201810231502職業年金辦法公布

  職業年金辦法公布:單位繳8%個人繳4%

  據新華社報道,國務院辦公廳日前發布了“機關事業單位職業年金辦法”(以下簡稱“辦法”)。《辦法》規定,從2014年10月1日的實現員工職業養老金體系在政府機構。這是政府機關事業單位養老保險制度改革的重要組成部分。建立多層次、可持續的養老保險制度,保障機關事業單位職工的退休生活,促進人力資源的合理流動,具有十分重要的意義。

  “辦法”規定,應當強制設立職業年金,發揮機關事業單位基本養老保險的補充作用;基本養老保險的適用范圍和支付基礎應當符合基本養老保險的有關規定,統一制度;實行單位共同繳費;個人采取個人賬戶管理;隨工作變化轉移個人賬戶資金,促進人員合理流動;確定待遇水平,根據個人賬戶在退休時儲存的金額,由社會保障機構負責管理職業年金,不斷提高管理服務水平;職業養老基金實行市場化投資業務。實現保值增值;政府部門加強監督,確保資金安全。

  該方法還對職業年金的領取條件和監督檢查作了規定。《辦法》的配套政策改革養老保險制度在政府機構,促進政府機構的養老保險制度改革順利具有重要意義。

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  何時開始?

  今年與基本養老保險同步繳納

  政府機關事業單位的職業年金將於今年繳納,這與政府機關事業單位繳納基本養老保險是同步的。“金維剛,人力資源和社會保障部社會保障研究所所長告訴新華社。

  國務院《關於在政府機構工作人員養老保險制度改革的決定”明確提出,“權威機構參加基本養老保險的基礎上,應當提供其員工建立職業養老金”。

  職業年金是機關事業單位職工的補充養老保險。“金維剛。方法明確,職業年金所需費用由單位和工作人員個人分擔。單位繳納企業年金費用的比例為單位工資總額的8%,個人支付的比例為我支付工資的第4部分,由單位代扣。

  “養老金制度改革成功的前提條件之一,是權威機構員工退休後收入不大幅出現。“西南政法大學教授”陳步雷說,通過綜合計算,個人繳費為4%,單位繳費為8%的職業年金可以滿足上述條件,連同基本養老金制度作為兩大支柱。”

  繳多少?

  公務員和參公人員:

  基薪為上年基本工資、國家統一補貼和標准補貼;

  事業單位人員:

  基礎是基本工資,工資天津補貼,國家統一的性能。

  “我最關心的是支付的基礎。某部公務員王欽任職3年左右,月收入約5400元,其中工資只有1900元左右,另一個是補貼。“如果你按1900元的工資支付,你會損失很多。””他說。

  人民和社會事務部有關負責人告訴記者,對於公務員和公務員來說,支付基數是上一年的基本工資,是國家統一津貼和已經標准化的津貼;對於事業單位,是支付基數。SE是基本工資、統一國家津貼和績效工資。

  “改革後的補貼、獎勵補貼暫時不包括在收費基礎內。”這位官員說。

  人民和社會事務部發言人李忠說,機關事業單位工資制度改革穩步推進,與政府機關事業單位養老保險制度改革同步。根據現行的工資制度,公務員的工資分為為三部分、基本工資、津貼、獎金。事業單位工作人員的工資也由基本工資、績效工資和津貼三部分組成。

  “根據不同工資的一部分功能,合理的工資結構應該是一個主體的基本工資,其他工資項目補充道。李忠表示,這次要完善政府機關事業單位的工資制度,通過調整政府機關的工資標准,並將部分補貼或績效工資納入基本工資,適當提高基本工資的比例。

  為此,國務院辦公廳提出了三項實施方案:一是公務員基本工資的調整;二是事業單位工作人員基本工資的調整;三是機關事業單位離退休人員待遇的調整。目前,文件已發送到各單位。

  錢從哪裏來

  全額繳費單位:單位支付部分財政支出,采用會計方法,按照國家統一公布的會計利率計算每年的利息,職工退休前,累計存入他們的職業年金賬戶由同一級別的金融分配基金記錄。

  非全額出資單位:單位實際支付的款項由單位實際承擔,承擔實際賬戶的積累.由此形成的職業養老基金以市場為導向的投資運營,根據實際收入.

  “公務員只有財政貢獻頻道,所以建立職業年金制度,融資渠道是唯一的貢獻,不允許器官自籌自賄賂基金。“社會事務部副書記,”胡曉義說。

  這會造成新的不平等嗎?”的本質問題是如何指導企業年金發展更快,更不能只有企業職工基本養老保險,並添加了一個補充養老保險安全,這有利於整個社會公平。胡曉義說。

  陳步雷還認為,職業年金與企業年金最大的區別在於職業年金是強制性的,企業年金的設立是企業的自願行為。目前,實施職業年金的重要原因是降低養老保險改革的阻力,短期內會帶來一些問題,解決辦法在於完善企業年金。

  “與人才競爭,企業為了吸引人才,企業年金等給員工一個更好的交易。中央財經大學的“褚福靈教授”說,國家將逐步出台一些政策鼓勵企業為員工支付企業年金。越來越多的企業設立企業年金,企業年金的替代率將符合國家機關和機構。”

  德國“職業年金”

  由政府直接支付

  早在1889年,德國就以立法形式建立了國家養老保險制度.德國現行的養老保險制度包括法定養老保險、企業養老保險和私人養老保險三部分。其中,企業養老保險部分相當於職業年金。企業養老保險采取直接支付原則,也就是說,有多少工人在工作積累企業養老保險,退休後他可以獲得相應數量的養老金。目前,德國養老金的約70%、20%和10%分別由法定養老金、公司養老金和私人養老金支付。

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