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每年的這個時候,都是我想出去旅遊的時候

這個習慣已持續了好幾年了

因為在公司工作的壓力實在有點大

所有我都是把特休累積起來

一次多放幾天出去玩、散散心

這次我出去玩訂的飯店是 感覺 365 汽車旅館 - 釜山

價格還挺優的!品質也挺不錯!可以說是值回票價

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  • 位於蓮山
  • 釜山亞運會體育館就在附近
  • 社稷體育館就在附近
  • Chungryeolsa就在附近
  • 社稷棒球場就在附近
  • 忠烈祠就在附近
  • 福泉洞古墳博物館就在此區域
  • 伯泉博物館就在此區域
  • 金蓮山就在此區域
  • 荒嶺山就在此區域
  • Busan Citizens Park就在此區域
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▲台南市警二分局長呂青霖,為一群103年特考班及警專33期畢業分發至二分局之新進員警,進行授階議式。(圖/警方提供)

記者林悅/南市報導

台南市警二分局長呂青霖,為一群103年特考班及警專33期畢業分發至二分局之10名新進員警,進行授階議式,期勉這群正式初任警察官的年青人,挑戰年輕的自我,保護人民,共同為台南市的治安與交通,走出一條新路,整個授階儀式簡單隆重,讓新進優秀員警備感尊崇與榮耀。

這次台南市警二分局初任警察官參加授階人員共10人,計有警察四等特考103年班結業之南門派出所5員,與警察專科學校第33期畢業之南門派出所5員,其中特考班結業人員經6個月實務訓練與6個月試用期合格、警專畢業人員經2個月實務訓練合格,並由銓敘部銓敘審定合格實授警佐三階三級警員職務,正式成為警界的成員。

呂青霖分局長認為員警授官是一生榮耀,在授階典禮中,一一親手向這群初任「警察官」,胸授一線三星官階,表達恭賀與祝福之意;呂青霖分局長表示「授官階」是個人努力的榮耀與成果,卻也是為社會服務責任的開始,尤其中西區位處台南市繁榮區域中心,銀行及銀樓等金融機構數量居台南市之冠,人口密集,商業發達,治安與交通繁重,員警承受更多的壓力與期待。

「Dream it. Believe it」,實現理念,相信你可以的;呂青霖分局長期勉這群新人,投身改變,實現理念,走出新路,夢想都在,沒有什麼不可以,希望新進員警勇於接受挑戰,團結互助,維護警察尊嚴,體現「人民最大」,展現服務熱忱,全心全力做好維護治安、交通與為民服務工作。



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工商時報【第12屆新創事業獎得主、安可爾科技執行長黃建堯】

全球最傑出執行長傑克.威爾許曾說,人對了,事就對了。創投圈也流傳著一個說法,挑的是團隊而不是題目,題目與方向可以修正,但不良組成的團隊,很難改變。由此可見,組成一個好的團隊,對於創業來說,是何等重要的一件大事。

2007年我初入職場,即便工作的產業我完全不了解,我像一個海綿努力學習所接觸到的所有新事物。而後有幸跟不同的專案成員,學習傳動結構、塑膠射出、電氣特性,還有各種的軟體應用。因為產業的特性,我們有許多機會被派往不同的國家,專案成員要一起面對德國TUV總部的測試,宅男們一起研究在海外煮出可以下嚥的飯菜,體驗治安氛圍全然不同於台灣的中南美各國。在這些經驗裡,我不只學會專業知識,更有機會從工作裡,去了解每一個人的態度,學會如何與不同個性的人相處。

第一份工作是我創業的養分,也是我創業團隊的來源,一間公司200員工,你會看見許多不同的人性,有人勇於任事,有人遇事則閃,也有人食古不化,或是專心於政治鬥爭。因為配合國外時差與產品研發進度,上班到晚上10點在所難免,周末加班也成為一種定律,對於現況的不滿,我決定改變,所以找了幾個工作比較認真,想法較接近的成員,討論自行創業的可能,也因為這樣才有了安可爾科技。

如果把安可爾比為海賊船(Anchor本就是英文的船錨),這艘船在一出港時,就遇到許多的挑戰,沒有資金、沒有客源,還有營運方向的轉變,但是因為成員間長久累積的互信,大家有共同目標,努力換取更好的生活(不單指金錢),所以大風大浪也算是一關關的挺過。

而在整個創業過程裡,我們也經歷過因為用錯人的慘痛教訓。曾有一位同仁,對於公司上的每一件事都有不滿,從我的決策,公司的產品到同事的工作態度,認真問他解決方法,其實他也沒有心中的答案。公司陷入了一段時間的低氣壓,停擺,互相猜忌。我拖到公司瓦解前一刻,才請他走人,花了更多時間來彌補過去的停滯。那位同仁,曾是我的好朋友,但直到一起共事,才看見他負能量的一面。所以若公司裡若找來了具有負能量的人,主事者不要只想著當好人,而要勇敢的處理,越慢處理,代價越高。

現在大學教育跟風創業話題,廣設創業中心,我衷心建議大家先好好的到一般企業吸取創業的養分,特別是,那裡更有可能是你找到理想合夥人的場所。如果你們能在一間公司裡一起經歷風雨,又如何不能攜手一起成立一家公司呢?職場,讓你有更多機會去認識一個人,特別是這不花你任何一點費用。如果你要從創業聚會上找到合夥人,難度更高,老婆結婚後,態度都不太一樣,更何況是兩個陌生人要攜手一起闖蕩江湖,怎麼想拚運氣的成份都太高了。

我們公司現在專注於物聯網的系統整合,幫助照明產業可以連上智慧系統,讓物聯網產業,可以有專業的燈光使用,並從而協助物業公司降低管理成本。在不遠的未來,管理員或保全員,都不用一層樓一層樓巡檢,經由綿密的燈光與感應器,故障排除與安全監控都有電腦來取代這些繁瑣的事情。要實現這樣的場景,需要去理解更多不同領域的應用,而很多還是超出我們過去的專業,如果團隊沒有熱情,如何一起攜手實現這些服務。能力是可以補強的,但是態度很難,所以,人對了,事就對了,不用追求夢幻團隊,該追求的是可以一起前進的團隊。

(本文作者為第12屆新創事業獎得主、安可爾科技執行長黃建堯)

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