202007051447東森全球新連鎖事業-獎金制度(2020年最新版)~【東森自然美靚妞特攻隊】


為什麼很多人討厭做直銷?
 
直銷公司在設計獎金制度時,都站在大上線的角度去設計,滿足大上線的需求~
 
但重點在80%的人,光要找一個人都很困難,要領到獎金,有如天方夜譚,如果不替這些人著想,歷史不斷重演~組織崩盤,大上線賺飽了,換一家重新RUN。
 
東森全球新連鎖事業的獎金設計容易賺錢之外,在細節的設計上更加的人性化,改良雙軌制在制度上的缺陷,和對經營者不利的環節,改進了許多直銷公司不夠靈活彈性的缺點,例如不用親自推薦左一右一才能達到領獎金條件,會員升級只需要補足差額就可,也沒規定加入多久後一定要升級會員資格。
 
東森全球新連鎖事業照顧到這80%的人,不推人,不重銷也能領到獎金,直到回本,東森集團先幫這些人建立信心,讓這些人能賺到錢,錢賺到了,自然對公司有信心,信心來了,自然就會想重銷,就會推薦朋友入會,這樣組織才不會崩盤。
 
再加上東森自然美靚妞特攻隊主打網路陌生開發,組織事業不再依賴傳統緣故開發,讓恐懼緣故開發的新人,不再排斥傳統直銷,自然樂於分享東森事業。


 

 東森全球新連鎖事業經銷商最新版獎金制度:

 

東森全球新連鎖事業經銷商四種入會方式(套裝+加入會員900元):

主任:        3100+900=  4000元
副理:      18600+900=19500元
經理:      35030+900=35930元
超級經理:49600+900=50500元

PS:套裝商品組合在入會網址內有明細.

公司提供信用卡刷卡加入會員,最高可分12期,就算加入超級經理也不會有太大的資金壓力,非常便利!

 
經銷會員(最新版)獎金制度:
 

1,推薦獎金(培育津貼)


經理級店主推薦奬金高達20%不同於一般直銷公司只給15%以下推薦奬金,東森全球新連鎖事業鼓勵店主推薦新店主,特別提撥最大利潤給經營店主。



2,層碰奬金


領獎金條件:只需直推一人即可開始領取,當月須完成40PV責任額

最多無限層!左右都有業績當日立即結算奬金。

每一層是20%
獎金,超級經理最多可以領無限層20%獎金!不必親自推薦,只要下方長出新的店主,該層左右兩邊的業績就自動層碰領獎金。


3,對碰獎金

領獎金條件:只需直推一人即可開始領取當月須完成40PV責任額

小區業績做多少,獎金就領多少,經理級店主高達10%獎金

小區有業績立即對碰當日立即結算奬金大區業績積
分永久保留。


大區業績如果再產生對碰後,有一個月忘了重銷40pv大區PV值不會歸0,但新增PV值不累積喔! 如果沒對碰,則不用重銷40pv也會保留

4,對等獎金

直推6代5%,只要自己重銷40PV,大約2000元,就可以領這筆獎金,更重要更重要的,還是緊缩喔!
相對於美極客剛調整的獎金制度,其中的對等獎金,要領到6代5%,要經過相當嚴苛的考核,關關難過~
王令麟真是佛心來,有如散財童子,大家要同心協力認真做,只要在你組織内出現一支老鷹,整個組織就可分享老鷹對碰獎金的5%喔!
 

