。雖然今日的確不同於以往,28你也可以找到幾個女木工、女汽車技師與女卡車司機,但人數不是太多──美國不多,其他各地也不多。

從家庭到職場做一樣的事 只是有薪無薪之差

這帶我們回到北歐的例子。在一九九〇年代,近五成的挪威、瑞典與芬蘭女性工作者所處的行業,有超過八成的員工為女性,29遠遠超過全球的平均值。然而,這種情形其實是常見模式,只是恰巧這三國的數據較為極端。

在全球就業金字塔下方的五分之四人群,大部分的「大型」女性職業涉及的都是極度傳統的女性活動,例如照顧孩童、病人與老人,或是在訪客走進辦公室、餐廳或旅館時溫暖地迎接他們。這些「工作」曾是所有女性在自己家中所做的事,現在人們則是花錢請她們在家裡以外的地方做這些事。而北歐國家出現創紀錄的性別隔離程度,是因為它們外包傳統女性活動的程度最高,也就是讓原先無酬的家庭「照護」變成正式的有薪職業。

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這些國家率先替五歲以下的孩童,成立國家補助的托兒所;北歐的高稅金支撐著無可匹敵的診所、養老院與日間照護體系;這些都是北歐人決心幫助女性走出家門、進入職場的成果。以職業而言,這麼做帶來一個相當顯著的結果:社會出現不尋常的新大型全女性雇員團體,人們付錢請這群人做傳統的全女性工作。30北歐政策擁有強大的優點,提供社會各階層安全保障,帶來凝聚眾人的共同經歷,還讓專業人士獲得自由;然而,卡車司機依舊是男性,育嬰假主要還是女性在請。

從「性別特例」到「習慣」

就業金字塔頂端的驚人之處,在於近日的改變速度,而且一切的改變都朝著性別混合的方向走。遲至一八七〇年,全美一共只有三位女性律師,32而哈佛法學院一直要到一九五〇年才終於招收女學生。

不過,我認為會讓今日多數專業人員感到吃驚的數據,則是一直要到晚近的一九七〇年,女性依舊只占美國不到五%的執業律師。

然後,在一九七〇年代,女性數量大幅攀升。過去四十年改造了金字塔頂端的聘雇情形,即使是在科學與程式設計等刻板印象中以男性為主的領域也是如此;在英國,這些專業領域的職務現在有四○%由女性擔任。34到了二〇〇二年,美國有三十萬名女性法律從業人員,共占總數的四○%。已開發國家整合負債好嗎的情形大致上相同,不論是醫師、管理顧問、採購經理、放貸人員或保險業者都是如此,35唯一的例外是工程人員。一直要到近年的二〇〇九年,英國的機械工程師僅二十分之一為女性,而這項職業在各地也依舊以男性為主。

另一方面,讓我們來看看行銷聘雇的發展。在我寫這本書之前,一直沒有發現女性全面占據英國與各國的公私行銷部門。黎?安?達利(Lee Ann Daly)在湯森路透(Thomson Reuters)接受我的訪談,她是該公司行銷部門的行銷長,之前曾任職於小型廣告公司、新創電台及大型企業。黎?安提到行銷這一行,表示現在是「愈來愈平均」,她指的不是女性終於進入這個行業,而是「從全部都是女性,變成男女都有。在我們集團,我很高興有機會聘請資深男性行銷人員。我已經請了,我現在的品牌經理是位男性。」不過,她其他的資深經理都是女性。電視劇《廣告狂人》(Mad Men)的英文劇名用「Men」(男性)來泛指廣告人,但實際情形相差甚遠。

我個人在政府與大學工作,身邊一直有很多女性同仁。我目前是倫敦國王學院(King’s College London)財政委員會的成員,某天大家開完會後,有位男性資深行政人員轉頭,訝異地告訴我:「妳注意到了嗎?妳是這裡唯一的女性。」我注意到了,理由和他一樣,那是一次很不尋常的經歷。

然而,對今日許多成功的職業女性而言,從前這種事很常見,直到不久前才發生變化。蘿頓?菲特(Lawton Fitt)一九七〇年代畢業於布朗大學與維吉尼亞大學,一九七九年進入高盛(Goldman Sac房屋二胎hs)。

