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? 型號:SA-GS4-GLSNPL-00 紫色
? Height:140 公厘 (5.5 吋)
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? Depth:20 公厘 (0.8 吋)
? 重量:79 克 / 0.17 磅
? 材質:真皮
? 相容性:Samsung GALAXY S4





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下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者李晉緯台北7日綜合報導)美國職棒大聯盟提議修正好球帶及故意四壞球保送的相關規定,但相關提議仍須球員工會同意才會正式實施。

ESPN記者史塔克(Jayson Stark)指出,大聯盟盼將自1996年起,訂在打者膝蓋下緣的好球帶底線,上提到打者膝蓋上緣。

大聯盟的提議中提及,根據資料顯示,有越省錢王來越多的判例,看得出裁判會把低於膝蓋的球判為好球,如果修正的話,好球帶估計大約會縮小2英吋(約5.08公分)。

至於故意四壞球保送的部分,目前若欲執行故意四壞球保送,投手需投出4個壞球來走完程序,但大聯盟盼未來只要球隊示意要用故意四壞球保送對手,打者就能直接上到一壘。

大聯盟上個球季2428場比賽中,共出現932個故意四壞球保送,平均每46.1局才會出現1次,因此改變規則並不會造成明顯的影響。

而好球帶的修正則將對攻擊產生深遠影響,Hardball Times作家羅格勒(Jon Roegele)的研究顯示,近年大聯盟的好球帶確實較為寬大,投手投到在膝蓋下位置的球容易被判為好球,打者也被迫對這些偏低的球做攻擊,但進攻的成效往往不盡理想。

提高好球帶下緣,可以讓打者有較多的機會面對較「甜」的球,打擊成效上也能有相對的提升。

據了解,上述兩項規則的修訂可能很快就會落實,預料大聯盟和球員工會將讓新規則在春訓的葡萄柚聯盟(Grapefruit League)和仙人掌聯盟(Cactus League)試行,盼讓球員能盡快適應新規則。1060207

匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導

桃園市電子業產業工會、桃園市產業總工會、工鬥連線、台灣電子電機資訊產業公會於9日赴桃園宏達電公司大門口舉行記者會,對宏達電提出四項訴求,其中兩項要求宏達電立即停止逼員工簽調移假日之同意書、立即停止逼簽剋扣工資之同意書。

桃園市電子業產業工會、桃園市產業總工會、工鬥連線、台灣電子電機資訊產業公會今(9)日向宏達電提出四項訴求:第一,要求宏達電立即停止逼員工簽調移假日之同意書;二,立即停止逼簽剋扣工資之同意書;三,桃園市電子業產業工會之會員之集體勞動條件變更,應與桃園市電子業產業工會協商;四,將發起「一天一勞檢」活動。

桃園市電子產業工會表示,日前接獲多名任職宏達電之員工投訴,已遭公司違法逼簽2份同意書,一份是將國定假日、休假日、工作日調移,員工無法拒絕之同意書;另一份同意書則是宏達電要求員工同意調整薪資結構,卻片面刪除全勤獎金,違法剋扣工資。

桃園市電子業產業工會指出,這2份同意書皆未經勞資協商程序,就逼員工簽字、假造勞資合意,宏達電公司應該立即停止該同意書之簽署,且凡桃園市電子業產業工會會員之勞動條件變更,亦皆應與桃園市電子業產業工會協商。

桃園市電子業產業工會指出,一例一休上路之後,各大電子廠在調整場內勞動條件時,皆企圖在新法架構底下盡可能壓低人事成本,該政策號稱以價制量、增加休息時間,資方抱怨人事成本大幅上漲。但從宏達電的例子來看,工人不但減薪又沒休!人事成本不但沒有大幅上漲,甚至有可能下降。

桃園市電子業產業工會表示,為了在資方這波勞動條件變更的大浪中,遏止其修惡方向,將擴大舉報違法工廠,並發起「一天一勞檢」之活動,根據桃園勞工舉報,每天皆向市府舉報一家違法公司,望多少矯正企業於新法架構下竭盡所能降低人事成本之邏輯。

宏達電於6日公布2016年12月份營收,根據財報指出,12月份合併營收為新台幣64.1億元,較11月份減少16%,連續3個月下跌,同時也較2015年12月份的65.2億元減少1.6%。累計2016年全年營收僅781.6億元,較2015年營收的1216.84億元,年衰退達35%,創下11年以來的新低紀錄,今日股價開低,跌破80元,跌幅近3%。

延伸閱讀:
自由時報:〈抗議宏達電違法資遣 工會批鄭文燦「裝睡的市長叫不醒」〉
匯流新聞網:〈慘!台手機三大廠HTC華碩宏碁2016銷量均未達標〉
匯流新聞網:〈分析師:HTC明年無力再推旗艦手機〉

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新聞照來源:www.shutterstock.com

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