202202252251【東森ecKare】東森全球直消電商 》全球最爆款4+1獎金制度搶先看(2022年3月1日實施)~【東森自然美靚妞特攻隊】

 

【東森ecKare】東森全球直消電商 》全球最爆款4+1獎金制度搶先看(2022年3月1日實施)~【東森自然美靚妞特攻隊】
 
【東森ecKare】東森全球直消電商獎金制度4大特色:

制度公開透明
挑戰業界最高
簡單容易
看的到領的到

獎金與行為環扣
分享就可領
初階領的到
高階領的大

努力不會白費
專注組織合作
有勞有得多多得

培養人才
互助互利
助力團隊
相對回饋

 

【東森ecKare】東森全球直消電商  》經銷商2022年3月1日最新版4+1獎金制度:

【東森ecKare】東森全球直消電商 》經銷商4種入會方式(套裝+加入會員900元):

主任:   5371+900=6271元
副理: 19530+900=20430元
經理: 36780+900=37680元
超級經理:52080+900=52980元

PS:套裝商品組合在入會網址內有明細.

公司提供信用卡刷卡加入會員,最高可分12期,就算加入超級經理也不會有太大的資金壓力,非常便利!

 
《東森全球直消電商ecKare 》經銷會員(最新版)4+1獎金制度:

1,【東森ecKare】東森全球直消電商 》培育獎金

 

 

1.培育獎金特色:

推薦新夥伴做穩你的小組
協助新夥伴再發展他的小組
有獎勵有推力,組織成長更有利。

 

培育獎金有3筆:
a.推薦獎金
b.重消獎金
c.超額積分獎金

 

 

a.推薦獎金|先進人(新入會)
推薦新夥伴並協助新夥伴再進人!

無活躍領取
第一代新入會訂單 25%

超經以上維持活躍
領取第一代 新入會訂單25%
第二代新入會訂單5%

 

b.重消獎金|後育人(活躍)
做好夥伴關懷及輔導讓夥伴保持活躍狀態
透過重覆性消費,產生持續性收入
透過團隊力量,鞏固組織發展。

維持活躍經理(含)以下
第一代活躍積分25%


維持活躍超經(含)以上
第一代活躍積分25%
第二代活躍積分5%
.直推之東森全球傳銷商若不活躍,即緊縮計算。


c.超額積分獎金
愛健康.愛美麗,超額獎金回饋給你!!
重消積分為活躍責任額+超額積分
活躍責任額:40PV
超額積分:個人消費超出活躍責任額的積分
超額積分扣除活躍積分後可領取培育獎金25%


2,【東森ecKare】東森全球直消電商 》組織奬金(對碰獎金)

 

組織獎金
無限代獎金,互助合作往下安置,
團隊共好,一起作戰,穩定發展。

  

組織獎金(日結週領)

領獎金條件:直推左一右一即可開始領取,,當月須完成40PV責任額即可開始領取
可領無限層!左右都有業績當日立即結算奬金。

主任~經理級領取小區積分PV總合6%
超經~大使級領取小區積分PV總合12%
・入會即開始累積左右區積分(包括安置積分)
・當月未活躍:不累積積分
・重消積分滾入上線組織積分
・小區積分一比一的比例方式扣除大區積分,大區剩餘積分保留
・前月有剩餘積分的區,視為這月的大區

每日獎金封頂後,小區積分歸零
K值保障:周領500PV以下,不起K

3,【東森ecKare】東森全球直消電商 》組織發展獎金(對等獎金)

 

組織發展獎金
緊縮歸併,往下關注輔導六代
輔導夥伴領越多,相對回饋饋多更多。

 

組織發展獎金(週結週領)
領獎金條件:維持活躍,並且有領組織獎金。
可領取直推夥伴領取的組織獎金5%
直推之東森全球傳銷商無領取組織獎金,即緊縮代數。

 

4,【東森ecKare】東森全球直消電商》領導獎金(股東機制)

 

領導獎金
展現領導力,協助組織夥伴發展。
輔導團隊業績成長,組織團隊,一起大豐收。

 

領導獎金(月結月領)
維持活躍
且當月小區積分須達成領取積分資格
直推傘下組織全組PV對應獎金百分比2%-8%
依當月達成之職級位階決定領取%

4+1【東森ecKare】東森全球直消電商》揪團購做消費商,享網連通分潤獎金。

業界首創 揪團購做消費商,享網連通分潤。

・經理(含)以下,享個人網連通訂單PV50%
並享安置3-10層網連通定單PV分潤獎金,每層領3%

・超經(含)以上,享個人網連通訂單PV50%
並享安置3-18層網連通定單PV分潤獎金,每層領3%

1,50%認列重消責任額送活躍(與重消訂單合併計算活躍與否)
2,網連通退貨時,亦會扣網連通重銷池,於10天鑑賞期後認列
3,PV計算層數時算至小數點4位
4,安置之東森全球傳銷商若網連通PV=0則緊縮代數
5,實習店主享個人網連通訂單40%分潤,推薦人享60%分潤
6,網連通定單區分為自購與分享導購:分享導購的定單以實習店主
訂單方式認列

 

【東森ecKare】東森全球直消電商獎金何時發放?如何發放? 


  

東森新獎金制度輕鬆賺獎金攻略戰?
用最低成本主任加入來計算獎金(超經加入獎金可加倍),這不包括推薦獎金喔!
第一項培育重銷獎金25%,只要找到6位每月重銷40PV,大約2000元
6人x40PVx0.25x30=1800元,加上妳的第一代組織獎金216元,你當月的重銷成本就可降為0

第二項組織獎金只要培育下線【愛用產品,養成重銷習慣】就算主任加入而已
(若超經加入組織獎金加倍發),只要複製6位下線每月重銷40PV光是第二項組織獎金就很驚人

第一代
3人x40PVx0.06x30=216元
第二代
3人x6人x40PVx0.06x30=1296元
第三代
18人x6人x40PVx0.06x30=7776元
第四代
108人x6人x40PVx0.06x30=46656元
第五代
648人x6人x40PVx0.06x30=279936元
  
東森直消電商新制度重銷問題老實說:

1,四個週期(大約一個月)未重銷,大邊積分歸零

2,補救方式,補足未重銷週期,大邊積分可回覆,但未重銷週期,新增積分無法恢復

3,若大邊積分太少,不想回覆,可打給客服,從該月開始重銷就可

4,超額積分是週結,每週為一期,該週重銷超過40PV部份,有超額獎金25%,每累積40PV可展期一個月
 
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【東森ecKare】東森全球直消電商 》線上快速入會網址(正式店主請選自動排線-左邊):
 

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