她是第一批成為合夥人的女性,37時間在一九九〇年代初期,當時高盛還是真正的合夥制。她回憶道:「在我剛進公司時,一張餐桌就可以坐滿全公司的專業女性,我們以前就是那樣坐。女性一共只有十六個人,還包括圖書資料人員。」

我在蘿頓?菲特位於倫敦市中心的住處訪問她,她的身材嬌小纖細,衣著隨性,髮型完美,剛搭了一整夜的飛機從美國返家,接著馬上又要出發到巴黎與柏林。我們在她家的天臺聊天,俯視著荷蘭公園(Holland Park)。蘿頓離開高盛後,過著跨大西洋的董事生活,涉足投資、貿易與文化圈。我們進行訪談時,她的黑莓機不斷湧入訊息。

蘿頓告訴我:「我剛起步時,會議上永遠都是十七名男性和我。在頭幾年,這是值得大書特書的事,所有男人都覺得他們初次見到我時,需要向我指出,我是現場唯一的女性。」

「受人矚目顯然是好事,但也有壞處,要是你失誤的話。的確,公司上上下下都會注意到你。我在那裡待了大約十八個月後,被叫到執行長辦公室聊聊近況,他們想知道要怎麼做才能讓公司更符合我的需求。」

「有些時刻我確實被公然歧視,但我自己並未察覺這件事。就某方面來說,渾然不覺也好,因為那種事會讓人疑神疑鬼。如果你看見床底下有鱷魚,可能會有很長一段時間不敢把腳放在地板上。」

在我訪問的年輕女性中,沒有一個提到蘿頓從前遇到的那種環境。以高盛來說,在那個以競爭激烈、男性至上的職場文化聞名的產業,這間龍頭公司目前的七名合夥人中有一人為女性,在副總那階則約三〇%為女性。蘿頓同意人們所說的,到了這種程度,事情將會「翻轉」,因為「當出現那三分之一的人數、那三分之一的董事時,大家不大會再一下子將女性視為『性別特例』。當人們看到妳時,想到的第一件事,不會是妳是個女的,而是會先想到妳的職業,或者妳是主管,然後才想到妳是女人。」

今日,愈來愈少懷有抱負的女性畢業生在進入職場時被視為「台北機車借款免留車性別特例」,愈來愈少人可以得到「女士優先」的待遇。她們所進入的勞動市場在二〇一一年時,西方經濟體的女性礦工比例,低於倫敦上市礦業公司的女性執行長。

這在很大程度上解釋了二〇〇八年美國民主黨的初選結果,美國是貝蒂?傅瑞丹(Betty Friedan)、葛羅莉亞?斯坦能(Gloria Steinem)與高分貝女性主義的家鄉。在當年民主黨的初選,大學生將勝利交給歐巴馬,女性運動的崇高女祭司則支持希拉蕊,主張年輕女性應該支持同為女人的她。斯坦能驚恐發現,二〇〇八年的女性可能放棄這次把票投給姐妹的機會,她認為某些女性,「可能尤其是那些年輕人」會受到蠱惑,「希望否認或逃離這個性別種姓制度。」38然而,斯坦能沒能造成影響,但這並不令人意外。

二〇〇八年的年輕女學生不同於自己的前輩,從未經歷過任何一絲類似種姓制度的事。相反地,金字塔上層的男女並肩工作,職業生活與習慣愈來愈類似,精英女性的人生也因此愈來愈不同於其他女性,而這是一個嶄新的全面分歧。

女性終身工作時代來臨?

轉捩點出現在一九四〇年代某個沒人注意到的時間點,已婚女性開始出門工作,世界改變。

在那之前,所有已婚女性中,若為外出工作的妻子,一般而言是教育程度沒那麼高的人。如同前文所述,婚後還外出工作大多是迫於生計,可能是守寡或家中貧困等緣故。然而,自一九四〇年代的某個時刻起,情況反轉,在美國及其他地方,相較於待在家中的已婚女性,外出工作者的平均教育程度開始逐年上升。經濟學家克勞迪亞?高汀指出,那個未受注目的時間點、那個反轉的一刻,預示著現代的勞動市場。

這項轉變之所以不受注目,原因之一是教育程度較低的女性並未停止工作。她們繼續工作,如同以往,而且理由相同。社會學家傑夫?丹契(Geoff Dench)表示:「當我聽到人們說,『女性』……現在開始工作時,讓我想起某本社會學雜誌的編輯,他聽說一架飛機剛剛出事時,便問:『機上有人嗎?』」

