201605231626葡眾_獎金制度 ~【正妹創業向錢衝連線】

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想要了解葡眾或剛入會的同學們只要了解職級晉升制度即可,專業經營者才需要了解職級獎金制度

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您自己 訂貨須知:
一張訂貨單,未滿12600元要150元運費,訂單需滿4000積分才可以。4000積分以上也可以到公司自取
填寫後自行傳真到公司,然後打電話和客服小姐確認是否訂貨成功

 

回饋金計算方式:(1SV積分 ≒ 1.26元)
會員入會:0 ~ 3萬積分,此等級回饋 5% (以1盒康貝兒1200積分x0.05=60元回饋金)。
主任:3萬 ~ 15萬積分,此等級回饋 10% (以1盒康貝兒1200積分x0.10=120元回饋金)。
副理:15萬 ~ 30萬積分,此等級回饋 15% (以1盒康貝兒1200積分x0.15=180元回饋金)。
經理:30萬積分以上,此等級回饋 20%( 以1盒康貝兒1200積分x0.20=240元回饋金)。
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簡單介紹 - 職級晉升制度(1SV ≒ 1.26元) 

職 級

晉 升 條 件

權 利

會員

入會(會費NT$1000元)

階差獎金 5%(個人4000SV)

主任

當月個人業績達(含)4000SV,整組累計業績達3萬SV(當月達資格,當月晉升)

階差獎金10%(個人4000SV)

副理

當月個人業績達(含)4000SV,整組累計業績達15萬SV(當月達資格,當月晉升)

階差獎金15%(個人4000SV)

經理

當月個人業績達(含)4000SV,當月整組業績達(含)8萬SV,整組累計業績達30萬SV(當月達資格,當月晉升)

階差獎金20%(個人4000SV)
1. 新昇格經理當月整組業績8萬SV以15%計算
2. 新昇格之經理當月整組業績16萬SV才可領
取小組合格及合格經理獎金

松柏

當月自己為合格經理,直屬下線中有1條合格經理線 (當月達資格,當月晉升)

階差獎金20%(個人4000SV)
小組合格獎金、合格經理獎金、領導獎金、國際領導獎金

長青

當月自己為合格經理,直屬下線中有2-3條合格經理線(當月達資格,當月晉升)

階差獎金20%(個人4000SV)
小組合格獎金、合格經理獎金、領導獎金、國際領導獎金

珍珠

當月自己為合格經理,直屬下線中有4條合格經理線(當月達資格,當月晉升)

階差獎金20%(個人4000SV)
小組合格獎金、合格經理獎金、領導獎金、國際領導獎金

珍鑽分紅獎金、分股獎金、旅遊獎金

翡翠

當月自己合格經理,連續3個月維持6條以上合格經理線(連續3個月達資格,當月晉升)

階差獎金20%(個人4000SV)
小組合格獎金、合格經理獎金、領導獎金、國際領導獎金

珍鑽分紅獎金、分股獎金、旅遊獎金

藍鑽

當月自己為合格資格,連續4個月維持
1. 自己為合格經理
2. 10條經理線且有3位直屬下線為實動珍珠合格經理
3. 整組每月業績達(含)250萬SV(連續4個月達資格,當月晉升)

階差獎金20%(個人4000SV)
小組合格獎金、合格經理獎金、領導獎金、國際領導獎金

珍鑽分紅獎金、分股獎金、旅遊獎金、贈車
雙星藍鑽

三星藍鑽

四星藍鑽

五星藍鑽

以此類推
後續藍鑽職級已晉升藍鑽職級期滿三年後,連續4個月符合晉升藍鑽職級之晉升條件者,予以晉升為下一星級藍鑽級經理
1. 自己為合格經理
2. 10條經理線且有3位直屬下線為實動珍珠合格經理
3. 整組每月業績達(含)250萬SV(連續4個月達資格,當月晉升)
階差獎金20%(個人4000SV) 小組合格獎金、合格經理獎金、領導獎金、國際領導獎金 珍鑽分紅獎金、分股獎金、旅遊獎金、贈車

 

 

