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● 向銀行貸款者,或未貸款者。 ● 已經向當舖或私人借貸者(可代償)。

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??“目前萬科深圳公司並沒有大裁員。”昨日,萬科深圳公司相關負責人向記者表示。

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??向合夥人扁平化結構轉變

??3月1日晚,一篇《萬科正在進行一場意圖深遠的大裁員》的文章稱,“為瞭提升利潤,萬科正在展開組織架構變革,並進行大規模裁員,包括各分公司。這項內部瘦身指向的方向是,擴大外包業務。人力資源、行政管理甚至部分財務業務均被視為可外包業務,成為此次精簡的重點部門,房企的核心部門營銷部也在裁員。”據稱,該消息來源為萬科區域公司中層管理人士。該消息稱,一直盤踞中國房企NO.1的萬科在2014年失去銷售冠軍寶座,故將在2015年謀劃一場大變革。

??近日,一篇題為《萬科正在進行一場意圖深遠的大裁員》的文章瘋傳朋友圈,隨即微信公眾號“萬科周刊”針對這個傳聞調侃回應:“胡謅”。對此,記者昨日采訪瞭萬科集團總部,公司相關負責人回應稱其組織架構確實將向合夥人扁平化結構轉變,變革具體方式由各分公司自行制定。

??萬科微信回應大裁員屬“胡謅”三星鄉房屋貸款率利試算

??雖然萬科“大裁員”消息已經被否認,但萬科正在展開組織架構變革的消息,卻得到瞭萬科集團總部的證實。

??據記者瞭解,針對萬科“大裁員”傳聞回應“胡謅”的微信公眾號“萬科周刊”微信認證為“萬科企業股份有限公司”。有房地產行業人士向記者表示,“雖然‘胡謅’不是萬科集團對此傳聞的官方回應,但是‘萬科周刊’代表瞭萬科集團的自媒體,‘胡謅’事實上就是否認瞭‘大裁員’這一說法。”

萬科否認 大裁員

內容來自sina新聞

??昨日, 記者就萬科組織架構變革下的“大裁員”傳聞向萬科集團總部求證。公司相關負責人表示,為瞭保持組織的活力,組織架構變革是一種常態,但不同階段各有側重點。現階段萬科組織架構變革的主要導向是提升組織效率,從金字塔科層結構向合夥人扁平化結構轉變。“具體方式、方法由各區域、各一線公司根據自身實際情況來制定。萬科集團總部負責組織經驗交流、糾正明顯偏離導向的不妥做法,但不規定統一的具體變革方案。”

??據悉,萬科總裁鬱亮在日前舉辦的亞佈力論壇上做瞭一次跟合夥人相關的主題演講。他解釋,頂部持股計劃、中間項目跟投和底下事件合夥構成目前萬科事業合夥人的三大要素。“由於持股計劃隻面向2500多名骨幹員工,其餘員工特別是區域公司的積極性成為關鍵,而項目跟投制度一方面解決瞭部分資金投資問題,另一方面也綁定瞭員工和公司的利益。此外,由於萬科是大公司,難免存在大公司病,事件合夥人制度通過設立項目小組進行責權劃分,也提高瞭工作效率。”

新聞來源http://sy.house.sina.com.cn/news/2015-03-04/16165978800039588578738.shtml

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