真正的不同之處,是更多已婚女性也開始工作,而最大、最快速的轉變,發生在已婚及受過良好教育的人士身上。

愈來愈多已婚女性重返職場,而且愈來愈多人從未離開,41結果就是相較於一百年前,美國今日已婚女性從事有薪工作的可能性是十倍。

這樣的改變不只發生在美國,泰倫斯?瑞堤根(Terence Rattigan)最近重新推出《照明跑道》(Flare Path),這齣戲設定的背景是二戰同盟國轟炸計劃的英國機場。瑞堤根熟悉那個世界,因為他曾在戰時服役。

這部小品呈現出一九公教貸款利率比較2015四〇年代前人們的生活與態度,以及戰後的改變程度。在戲中,出生勞工階級的轟炸機隊長之妻茉迪?米勒(Maudie Miller)嚇了一跳,倍感冒犯,因為一個自以為是的平民,以為她平日在洗衣房工作。她指出沒有這回事:

「這差事對我來說,當然是新鮮事。」

「妳不是這輩子都在做這種工作?」

「喔,不是的。承平時代沒有,以前沒有,和平時期我沒有工作過。你知道的,我先生大衛有份好工作,而且我們自己有房子。」

數十年前的那個世界,丈夫負責養家,妻子則待在家裡汽車借款利息怎麼算 。不論是在什麼時期,從事有薪工作的女性人數都遠低於男性。43今日,我們則假定在婚姻與伴侶關係中,雙薪為常態。女人從職場上的少數族群,變成大多數富裕國家近一半的職場成員。44許多非日本人以為,大多數的日本女性是全職家庭主婦,但即使是在日本,十五歲至六十四歲之間的女性,現在近三分之二都有工作,全國四三%的勞動力為女性。

所以說,今日的茉迪會在承平時代工作,但不會整個婚姻生涯都在工作,而且也不大可能都是全職工作,因為茉迪並非大學畢業者,也不是專業人士。在就業金字塔下方的五分之四那一大塊,女性有工作,但她們的工作與男性十分不同,通常是女性占絕大多數的職業。此外,她們的就業模式也相當不同。

在職場中進出的女性

數以百萬計的和平時期兼職工作,一直要到一九四〇年代才出現,或是一直遲至一九六〇年,而現在這樣的工作是已開發世界經濟體的主力,到處都有,主要由女性擔任,但不是所有女性都從事這樣的工作。教育程度較低的女性,較可能從事兼職工作,尤其是如果她們已婚的話。教育程度低的女性,也比較可能長期退出勞動市場──即使今日她們大部分都會回歸。相反地,教育程度較高的女性,較不可能在任何時期退出職場,而且較可能全職工作。

從圖1.2可以看出,在整個已開發世界,兼職工作大多由女性擔任。45在OECD富裕國家,女性從事兼職工作的可能性平均是男性的三倍多,而且不論該國的兼職工作情形低於平均(例如法國或西班牙)或是高過平均(例如澳洲或英國),這個基本模式都一樣。46如圖1.2所示,荷蘭打破紀錄,原因後文會再探討。相較於其他富裕世界的國家,荷蘭不論男女都比較可能從事兼職工作,但即便如此,荷蘭女性兼職工作的可能性依舊為男性的三倍。

此外,在大多數的國家,這種趨勢也正在上升。愈來愈多女性在工作時,從事的是兼職工作。除了在經濟嚴重衰退的時期,相關調查持續發現,希望減少工作時數的人,遠超過希望每週多做幾小時有薪工作的員工。

然而,相較於教育程度較低的女性,女性大學畢業者遠遠較少從事兼職工作。當然,也有兼職的專業女性,而且不是所有的全職專業人士,對自己的上班時數都感到滿意。48但以兼職聯盟冠軍荷蘭為例,女性大學畢業者全職工作的可能性,是無此文憑者的兩倍。49在此同時,美國全職工作女性的比率,比多數其他已開發國家高出許汽車貸款率利試算表多。然而,即使是在美國,相較於學歷最低的同胞,教育程度較高的女性,從事全職工作的可能性亦明顯高出許多。債務更生程序

