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工商時報【邱琮皓╱台北報導】

行政院17日公告新修訂的「勞動基準法施行細則」草案,雖然解決了特休假的給假問題,但沸沸揚揚吵了3個月的周休二日新制「一例一休」爭議,卻是隻字未提,甚至連直接影響到勞工全勤獎金的「休息日可否請特休假問題」都無法說明;對此,勞動部表示,還要與專家學者討論,會儘快公布最後結果。

施行細則草案僅把新法問題解決一半沒工作貸款,勞雇雙方都非常關心的休息日實務爭議,卻完全無法透過施行細則解決。勞動部官員在宣導會時稱,勞工在休息日出勤需要請假時,可依照函釋適用請假規則,但不能指定使用,不影響全勤的特休假。

也就是說,勞工在休息日加班請假,如果動用到事假、病假,不能依實務習慣動用特休,雇主也可以依規定扣勞工全勤、直接影響勞工全勤獎金,也不違法。

舉例來說,月薪3萬6千元的勞工,可能內含全勤獎金3千元,如果因為休息日與雇主協商出來加班8小時,卻請事假5小時,雖然能拿到工作3小時的休息日加班費650元,卻因為只能請事假、不能請特休,必須賠上3千元的全勤獎金,等於變相砍薪。

勞動部官員解釋,請假規則是來自於「勞基法」第43條,而特休假則是第38條中給予的勞工權利,「特休假是來消除正常工時,並不是來扣抵加班」,所以目前認定無法用在休息日加班。但如果勞工因為在休息日出勤需要請假而影響到全勤獎金,官員坦言,這還需要找專家討論。

這是勞基法施行細則實施32年來最大幅度修正,外界都期盼勞動部會在施行細則草案中,把「休息日」的彈性放寬,或是對休息日有更明確的定義解釋,但勞動部僅規定把休息日放入相關條文中,例如勞動契約必須明確約定休息日、休息日的加給工資不計入基本工資、休息日工時將記入延長工時、國定假日遇到勞工休息日時應補假等。

勞動部表示,這次「勞基法施行細則」草案主要分作兩部分,一個是先前曾討論過的刪除7天國假、童工7成薪資的規定,另一個則是去年新修法的包括工資明細規定、特休假新制等規定。同時也宣布,將在4月進入輔導期,以3個月1.5萬廠次的臨場輔導、針對個別產業的集體輔導、專人客製化指導的申請輔導等3種方式,與業者輔導現行「勞基法」的既有規定,以及新修法令。(相關新聞見A2)

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記者陳芊秀/綜合報導

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▲張柏芝被捕捉到搭機趕回香港,為小兒子Quintus(右圖前排左3)慶祝7歲生日。(圖/CFP、翻攝自張文慈微博)

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▲Quintus過7歲生日,超過上百位小朋友一起慶祝。(圖/翻攝自張文慈微博)

▲哥哥Lucas得受罰塗奶油,弟弟Quintus搶著說:「讓我代替他受罰吧!」(圖/翻攝自張文慈微博)

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▲兄弟倆送給張柏芝急需借錢巧克力花束(右),提前慶祝母親節。(圖/翻攝自張文慈微博)

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