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傳阿裡巴巴將裁員 淘汰P6以下員工

核心提示: 阿裡巴巴真的要裁員?還是說這隻是一條挖人的獵頭微博呢?昨天下午,當記者聯系上阿裡巴巴的公關,並向其確認此事是否屬實時,該公關表示:“此消息系外界傳聞,不評論。”那麼馮大輝和該名公關口中的P6,到底指的是什麼呢?






最近,丁香園技術負責人馮大輝發佈的一條微博:“微信裡很多人跟我說,阿裡巴巴有跡象在逐步淘汰P6層級以及以下的員工,為降低成本將一部分工作轉移到外包上。”

網友@永不服輸的Shirley在評論中肯定瞭博主的說法,“這是真的,集團現在P5以下的員工都是外包。”同時,也有類似阿裡員工的網友發出瞭“咱要被裁瞭,腫麼辦?”的感嘆。而馮大輝也在微博裡同時說:“這些P6以及以下層級的員工,如果不嫌棄我們公司小的話,請聯系我,如果你想去業界其他公司,也可以聯系我。”

阿裡巴巴真的要裁員?還是說這隻是一條挖人的獵頭微博呢?昨天下午,當記者聯系上阿裡巴巴的公關,並向其確認此事是否屬實時,該公關表示:“此消息系外界傳聞,不評論。”那麼馮大輝和該名公關口中的P6,到底指的是什麼呢?

前阿裡員工:

內部層級分為“P”和“M”

記者向一位曾在淘寶做過1年運營的姑娘花花,證實瞭這一情況。“確實是有這樣的層級區分。”花花說,“P是專業人才的層級,類似於客服、運營、工程師之類的,M是管理層的層級。”花花告訴記者,在她的印象裡,客服都屬於P1-P3層級,運營一般在P3以上。

“數字越大,代表你的能力越強,同時薪資也越高,相差一個數字可能就相差好幾千。我當時本科畢業就進入瞭淘寶,層級是P4,年薪在8-10萬的樣子。”花花說,“P6已經算比較高層級的瞭,有的P6需要自己獨立帶一個小團隊。”那“P”的最大層級是幾啊?“好像是11。”

至於“M”層級方面的信息,花花並不是很瞭解,隻知道,“有三種方式成為M1,一種是自己申請,第二種是內部出現位置空缺,HR根據你的表現提拔你,第三種就是直接外部空降來的。”花花說,“淘寶內部競爭比較激烈,靠能力說話。有的即使升到M,能力不夠,還是會降為P的。”

獵頭公司:

M4-5已經是副總裁級別

為瞭打聽有關“M”的消息,記者試著以求職者的身份撥通瞭某招聘阿裡M1帖子裡,獵頭曬出的電話。該獵頭比較警惕,直到記者表示,如成功求職,願意支付相關獵頭費時,他才松口。

“這兩種層級是阿裡內部定下來的,但是P1-2我幾乎沒見過,連保安都有P3層級啦!M4-5已經是副總裁級別的瞭。”該獵頭說,“如果是工程師,P6就算是資深技術人員,層級已經和M1差不多。”在薪資方面,該獵頭表示,“P6年薪12萬肯定有的。到瞭P7,就算同一層面台中月子中心月子餐的年薪差距也很大,不過阿裡一向是多勞多得。我有聽到過23萬一年的。”

“阿裡的晉升體系還是比較完善的,HR每隔一段時間都會做一次回顧,幫助員工看清楚這段時間自己的成績。有實力的員工隻要自己遞交申請就行。”獵頭說。

人力資源專傢:

良好的晉升層級可以激勵員工

浙江千裡馬人力資源開發有限公司董事長洪文祥表示,“阿裡找員工最首要的要求就是抗壓能力好。P6這種高層級要面對的工作壓力很大。不過,阿裡也願意花費一定的金額來尋找適合的員工。目前阿裡委托人力資源公司招聘一名員工的價格為5000元。”

洪文祥同時覺得,“阿裡的武俠花名,和P、M並行的晉升體系非常不錯。完善快速地晉升能夠讓員工感覺實現瞭自己的夢想,增加員工工作的動力和穩定度。同時,創造出一個積極向上的工作氛圍。”