男性與女性的不同之處,不只在於從事兼職工作的人數多寡;平均來說,一生的工作模式也不一樣。

一般而言,男台北哪裡可以借錢性在成年後便一直處於就業狀態,或者試圖如此,如果可以幸運逃過經濟不景氣或裁員的話。相較之下,許多女性則有大量時期不處於有薪聘雇狀態,她們不是「失業」或正在找工作,而是「無業」,選擇待在家中,不尋找有薪水的工作。許多女性如此,但並非全部人。

受過教育的精英則不同,教育程度高的女性,不僅較可能從事全職工作,52也較不可能長時間退出職場。正如你可能預期的那樣,生孩子通常會對女性的工作造成重大影響,我們將在第三章進一步探討,受過高等教育的女性在孩子還小時,大多選擇繼續工作,而且這樣的人愈來愈多。教育程度較低的母親停止工作的可能性,則遠遠高出許多。

同樣地,勞動市場和別國相當不同的荷蘭與美國,讓人看到此一模式已經變得多麼普遍。即使是荷蘭,幾乎很少聽到荷蘭的女性大學畢業者完全不工作,即便她們還帶著年幼的孩子。中學後便未繼續升學的女性,則相當普遍地完全退出職場。在美國,女性間的差異十分巨大。二十五歲以上的成年女性中學肄業生,僅三分之一曾在某一時期擔任受雇人員;女性大學畢業者則約為四分之三。

男性也出現類似模式,男性如果是大學畢業者,最有可能工作,中學肄業者則最不可能。然而,這道鴻溝在全球各地的女性間更大。在美國,這種女性工作鴻溝為男性的兩倍,義大利的數字甚至更高。

如同前文所述,如果你把就業市場想成一座金字塔,最上面的五分之一是專業工作,你也可以想像,女性金字塔的上方是密集黑壓壓的一片,下方則是比較多點狀和蜂巢狀。最上方的五分之一女性,不但從事性別整合的行業,也大多和男人一樣從事全職工作,而且鮮少退出職場。金字塔下方處的女性則較為頻繁地進出職場,在一個典型的工作週中,她們花在職場外的時間亦多出許多小時。

那麼,為什麼教育程度不同的女性之間,有著如此巨大的差異?英國凱特王妃──凱特?密道頓(Kate Middleton)──提供了解釋。

在生活品味與生計中進行兩難抉擇

二〇一一年四月,凱特?密道頓踏上西敏寺紅毯,嫁給英國王位第二順位繼承人威廉王子。過程中,她明確排除所有建立獨立事業的可能性。好的昂貴私立學校、好成績、好大學,以及好文憑,打造出一個明顯願意、而且帶著熱忱致力於一輩子擔任輔佐性妻子角色的人。

如同前文所述,今日許多受過教育的年輕女性看世界的方勞工 修繕貸款式,相當不同於一九六〇年代與一九七〇年代的女性主義者。凱特會是反潮流的開端嗎?或許,我剛才描述的就業率與模式是高峰情形,女性正在重新擁抱婚後待在家裡的觀念?

有些人的確抱持如此看法,覺得美國女性正在重新落入結婚的圈套,成為依賴人口,靠丈夫的薪水過活。這個擔憂嚇壞了萊思麗?班奈特斯(Leslie Bennetts),而且時間是二〇〇七年,不是一九〇七年。

她就避開「女性錯誤」(Feminine Mistake)這項議題,拋出重量級書籍。54二〇一〇年的倫敦報社則是奮力避免另一個夢魘情境,受過教育的母親與教師哀歎,英國女孩的野心顯然是成為足球員的妻子或女朋友,或是在離婚協議中大獲全勝。

然而,不論是足球員或是高額贍養費,現實生活不大可能發生這種事,反潮流並沒有出各家銀行貸款利率現。今日的青少女依舊朝著有薪工作走,而且進入職場後不會離開,而不是退回家裡待著。她們的教育程度愈高,工作時數就愈長,和她們的母親一樣。