5見點獎



業界首創 "兩種" 見點獎

(入會見點獎)回本用(副理和經理店主卡位不做,也有機會回本。)

領獎金條件:只要是副理和經理聘階加入會員不須任何條件即可領獎金

不推人不重銷就可領這筆獎金可以得到旗下安置的所有人入會套裝業績PVx0.4%.第三層起拿12層(不須重消也能拿到消費者的福音) 

副理可拿到600美元出局經理拿到1800美元出局超級經理拿到2400美元出局相當於超級經理花50500還有機會賺到最高2400美元(74400元)




,重銷見點獎金(消費回饋獎勵)

領獎金條件:沒推人只要當月重銷40PV就可領獎金

主任或副理經理超級經理店主卡位不做,也有機會月入百萬。

最多領取15層所有人的重銷PV業績的3%,在二次方的指數增長下,總人數可達262136人,一個人只抽10元就有260萬。

只要先進來當店主,隨著組織自然發展,也是可以領到多達十五層的組織成員消費獎金,而且是緊縮計算,空白的點位自動往上遞補,這就是先進來卡位的重要性。重消40pv就可領取獎金不經營,也有機會月入數十萬, 最高近1000萬!!


拿3-17層旗下所有人的消費PV3%、15層總人數約262136人,各拿10元就月入260萬, 重消40PVx3%=1.2PVx31匯率=37.2元  37.2元x262136人=975萬! 消費也能有機會拿近千萬收入業界最高!!讓你做消費者也有機會賺取經營者獎勵

即使完全不推薦形成單邊大象腿,也能靠入會見點獎金領回1.5倍入會費,再加上重銷見點獎金收益會更可觀喔!

6,領導分紅(股東機制)


公司最高提撥小區業績6%給皇冠級店主,先以2%的總監為目標。

可以持績累積小區業績(不限時間),讓時間成為我們的朋友,達標30000pv即升聘總監級店主,達聘之後不退聘,做多少業績就領多少該聘階的分紅,不用其它額外的考核方式,容易領取領導分紅,如同公司給股東分紅。

領導分紅最高6% 家族業績計算兩區業績提撥比如家族業績發展左區1000萬右區500萬就拿1500萬x6%=90萬

真正拿得多份量足不壓縮兩區同步計算

富不富,看制度!
只要小邊業績<累積>達30000pv,就升總監級店主,
達聘之後不退聘,做多少業績就領多少該聘階的分紅,
不用其它額外的考核方式,容易領取領導分紅,
如同公司給股東分紅。



大邊業績永久保留喔! 越早加入對你越有利,先卡位等待大邊業績形成大象腿,再專心發展一邊即可.



東森全球新連鎖事業獎金何時發放?如何發放? 

選擇不同級別入會方式權益有何差異性?
 
 
 
 
 
 
1.資金預算真的有困難的朋友,可以先用主任或副理加入,等組織發展後再補足差額就可升級.
2.如果你已經準備好了,下定決心要在東森拚,想賺大錢的朋友,建議你用超級經理或經理級別加入,超經和經理差別在獎金的封頂值,當你組織越大就越容易碰到封頂.
3.如果你是業務高手,或其他家組織行銷高聘,想要在短時間就賺大錢,建議你可以考慮雙軌制最高效率的金三角排法,一次購買三顆球,三個超級經理,讓獎金極大化.
 
 
PS:東森總監咖啡王子特別補充說明:很重要喔🧐

東森集團王總裁為了體恤加盟商經營困境,尤其新加入的事業夥伴要站穩腳步的難度,東森全球新連鎖事業在2020年2月1日特別調整獎金制度而且100%領現金。我的網站版本是新版獎金制度。東森真的超給力不怕你領就怕你不領🤜🤛


東森全球新連鎖事業最新版獎金的優點如下⬇️:

1.新制獎金是實領100%現金喔! 舊制只能領80%現金,另外20%獎金落到贈點積分換贈品。
(換算下來竟可多領700多萬😍)

2.領對碰獎金和層碰獎金,只要推薦一人就可以領到,不用經過層層考核,關關難過,看的到領不到。
(光對碰獎金ㄧ個月最高可領930萬😍)

3.當你親推一人,領對碰獎金後才要開始重消,重點實習店主購買的PV只要有滿40PVㄧ樣可以抵重銷額。而且上聘後一樣只要40PV不變喔。

4.還沒推薦人前,公司為提高新夥伴士氣,還有兩筆獎金可領:
A.見點入會獎金:經理加入最高領回55800、超經領回74400😍🎉
B.見點重銷獎金。

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