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下班後雇主用通訊軟體「LINE」指派工作也算加班,新北市政府指出,盼以此案警惕雇主,避免使用通訊軟體讓勞工下班後還要加班;台北市政府指出,雇主透過LINE「提醒」或「指派」工作,衍生結局大不同,以往勞工舉證不明確,才沒有申訴成功案例。

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勞動部指出,如果在下班時間,主管繼續交付工作,勞工也立刻執行,提供勞務內容,就屬於加班行為。至於此案以1則訊息為1分鐘的算法,勞動部認為並非通用,因為有時1則訊息交付任務,勞工可能需要花費更多時間處理,為了避免爭議,勞資可以事先約定,在什麼樣的情況下屬於加班行為,用通訊軟體交代任務如何計算工時,勞工完成後再將工作時間登載,計算加班費。

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由於《勞基法》修改後,休息日加班未滿4小時須以4小時計薪,勞動部指出,倘若雇主於休息日以通訊軟體或其他方式,要求勞工加班,即便交辦的任務執行時間較短,都要以4小時計算加班費。新北市勞工局長謝政達表示,這起認定下班後透過LINE指派工作也算加班的仲裁案成立,希望能夠警惕雇主,應避免使用通訊軟體讓勞工下班後還要加班,讓勞工能在假日有家庭生活,也能充分休息。謝政達提醒,不管勞資雙方使用何種通訊軟體傳達訊息或通話,都會留存紀錄,勞工可善加保存相關紀錄作為證據,適時為自己爭取權益。北市府發言人劉奕霆表示,2015年勞動部頒布電傳類指引,即說明雇主在員工下班後透過LINE或其他通訊軟體有明確工作內容指令,且員工有回覆的話,依法可申請加班,市府會依中央頒布的法令行事。(中國時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');

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