201005251146富士康11跳?大企業下怎會這樣?

鴻海集團下的富士康~近半年發生了11名員工跳樓身亡的憾事!!

近來,談話性節目為這一連串事件討論層出不窮。

如果,這樣的事情是發生在台灣身上,我想勢必引起更大的風暴。

比如說,如果一間公司,有三節獎金,有旅遊補助,有聚餐,有其他補助,

為什麼還會有員工頭也不會地想要離開呢?

通常公司都會說那是個人生涯規劃!

那跳樓事件呢?

富士康不是對岸中國人最想進去打工賺錢的地方嗎?好不容易進去了,為何要尋死?

自殺的人有多少是那種管理幹部呢?

別再說是風水不好,還是什麼奇怪的理由。

簡單地說,就是公司的管理出了問題。

大老闆賺大錢,但卻不管基層員工的死活。

試想,整天賣命的工作,卻得來不人道的對待,

遇到不景氣動輒裁員來令員工心理不安......你說憾事能不一再地發生嗎?

基層員工要的真的不多,不過只要一個安身立命的地方,

養的活自己養的活一個小家庭,有一個正常的生活,甚至只要被重視的感覺而已。

鴻海集團郭台銘說:富士康有將近90萬的員工很難管理,

那台灣的其他企業呢,大集團不說,大概兩三千人的公司難道也不好管理嗎?

那些說法,在員工眼裡,都是屁!都是推諉責任的說法~

不是好不好管理,只看你要不要去做而已。

各位大老闆阿!不要賺了錢就忽略了讓你賺錢的這些小員工們阿....

會不會有報應不敢說,但哪一天會有什麼震撼彈就不是你可以承受的。
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