我們應該留意,凱特王妃的母親和丈夫兩人白手起家,成為百萬富翁夫妻。密道頓一家一起創立家族事業,一起致富。卡羅?密道頓(Carol Middleton)幾乎算不上會洗腦孩子在成為母親之後就應該待在家的人,想了解她女兒的決定,我們應該同時考量「生活品味」與「機會」──對凱特等女性的選擇而言,必須這麼形容。以凱特?密道頓的例子來說,她的「生活品味」不只得顧及丈夫一人,還得符合王室伴侶與王妃的獨特生活模式。至於「機會」方面,由於她嫁的男人算是超級富豪階級,所以可以不同於一般人,過著優渥日子,無須擔心家庭財務。

價值觀與機會,也解釋了不同教育程度的女性分歧的工作模式。我們的職業生活是數百萬、甚至是數十億的個人決定加在一起所造成的結果,那些抉擇依據的是每個人的價值觀,以及他們所獲得的不同人生機會。所有東西加在一起,帶來了所有已開發國家一些驚人的類似結果,因為在某些關鍵面向,我們的社會十分類似。以歷史標準來說,它們都是十分富裕且具有生產力的社會,提供老人、病患及極度貧窮者社會安全網。此外,它們擁有共通的主要價值,相信個人機會。它們的專業工作市場在性別方面是整合的,即使多數勞動力並非如此;此外,女性一般比男性更常從事兼職工作。不過,國家之間也有顯著差異,這讓我們得以看出一般模式是如何出現,例如我們可以比較荷蘭與瑞典的情形。

前文已經提過,荷蘭兼職工作者的比率高到不尋常。可以預期的是,有孩子的荷蘭女性更常從事非全職工作;然而,以女性整體來說,這種情形也相當普遍,半數以上無子女者皆是如此。

大多數的荷蘭女性拒絕一週必須工作四十小時以上的工作,即使薪水是目前的兩倍也一樣,58只有四%的兼職女性希望以全職方式工作。這些女性告訴訪談人員,她們想要跟朋友相處及從事嗜好的時間,也想做做家務、照顧家庭。59此外,年輕荷蘭女性甚至比年長者更不願意從事全職工作。

許多荷蘭女性顯然喜歡把工作擺在次要的輔助位置,把家庭與個人生活擺第一,那便是我所謂的「生活品味」。荷蘭心理學家兼新聞人員艾倫?迪?布魯茵(Ellen de Bruin)寫過一本書,名為《荷蘭女人不憂鬱》(Dutch Women Don’t get Depressed),她主張荷蘭女人如此快樂的原因,在於她們從事兼職工作,而且她們擁有完整的家庭生活,不只是負責照顧孩子而已。61記者海倫?藍波羅(Helen Rumbelow)訪問的荷蘭女性,也同意這樣的說法。教育心理學家李絲貝斯?寇恩(Liesbeth Coen)單身無子女,她說:「我這輩子最多一週工作二十四小時……有時,我會羨慕別人擁有光鮮亮麗的工作與假期,但當我想起自己的人生有多麼美好時,很容易就能戰勝那種情緒。」從事兼職工作的愛麗絲?布隆恩(Iris Bloem)也同意:「如果財務可行,你可以改變生活方式。我很開心,因為我追求自己的熱情。」

「財務可行」是關鍵,這樣的選擇除了與生活品味有關,有沒有機會也是重點。荷蘭破紀錄的兼職情形,是最近才出現的現象。近日的稅制改革與更高的育兒補助,63一如預期讓更多女性投入工作,但大量增加的是兼職工作而非全職工作。荷蘭研究人員主張,這是因為在生產力高的荷蘭經濟體,「可以靠兼職完成相對高技能的工作」,而且在富裕福利國,「財務不一定得依賴全職工作。」

這是真的(至少到目前為止),也造就了機會,讓有特定偏好的女性得以按照自己的喜好過日子。

在意見不一的學術界,有一場砲火猛烈的小型戰爭。有的作者主張許多女性對家政有著正面喜好,她們不想以男人的方式工作。其他作者則認為,男性與女性工作模式的不同,明顯反映出尚未終結的歧視。

至少在荷蘭,似乎無人認為高程度的職業歧視,解釋了為何近三分之二的女性雇員從事兼職工作,男性僅六分之一。兼職女性人數處於另一個極端的瑞典,則借鏡這項論點。

瑞典社會的架構鼓勵全職工作,不鼓勵兼職。有一派的研究人員認為,「瑞典女性融入勞動市場的程度較高」,意思是說,她們的工作時數高於歐洲女性的平均值。而她們之所以如此,是因為社會上一般人從事全職而非兼職工作。此外,政府政策也如此鼓勵人民,67儘管這本身也造成壓力。