不少互聯網公司的CEO都紛紛表示,歡迎阿裡員工來工作。樂貼網創始人、CEO章無計表示:“有安徽老鄉要回歸故裡的嗎,請聯系我,薪資可以上漲10%-20%。”

深圳八爪網絡科技有限公司創始人兼首席產品官李炯明:“也可以聯系我,目前手上有超過100個dev的職位。”

北京愛咔咔信息技術有限公司產品部經理傅融更是大呼:“抓壯丁嘍!”(文據青年時報 編輯 徐馳)






核心提示: 阿裡巴巴真的要裁員?還是說這隻是一條挖人的獵頭微博呢?昨天下午,當記者聯系上阿裡巴巴的公關,並向其確認此事是否屬實時,該公關表示:“此消息系外界傳聞,不評論。”那麼馮大輝和該名公關口中的P6,到底指的是什麼呢?


最近,丁香園技術負責人馮大輝發佈的一條微博:“微信裡很多人跟我說,阿裡巴巴有跡象在逐步淘汰P6層級以及以下的員工,為降低成本將一部分工作轉移到外包上。”

網友@永不服輸的Shirley在評論中肯定瞭博主的說法,“這是真的,集團現在P5以下的員工都是外包。”同時,也有類似阿裡員工的網友發出瞭“咱要被裁瞭,腫麼辦?”的感嘆。而馮大輝也在微博裡同時說:“這些P6以及以下層級的員工,如果不嫌棄我們公司小的話,請聯系我,如果你想去業界其他公司,也可以聯系我。”

阿裡巴巴真的要裁員?還是說這隻是一條挖人的獵頭微博呢?昨天下午,當記者聯系上阿裡巴巴的公關,並向其確認此事是否屬實時,該公關表示:“此消息系外界傳聞,不評論。”那麼馮大輝和該名公關口中的P6,到底指的是什麼呢?

前阿裡員工:

內部層級分為“P”和“M”

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“數字越大,代表你的能力越強,同時薪資也越高,相差一個數字可能就相差好幾千。我當時本科畢業就進入瞭淘寶,層級是P4,年薪在8-10萬的樣子。”花花說,“P6已經算比較高層級的瞭,有的P6需要自己獨立帶一個小團隊。”那“P”的最大層級是幾啊?“好像是11。”

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“這兩種層級是阿裡內部定下來的,但是P1-2我幾乎沒見過,連保安都有P3層級啦!M4-5已經是副總裁級別的瞭。”該獵頭說,“如果是工程師,P6就算是資深技術人員,層級已經和M1差不多。”在薪資方面,該獵頭表示,“P6年薪12萬肯定有台中月子中心價格的。到瞭P7,就算同一層面的年薪差距也很大,不過阿裡一向是多勞多得。我有聽到過23萬一年的。”

“阿裡的晉升體系還是比較完善的,HR每隔一段時間都會做一次回顧,幫助員工看清楚這段時間自己的成績。有實力的員工隻要自己遞交申請就行。”獵頭說。

人力資源專傢:

良好的晉升層級可以激勵員工

浙江千裡馬人力資源開發有限公司董事長洪文祥表示,“阿裡找員工最首要的要求就是抗壓能力好。P6這種高層級要面對的工作壓力很大。不過,阿裡也願意花費一定的金額來尋台中坐月子費用找適合的員工。目前阿裡委托人力資源公司招聘一名員工的價格為5000元。”

洪文祥同時覺得,“阿裡的武俠花名,和P、M並行的晉升體系非常不錯。完善快速地晉升能夠讓員工感覺實現瞭自己的夢想,增加員工工作的動力和穩定度。同時,創造出一個積極向上的工作氛圍。”

不少互聯網公司的CEO都紛紛表示,歡迎阿裡員工來工作。樂貼網創始人、CEO章無計表示:“有安徽老鄉要回歸故裡的嗎,請聯系我,薪資可以上漲10%-20%。”

深圳八爪網絡科技有限公司創始人兼首席產品官李炯明:“也可以聯系我,目前手上有超過100個dev的職位。”

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