201804152335奇異GE如何把人力,變人才?: 從不說「做得不錯」,明白指出「你還不會什麼、該學會什麼」的風格,奇異這樣讓你成為菁英 博客來網路書店 博客來網路書局 博客來打折書籍 博客來網路購物

奇異GE如何把人力,變人才?: 從不說「做得不錯」,明白指出「你還不會什麼、該學會什麼」的風格,奇異這樣讓你成為菁英



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包括Google在內,美國公司想找高階主管,第一個念頭就是「去奇異找找看」!

待過奇異的人,為什麼會變成這麼強?

血汗?爆肝?不是奇異的做法,他們讓人出類拔萃的方法,很「實在」。

?

創立至今的120年歷史中,奇異總共只用了9位CEO,

每三十家道瓊指數企業中,就有四位CEO來自奇異,

業界有句話:出身奇異,身價奇異。

?

說到奇異(全名是通用電氣,簡稱GE),

多數人馬上就聯想到有「中子彈執行長」之稱的傑克?威爾許,

他於奇異內部進行的組織再造,讓公司營業額成長至1,400多億美元,

改革績效至今全球無人能比擬。

但更令外界好奇的是,傑克?威爾許卸下執行長職位至今已快15年,

這家公司依然如此強大,成為道瓊工業指數創始以來唯一持續認列的成分股,

到底是甚麼樣的企業文化與用人制度,讓奇異一百年來一直這麼強?

?

本書作者安渕聖司原本任職於瑞銀投資銀行,

??? 50歲時被獵人頭公司挖角到日本奇異資融公司擔任領導人,

??? 一年半不到,更被拔擢為日本奇異股份有限公司董事長,

??? 高齡被外資挖角的事蹟,曾被《日本經濟新聞》晚報大幅報導,

??? 本書是他任職奇異十年期間關於選才、育才、用才的經驗分享,

??? 告訴你,為什麼奇異可以將世界版圖跨足全球,把人力變人才。

?

奇異要你「經得起質問、拿得出辦法」,就算你是賺錢部門也一樣

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?GE全球共有30萬名員工,但從最下到最上級的總裁CEO,卻只有三個層級。指令的貫徹超級有效率,怎麼辦到的?

?組織這麼扁平,升遷管道暢通嗎?這本書告訴你,奇異如何精準考核,讓人才迅速橫向移動,當上司認定某人足以獨當一面時,該員立刻能得到拔擢。

?賺錢的公司,就能在奇異穩穩做?不一定。拿不出前景的事業,利潤再高奇異照樣把你賣掉。

?

光憑職權別想做事,請拿出領導力:

?????

?被上司、同事與部屬考評為領導能力不夠的主管,職權再高,奇異也不會讓該主管在公司混下去!

?????

?奇異主管不會含糊不清的告訴部屬「做得不錯」,而是明白告訴對方:「你這個地方不行,請改善。」讓員工成長。

?????

?奇異要求員工要以「領導力」工作,而非當上主管才會受重用拿高薪。何謂領導力?奇異有嚴謹的定義標準。

?

奇異能找出一個人的價值,讓他適性發揮

????

?考績不只看業績,就算你年資再久、業績再好,沒有成長價值,晉升機會就永遠與你擦肩而過 ──人的「成長價值」怎麼客觀評估?

?用人才九宮格,兩個座標軸,人才鑑定結果一目瞭然。

?「融合會議」、「躍級圓桌會議」,創造一個讓部屬毫無顧忌討論上司的環境。一次融合會議,比和主管喝20次以上的酒,更能聽到彼此心底的老實話。

?

◎這裡不能搞派系,但你得建立班底

????

?在奇異搞派系的人,在奇異的考核方式下,絕對會被「公認」為成長價值很低的人,就算業績再好都會「建議」你離職。

?最特別的是,奇異是根據「主管你想培育誰」「別的部門有多少人是來自你的推舉栽培」來考核該主管的成長價值,所以人人都得有接班人計畫。

????

?培訓不是被強迫,而是至高榮譽 : 只有獲選者才能去威爾許中心上課。但,這個離崗培訓一次就是三星期,面對這麼久的空窗,你的班底得夠強才行。因此公司制定了一套可以讓權限轉讓的體制。

?

此外,奇異還有一套獨特的育才哲學:

?在奇異,人事部不是大內高手,更不是八卦中心。她們願意花三小時聽員工講述生活史,只為讓員工能在最好狀態下工作。

????

?誰說不想當主管就領不到高薪?奇異照樣在專業上給你職階,高職階的員工,薪水比有位階的主管高,在奇異司空見慣。

????

本書作者安渕聖司提到,

他身為日本奇異CEO,除了培育人才、還有一件很重要的事,

就是參與活動和很多人見面,

這麼做不只是擴展人際網路,更重要的是可以提高自己的鑑別力,

有助於找到優質人力,將他們練成人才。

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  • 譯者: 劉錦秀
  • 出版社:大是文化

    新功能介紹
  • 出版日期:2015/09/30
  • 語言:繁體中文


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文/靈機文化

清明時節雨濛濛,忽而艷陽、突然又轉陰的四月天,你是否做好了因應變化的心理準備?一年的第一個季節即將畫下句點,你是否已朝著目標啟程了呢?




