201708050014女性薪情差? 研究:是不同工不同酬

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以往認為女性面臨同工不同酬的差別待遇,不過研究指出,女性「薪」情差或許是工作性質造成的。(photo credit by pixabay.com)

【台灣醒報實習記者陳睿仁綜合報導】過往認為女性同工不同酬或許是假的!近日研究發現,女性平均收入雖然比男性平均收入低,但若去除工作差異,女性和男性報酬其實非常接近。真正問題並非同工不同酬的差別待遇,而是女性在就業市場中容易處在弱勢一方。

根據《經濟學人》報導,雖然女性在職場上薪資確實不如男性,但主要原因是工作性質的差異造成。由Korn Ferry公司對歐洲870萬員工調查發現,當男女在相同崗位從事相同工作時,男女薪資差異「幾乎不存在」。和相同職位的男同事比較時,英國的女性職員只少領1%的薪水。

不過報導也指出,雖然男女薪資水平在相同衡量標準下差異不大,職場普遍仍對男性比較友善,且職位越高對女性越不利。上月英國廣播公司曾公司內部薪水超過6百萬新台幣的員工,資料顯示前7高薪的員工都是男性,不過隨著職位下降,男女職員薪資差異也大幅縮小。

哈佛教授高汀表示,男女薪資上的差異可能受到工作時數差異的影響。高汀在《哈佛雜誌》表示,當兩人能力相等時,工時較固定的職員領到的薪水往往比能配合公司加班的職員來的少,前者往往是需要兼顧家庭與事業的女性職員。高汀稱此情形為「兼職懲罰」,並表示兼職人員工時可能是全職人員工時的一半,但薪水卻不到全職人員的一半。

喬治城大學研究指出,女性平均薪資比男性平均薪資低可能跟女性就業種類有關。在石油工程師、藥劑師、電腦技師、航太工程師和化工師五樣薪資最高的工作當中,女性只有在藥劑師以52%略占多數,其他四樣工作都是男性居多。而五樣薪資最低的工作都屬於教育、幼保等社區關懷工作,只有神學宗教相關工作是男性居多。



文章來自: https://tw.news.yahoo.com/%E5%A5%B3%E6%80%A7%E8%96%AA%E6%83%85%E5%B7%AE-%E7%A0%94%E7%A9%B6-%E6%98%AF情趣睡衣
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