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商品訊息功能:

商品訊息描述:

主要設施

  • 3 間禁煙公寓
  • 免費火車站接駁
  • 滑雪器材儲放間
  • 機場接駁車
  • 客房托兒服務
  • 自助洗衣
  • 多語服務人員
  • 禮賓服務
  • 行李寄存
  • 櫃台服務 (有時間限制)
  • 旅遊諮詢/購票服務

熱情款待

  • 免費搖籃/嬰兒床
  • 客房內托兒服務 (付費)
  • 保母或托兒服務 (付費)
  • 廚房
  • 炊具、餐具和廚具
  • 瓦斯爐

鄰近景點

  • 二世谷山滑雪場 (1.2 公里)
  • 半月湖畔自然公園 (7 公里)
  • 俱知安町旭丘滑雪場 (8.4 公里)
  • 二世谷東山滑雪場 (8.4 公里)
  • 新雪谷町花園觀光區 (9.5 公里)


商品訊息簡述:

住宿優惠

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

中國時報【潘杏惠╱台北報導】

一例一休新制上路,希望讓勞工能周休2日,即使加班也能多領加班費,但不少勞工直呼「看得到吃不到」。台北市立聯合醫院企業工會總幹事張喬瑜直言,一例一休上路對護理人員來說,根本沒有什麼實質幫助,因為排假根本就沒有指定「例假」還是「休假」,加班費如何計算是一大問題,重點是,院方的政策是鼓勵補休,不太願意發加班費。

張喬瑜指出,多數的醫院都實施2周或4周的變形工時,一例一休上路後,抽查許多班表發現,無論是行政班或輪班制的護理人員,以4周來說,雖然班表上排訂可以休8天,但這8天班表上只註記off(不用出勤),根本沒有註明是例假還是休假;換言之,今天如果護理人員在off日被叫出來上班,加班費是該用例假還是休假的標準來計算;而且醫院動輒以加班費不足為由,要求護理人員補休而不是領加班費。

張喬瑜也提到,護理人員的工時計算,通常都是用「將時數存起來,半年計算」的方式,舉例來說,今天院方發現病人數來的不多,常會臨時要求護理人員不用來上班或提早下班,已提早4小時下班來說,工時會註記「-4」(負4小時),但如果改天加班8小時,則標註為「+8」,一來一往扣抵,根本沒有辦法真實呈現加班時數。

其他產業也不遑多讓,桃園市電子產業工會祕書長蔣闊宇指出,曾接獲半導體大廠勞工的投訴,指稱公司為了省下加班費的支出,片面要求員工簽下工作日與假日調移同意書,讓員工不能就調移主張加倍發給工資或再主張休假。

蔣闊宇也提到,還有適用四周變形工時的科技大廠,排班制是四班兩輪制,1天工作12小時、做2天休1天,但因應一例一休新制,公司現在的採計標準是,員工即使工作滿12小時,公司視同至多工作10小時,另外2小時是休息時間,但勞工若要請假(以小時計算),即使請了4小時假,當天還是要上滿8小時的班,對勞工的工時以及加班費計算來說,根本不公平。

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工商時報【許庭瑜╱台北報導】

產品報價走揚,帶動DRAM、LED、面板、鋼鐵、塑化五大族群類股飄香!包含勁永、晶電、友達、中鴻、南亞等14檔個股,成為近期多方點火重心,法人表示,該類景氣循環股因基本面轉佳,2017年業績、股價表現可期。

1月淡季不淡的面板,今年起因為全球龍頭供需板塊大挪移,台廠友達、群創可望受惠,三大法人積極布局,單周買超3.5萬張與9.6萬張之多,激勵個股上周分別大漲6.36%、11.64%。沉寂已久的LED類股晶電、塑化族群的南亞,上周同樣獲得法人萬張以上的買超。

員工旅遊台股專家看好2017年景氣循環股,是投資市場的重頭戲之一,在產業報價走高利多帶動下,股價也跟著走揚。大慶投顧分析蘇毓超指出,過去經驗來看,第1季通常為DRAM淡季,但因需求升溫且供給減少,使得今年出現報價走高的情況。其主要應用受惠今年手機需求成長力道強勁、新產品如物聯網、車用電超值推子,與其他電子終端產品的帶動,成長動能可期。

此外,對於去年下半年就開始追隨景氣起漲的鋼鐵、塑化等基礎建設概念族群,富邦投顧總經理蕭乾文認為,這兩個族群的報價起漲點比其他類股要早,短線看來油價、鋼鐵價格要再出現強漲的機會較小,預估近期概念股也會稍微休息,但中長線看好趨勢並沒有改變。

元大投顧資深副總杜富蓉提到,加權指數站上9,000點已長達5個多月,多數投資人進場意願相對保守。然而面板、LED、DRAM概念股,中長線看來基期相對低,近期又有基本面利多消息,成為市場資金鎖定目標,逢低可進場找獲利機會。

蕭乾文表示,短線上反應報價上漲利多之後,還是得回歸基本面,特別是這幾年紅色供應鏈的崛起,是許多產業報價走弱主因,因此建議投資人還是要顧慮公司競爭力,並密切注意產品價格及景氣波動。

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