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: 政府力推軍公教年金改革,卻也讓公務員日益對政府失去臺南市新營區個人信用貸款 向心力,公務人員離職率逐年攀高。有現役警員就直言,政府對公務人員的心態,以及人事政策的動盪就是造成臺南市鹽水區汽機車借款 人心浮動原因,「現在公職沒人講是鐵飯碗了。」

該員警說,包含溯及既往的年金改革、政府人事制度調整,都讓公務員對未來發展感到未知,甚至擔心每況愈下,當然就會覺得「厭煩、不想幹了」,比較有機會的年輕人或高學歷公務員,當然就會考慮轉進,現在公職沒人講是鐵飯碗了。

「不想幹了」員警:政府心態 造成人心浮動

在北市警界服務的現役員警表示,這幾年來政府財政狀況不佳,卻將公務員視為改革對象,在社會上塑造一種「把公務員當敵人」的氛圍,讓很多基層員警與公務員很有感觸,覺得為政府服務不再是一個有榮譽感的工作。

也有在中央政府機關公務員直言,今天澎湖縣白沙鄉小額借款2萬 不要說是公務員,就算是對一般老百姓而澎湖縣湖西鄉證件借款 言,薪水與退休保障都是之所以工作最關心的事情,但今天的政府砍公務員退休年金,還溯及既往,當然讓公務員很有感,能走當然趕快離開。

在台北市政府服務的中階公務員則表示,民主政治提倡政黨輪替,但每次政黨輪替,新任主官多會調整過去管理作風與行政流程,執政風格不同,轉變過程就會造成鎮痛,這應該也是現任市長柯文哲上任時,台北市政府公務員大臺南市西港區創業貸款 舉出走的原因之一。臺南市新市區小額借款快速撥款

該公務員舉例,像是台北市政府目前參考企業的考臺南市後壁區二胎房貸 績指標模式,要控管府內公務員表現,這個過去原本就在做的事情,現在卻要加上很多文書作業,柯文哲上任之初提倡要精簡不必要的行政流程,最後反加重公務員文書庶務工作。

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