歐盟最近發現,瑞典家庭的工作與家庭衝突,遠高於其他看似較不「家庭友善」的歐洲國家,這個結果讓研究人員十分驚訝。女性在這方面的差異遠遠較為明顯,而且是所有女性皆如此,不論有無子女都一樣,但瑞典母親尤其如此。68造成這種結果的原因是,似乎許多女性都覺得,自己無法在保有全職工作的同時,在家裡或是在有家庭的情況下,做自己得做或想做的所有事。然而,在瑞典很難找到兼職工作,薪水、稅金與福利之間的平衡,推著人們踏上全職這條路,減少了選擇兼職的機會。

別忘了,大多數的荷蘭兼職與瑞典全職女性,從事專業或主管工作的比率,並未高過大部分的英國、日本或澳洲女性。她們做的是金字塔中底層的工作,那是為了有收入而做的工作,而非高階工作。

我並不想暗示金錢是非專業女性出門工作的唯一理由,人們之所以工作,還有尋求同伴、增加生活變化,以及社會體制等原因。69在現代經濟體,雖然許多高度成長的工作,並非高技術、也非高薪,但很多都是人們喜歡的工作。事實上,以美髮與木工等十分要求手藝的工作而言,人們的工作滿意度等同任何專業工作。

然而,許多已婚及單身女性所從事的工作,則令人相當不愉快,就像很多工作都會遇到的情形。法國頂尖調查記者芙蘿倫絲?歐貝納(Florence Aubenas)花了整整一年的時間,化身為諾曼地城市康城(Caen)的無技術工作者,當地的工廠工作因機械化而消失或移到海外:

(我碰到的每個人)……都警告我,如果在烏伊斯特雷昂(Ouistreham)看到渡輪的徵人廣告,一定要小心。不要去,不要應徵,連想都不要想,忘掉它。我遇到的人……全都講一樣的話:那地方比其他所有地方都糟……比牡蠣養殖場糟,而養殖場會要你在漲退潮之間等上數個小時,你得鬆開海裡的網,不論天氣如何都得工作。渡輪比農地還糟,而農地會要你為了萵苣或胡蘿蔔搞得全身腰酸背痛。渡輪比蘑菇園還糟,而蘑菇園會讓你工作一下午後,感到完全精疲力竭……那些工作環境就像是流放者的殖民地……但都勝過烏伊斯特雷昂的渡輪。

長途渡輪的夜間清潔──廁所、嘔吐物、踩過的菸蒂──最終是人們努力做個一、兩週就離職的工作。歐貝納加入的勞動力為女性兼職工作,女性在工作、支出、真正想做的事之間做出取捨,然後在天亮時回家。

對世上許多工作來說,問題當然不是為何有人從事兼職工作,而是為何有這麼多的女性以全職的方式,做著非專業、非精英的工作?在這點,瑞典與荷蘭兩國的不同之處提供了許多解釋。工作與不工作之間的相對成本不同,從事兼職工作的機會多寡也有所不同。美國經驗證實了這點,美國和北歐一樣,女性從事全職工作的比率高到不尋常,而美國人也有一個非常清楚的動機,那是其他已開發經濟體所沒有的。我的紐約編輯凡妮莎?莫伯利(Vanessa Mobley)指出,美國「有保險這個小問題」。

在美國,如果你有一份有福利的全職理想工作,就不用擔心看醫生的帳單,也不用擔心意外殘廢的噩夢。而提供完整健康保險的工作,通常要求全職而非兼職,這是一個相當強大的動機。

長期來說,我們的社會能否繼續生產財富,讓數百萬的女性得以選擇兼職工作,而且感覺自己負擔得起這麼做?老實說,我不知道答案。這一定會愈來愈困難,今日的開發中世界愈來愈富裕,工資愈來愈高,它們出口給我們的東西也愈來愈昂貴。

不過,未來肯定會發生的是,個別女性將打著算盤評估機會,如同她們今日所做的一樣。這個算盤能否解釋為何世界各地的高學歷女性,從事的是工時與工作年數長過其他女性同胞的工作?我認為可以。



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