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獨自一人在外工作了幾年,都沒好好陪伴家人

經過幾年的努力,終於存了一筆錢可以帶家人出去好好的玩一下了

出去玩的旅遊品質是很重要的,當然如果同樣的回質,卻能省錢也不賴

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商品訊息功能:

商品訊息描述:

主要設施

  • 15 間客房
  • 餐廳
  • 空調
  • 花園
  • 電腦工作站
  • 洗衣服務
  • 烤肉架
  • 行李寄存
  • 旅遊諮詢/購票服務
  • 腳踏車出租

熱情款待

  • 可提供搖籃/嬰兒床
  • 花園
  • 遮光布/窗簾
  • 客房內溫度控制 (空調)
  • 客房清潔服務 - 入住期間一次
  • 烤肉設備

鄰近景點

  • 位於中文
  • 安多克谷就在附近
  • 海洋公園就在附近
  • 和順金沙海灘就在附近
  • 中文高爾夫球俱樂部就在附近
  • 穡達海邊就在附近
  • 濟州泰迪熊博物館就在此區域
  • PLAY K-POP 數位主題樂園就在此區域
  • 濟州玻璃博物館就在此區域
  • 住宿訂房
  • 雷普利信不信由你博物館就在此區域
  • 太平洋園區就在此區域
  • 如美地植物園就在此地區


商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【周榮發】

中華醫事科技大學以績效考核作為年終獎金發放依據,激勵教職員工努力工作、積極招生,3年來不但學生數年年成長,年終獎金也創下連續3年最高領3個月的學術教育界高標。

校長曾信超表示,採績效考核年終獎金彈性發放,確實發揮激勵教職員潛能的效果,讓校務發展更順利;績效最好的達3個月,多數人平均發1.5個月,但也有人因職務疏失考核未過沒有年終獎金;因此,新的一年期許大家再接厲創造好成績,人人都有機會拿度假別墅到3個月的年終獎金。

曾信超校長指出,多數企業都依績效考核作為年終獎金的發放依據,學術和教育界則少見,3年前他接任校長決定推動績效考核彈性年終時,曾引來不少的反彈聲浪,但施行下來證實績效考核彈性年終制度,確實可以發揮激勵教職員工的效果。這3年,學校的學生人數連續成長增加了347人。

撰文今周刊林名哲

人才價格不能用「原料經濟」?量

近日, 立法院內住宿比價網針對「一例一休」「刪除國定假日」等勞動基準法修正案吵得不可開交;而社會上對於該放幾天假、怎麼放的議題,同樣爭論不休。事實上每一次修改勞基法,只要牽涉到工作時間變動,絕對會挑動勞資雙方的敏感神經。對於勞工來說,沒有功勞也有苦勞,有工作的時間都應該獲得報酬;但雇主卻認為有產值才會心甘情願掏錢。勞資雙方對於「工時」的觀點差異,成為後續所有爭議的開端。

工作時間不等於勞動成果

以下情境或許在你我的工作場所都曾發生:勞工向主管反映時常加班卻得不到適當的補償,雇主反而指責勞工缺乏效率,還想跟公司拿加班費; 等到勞動檢查時,雇主發現他認為沒產值的時間,居然得付加班費,氣到直跳腳。

追根究柢,問題出在法律定義的「工作時間」跟資方認知不同。資方花錢雇用勞工,目的是完成工作、獲得具體勞動成果。但法律定義的工作時間,是「勞工處於雇主指揮監督狀態下的時間」,而不是「勞動成果的對價」。舉例來說,餐廳員工在上班期間固然要聽命行事,但萬一客人不上門,員工可能實際上沒事做;此時雇主當然還是要給付這段期間的工資,而不能主張因為餐廳沒賺錢,所以不付薪水。

也就是說, 勞動力是按時計費的商品,雇主花錢買到的,是在這段時間支配勞工的權限。至於怎麼支配使用才能發揮最大效益,那是管理學的問題,不是勞動法的規範目的。了解工作時間的法律定義後,許多爭議問題就迎刃而解。以國道客運司機為例,客運公司認為司機手握方向盤、輪子開始滾動那一刻才算工作時間。可是開車前檢查五油三水、清潔車廂、熱車等等準備時間,同樣是雇主指示必要的工作項目,當然要算工作時間並計薪。

本文摘自今周刊特刊<勞動檢查一本通>??,更多精彩內容請上《今周刊》網站

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