【牡羊】【金牛】【雙子】

【巨蟹】【獅子】【處女】

【天秤】 【天蠍】【射手】

【魔羯】【寶瓶】【雙魚】

?2018六道輪迴轉世書?



?2018戀愛結婚預測?




牡羊座

做事只要問心無愧,就不要擔心。

【工作運勢】★★★★★★

工作積極,勤能補拙。

【感情運勢】★★★★★

感情不要衝動當下,當心自己後悔。

【財運運勢】★★★★

投資理財有方向,賺錢收入不困難。

幸運色?白色

好運數字?4

商談指數?4


開運方位?東北方

吉時
?下午六時






金牛座

每天的辛苦可以讓未來輕鬆。

【工作運勢】★★★★★

工作團結一心,萬難通通打破。

【感情運勢】★★★★

感情不要亂選,當心自找麻煩。

【財運運勢】★★★★★

投資維持現狀,不要輕易改變。

幸運色?咖啡色

好運數字?6

商談指數?6

開運方位?西北方

吉時?上午六時






雙子座

想要成功就不要逃避責任。

【工作運勢】★★★★★

工作幫手很多,今日非常順利。

【感情運勢】★★★★

感情要用心經營,不要三心二意。

【財運運勢】★★★★★★

賺錢不要高調,謙虛是種美德。

幸運色?綠色

好運數字?2

商談指數?5

開運方位?北南方

吉時?
下午二時




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巨蟹座

對人熱情付出,大家都很喜歡你。



【工作運勢】★★★★★★★

工作進度超前,老闆非常開心。

【感情運勢】★★★★

感情沒有改變,一切穩定。

【財運運勢】★★★★★

投資小心破財,建議保守觀察。

幸運色?卡其色

好運數字?5

商談指數?5


開運方位?西南方

?下午五時






獅子座

愛面子只會害死自己。

【工作運勢】★★★★

工作聽話做事,不要我行我素。

【感情運勢】★★★★★

感情遇到桃花,要好好追求。

【財運運勢】★★★★

投資小心被騙,請多跟朋友討論。

幸運色?紫色

好運數字?6

商談指數?7

開運方位
?西南方

吉時?
下午六時






處女座

追求人生完美,個人形象良好。



【工作運勢】★★★★★★

職場能力強大,業績蒸蒸日上。

【感情運勢】★★★

感情太過嚴格,當心情人受傷。

【財運運勢】★★★★

投資不要天真,收入增加需要技巧。

幸運色?灰色

好運數字?4

商談指數?5

開運方位?東方

吉時?下午七時







天秤座

人際關係非常好,今天你是萬人迷。

【工作運勢】★★★★★★★

工作多運用人脈,你的效率會更提升。

【感情運勢】★★★

感情要多等待,不要一直焦慮。

【財運運勢】★★★★

投資要有信心,失敗不要氣餒。

幸運色?紫色

好運數字?4

商談指數?4

開運方位?東北方

吉時?下午五時







天蠍座

踏實面對生活,你會更有實力。

【工作運勢】★★★★★★

事業合作愉快,一切鴻圖大展。

【感情運勢】★★★★★

感情遇到好人,相處幸福浪漫。

【財運運勢】★★★★

投資金財有損,建議見好就收。

幸運色?米色

好運數字?6

商談指數?6

開運方位?西北方

吉時?下午八時







射手座

生活不要擔心過多,認真生活當下。

【工作運勢】★★★★★★★

社會上要學習感恩,不要太過自大。

【感情運勢】★★★★★★★★

感情非常溫馨,彼此相親相愛。

【財運運勢】★★★★★★

賺錢要懂理財,不要隨意浪費。

幸運色?綠色

好運數字?7

商談指數?6


開運方位?東北方

吉時?下午六時







摩羯座

你的能力很好,請好好認真發揮

【工作運勢】★★★★★★★

事業機會一直來,好好努力會賺錢。

【感情運勢】★★★★

感情不要固執,學習放下身段。

【財運運勢】★★★★★

投資出現錯誤,小心今日賠錢。

幸運色?天藍色

好運數字?6


商談指數?2

開運方位?西方

吉時
?上午四時








水瓶座

常保持心情愉快,好運就會靠近你。

【工作運勢】★★★★★

工作對手很多,但你可以戰勝。

【感情運勢】★★★★

感情注意口舌,建議少說兩句。

【財運運勢】★★★★★★★

賺錢要懂存錢,不然最後還是一場空。

幸運色?黑色

好運數字?6


商談指數?5


開運方位?南方

吉時?下午九時







雙魚座

不要衝動做事,一切要多考慮。

【工作運勢】★★★★

工作遇到貴人,認真努力就對了。

【感情運勢】★★★

感情不要貪婪,珍惜現在所有。

【財運運勢】★★★★★★

投資建議穩定,高風險不要投入。

幸運色?金黃色

好運數字?6

商談指數?7

開運方位?北方

吉時?下午一時





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