詳細介紹 - 職級獎金制度

葡眾傳銷獎金制度 葡眾制度表:
獎金制度簡表:
零售價 銷售獎金30%×TAX 菁英獎金15% 組織獎金20% 分紅獎金10% 福利獎金5%
10% TAX 20% 10% 5% 16% 4% 5% 5% 3.5% 1.5%
毛利 ITV經銷價 合格MR 小組合格MR 領導 國際領導 珍鑽分紅 珍鑽分股 賓士基金 旅遊基金
葡眾組織獎金發放分配表
松柏
1MR
長青
2MR
珍珠
4MR
翡翠
6MR
藍鑽
10MR
6% 6% 6% 6% 6%
6% 6% 6% 6% 6%
6% 6% 6% 6%
6% 6% 6%
具自動補救資格 6% 6%
連續三個月 6%
連續四個月
葡眾階差獎金:
條件:個人業績4000SV
職級 個人業績SV 個人小組累計SV 獎金%
會員 4,000 0~30,000 5%
主任 4,000 30,001~150,000 10%
副理 4,000 150,001~300,000 15%
經理 4,000 300,001以上 20%
葡眾 合格小組獎金10%:
條件:
  • 經理級以上
  • 當月個人業績達4000SV
  • 當月個人小組業績達80000S
葡眾合格經理獎金5%:
條件:
  • 經理級以上
  • 當月個人業績達4000SV
  • 當月合併後小組業績達80000SV
葡眾 領導獎金16%:
條件:當月實動資格為松柏級(含)以上之經理(一條經理線以上)
職級/積分 松柏 長青 珍珠 翡翠 藍鑽
第一層合格經理 6% 6% 6% 6% 6%
第二層合格經理 6% 6% 6% 6% 6%
第三層合格經理 6% 6% 6% 6%
第四層合格經理 6% 6% 6%
第五層合格經理 6% 6%
第六層合格經理 6%
葡眾 國際領導4%
計算方式、條件皆與領導獎金相同。
葡眾 珍鑽分紅5%:
條件:當月實動資格為珍珠級(含)以上之經理。
葡眾 珍鑽分股5%:
條件:當月實動資格為珍珠級(含)以上之經理。(分股獎金以每年元月至十二月為一累積期間,需累積至年底一併發放)
葡眾 購車基金3.5%:
條件:
  • 連續會員月藍鑽資格(每月10條合格經理線且其中3條直屬合格珍珠經理線及整組業績250萬SV),會員月符合時公司即贈賓士汽車,代付頭期款。
  • 當取得贈車後,每月符合10條合格經理線且業績250萬SV(當下線出現藍鑽且當月取得贈車資格時,應扣除)。公司即付擔三年汽車貸款,若未符合以上資格者,則自行負擔汽車貸款。
葡眾 旅遊基金1.5%:
條件:實動職級為珍珠級(含)以上之經理。

名詞解釋:
小組業績: 個人當月業績再加上傘下尚未升至經理級之下線個人業績之加總。
合格經理線: 每一直屬下線含其傘下組織為一線,只要此線中有任一經銷商符合 合格經理資格,則此線即為一合格經理線。
實動職級: 不同於名目上所持有之職級頭銜,實動職級係指當月實動線數達成該 職級之認定標準。實動職級影響領取獎金的條件,且一定小於或等於名目職級。
實動線數: 以直屬下線(合併前或合併後組織之直屬下線會有不同)是否為一合格 經理線為計算基準。
葡眾 職級認定標準:
藍鑽:10 條實動線(合格經理線)
翡翠:6條實動線(合格經理線)
珍珠:4條實動線(合格經理線)
長青:2條實動線(合格經理線)
松柏:1條實動線(合格經理線)
葡眾 自動補救:
珍珠級經理以上,且培養5條以上經理線,則除其中4條合格經理線外,其餘將有一條經理線的業績可以補救您的合併業績(8萬積分),故您只要個人4000積分,合併小組則是自動補救後之差額補足,即可領取該職級應有之所有獎金(小組合格獎金除外),如此可讓您專心輔導下線而無後顧之憂。自動補救亦令經銷權世襲與轉讓更為簡單容易。

 

 

 

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◆◇◆◇真正幫你省錢又無須囤貨、無須每月買貨的在家創業良機!! ◆◇◆◇

(⊙ˍ⊙)小資女孩的創業夢♥♥一仟元就可取得會員及經銷商資格♥♥

有緣的朋友,這個機會很可能改變你的未來

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很多人把上班當作一個跳板,但這個跳板你一坐就是十年,
是該改變的時候了,開創自己事業奪回人生的主導權。
成功是需要付出代價的,年紀不是問題!
您需要的是一個能夠幫助你賺錢的工具,
並且幫助您提早退休的有遠見團隊領導人。    
善用正妹創業向錢衝連線的資源,發揮你的創意,懂得借力使力,
GO! GO! GO! 勇敢向錢衝,每個人都能點石成金! 

◆公司名稱:葡眾企業股份有限公司(股票上市公司葡萄王子公司)
◆費用說明:只要1000元加入會員就能開始經營葡眾直銷事業
◆特色:無須囤貨、無須每月買貨、積分累計不歸零、職級不下降。
◆公司網址:http://www.pro-partner.com.tw/default/defaultB.aspx

葡眾制度優點;
資格:自然人或法人,一仟元取得會員及經銷商資格。
特色:
1.無須囤貨、無須每月買貨。
2.經銷商續約資格:每年4,000積分。
3.積分累計不歸零、職級不下降。 
4.自動補救線,無須一輩子賣產品。
5.緊縮歸併。  
6.消費者越吃越便宜
7.現金回饋到帳戶
8.入會費只繳一次            
9.真世襲。
10.經銷權買賣。
11.出國旅遊。
12.贈車

葡眾(葡萄王)為本土傳銷公司第一名,兼職賺外快的最佳選擇.
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