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▲根據1111人力銀痕調查,在已婚已生的受訪者中,認為家庭月收入至少要78,599元才能夠養得起一個孩子。(圖/CFP)

記者陳佩儀/台北報導

根據統計,台灣生育率僅1.17,少子化已成國安危機;而根據人力銀行調查,已婚上班族不想生的主要原因是「擔心養不起」、「不想改變現有生活模式」,而在已婚已生的受訪者中,認為家庭月收入至少要78,599元才能夠養得起一個孩子,若想維持稍具品質的生活,則家庭總收入必須維持在10萬元以上,代價不斐。

為挽救岌岌可危的生育危機,行政院長賴清德日前宣布將擴大幼教公共化的政策,以減輕家庭育兒負擔。為了解職場上班族婚育意願,1111人力銀行進行調查,發現在已婚已生的受訪者中,有高達8成5是維持在雙薪收入,認為家庭月收入至少要78,599元才能夠養得起一個孩子;另外,更有3成2的上班族表示,家庭月收入必須要拉高至10萬元以上才足夠。





若以受訪者平均月收入46,840元推估,則另一半月薪必須維持31,759元,才負擔得起養兒育女的花費;而已婚無子女上班族,尚未生育的原因是「擔心養不起」、「不想改變現有生活模式」、「經濟狀況不允許」。調查也發現,完全不用負擔家計的上班族僅占11.7%,其餘88.3%必須負擔家計的上班族,平均每月要拿出將近3成5的薪水共同支付開銷。

1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示,從調查中可看出,多數上班族生兒育女的最大考量不外乎於經濟壓力,若想維持稍具品質的生活,則家庭總收入必須維持在10萬元以上,顯然雙薪家庭已是不得不的選擇。

▲為人父母及已婚的上班族中,有2成3曾經因為結婚/懷孕而在職場上遭受不平等對待。(圖/資料照)

而根據另一項調查顯示,為人父母及已婚的上班族中,有2成3曾經因為結婚/懷孕而在職場上遭受不平等對待,主要以「明顯感受到不友善的態度/言語」、「被同事/主管以強硬行為加以為難」及「被暗示會不利於職涯發展」。

因此,對於台灣生育環境的友善程度,有高達8成6的上班族給分落在60分以下,整體平均只有37.6分,顯示出上班族對於國內生育環境的信心不足,導致生育意願長期不彰。

究竟該如何提升台灣生育率?已婚、已生育的上班族認為,「鼓勵企業實施彈性工時」,讓員工可以彈性運用上下班時間,以配合家庭作息,是最實際的作法;其次則是「加碼育兒津貼」、「提高薪資水準」、「鼓勵企業提供育兒場所」及「加碼幼兒學費補助」。

李大華說,雖然政府頻頻催生,但在上班族眼中,國內生育環境仍有大幅度改善空間,盼能一邊工作維持收入之餘,也能維持接送家庭正常運作,因此彈性上下班制度、企業提供育兒場所,在勞動市場中就顯得格外友善與稀少。







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