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一例一休新制實施,對美容業、百貨業是否造成影響?有百貨業者表示,已預估人事成本將調高5%,且電腦人事系統的更新修改需另花費上百萬元。不過也有小型零售業者認為影響不大,因為主要是夫妻兩人顧店,另外聘請計時人員上班時數有限,自己開的店、老闆自己顧,比較沒問題。還有連鎖美髮業者表示影響不是太大,甚至有設計師為了拼業績,放假日也自己跑來上班。

美容業、百貨業公聽會3/17上午立院登場

台灣經濟發展仰賴各行各業提供動能,各種產業齊聚,勞基法新制上路,雖然以一例一休等相關法令強化勞工自主權、保障勞工休假權,但無法涵蓋所有產業的特殊狀況與用人需求。為讓政府、主管機關、民意代表瞭解各行各業的情況,1111人力銀行「每周1行業公聽會」在立法院登場,繼1/18餐飲業、2/10交通運輸業公聽會、2/24舉辦製造業公聽會後,接續將於3/17舉辦美容與百貨業公聽會,會中有立法委員、產業專家等於現場聆聽並反映各產業業者的意見。同時1111人力銀行網站首頁,也將設置連結進行現場Live直播,歡迎各行各業共同來關注及參與!

外商百貨服飾光系統修改就花百萬

有日商流行服飾企業在台設點,目前在全台開設40多家分店,在台員工約300人。該企業人資部向1111人力銀行表示,因應一例一休,300位員工約需提高人事成本3%-5%,是否反映在商品價格上則需進一步觀察市場狀況。不過由於原本使用與日本同步的電腦人事系統,相關設計無法適應一例一休規範,因此必須要額外請工程師進行程式修改,此一系統修改更新就需要花費上百萬元。

美髮設計師休假仍拼業績

在全台擁有40間分店的美髮造型名店,其位於新北市的一間分店店長阿偉接受1111人力銀行採訪時表示,公司向來遵守勞基法相關規定,一例一休實施後,全店員工從原本月休8日,調整為月休9日,偶爾稍微忙碌時會讓員工加班,雖然加班費計算方式增加,但整體來說還算可接受。不過髮型設計師薪資計算是底薪加上業績獎金,為了多賺一些業績獎金,若設計師在放假時沒特別安排,常會主動回公司協助。

有鑑於勞基法修法將對企業、人力資源部門與求職者產生影響,1111人力銀行於105年10月份起便持續關注修法議題,為讓各界對勞基法新規有進一步的認知,更進一步設立【1例1休 有問必答】論壇,不僅開設線上直播課程、提供網友即時線上問答,同時也開放論壇供各界人士提問,再由1111人力銀行的專業人資主管、法務專員進行詳細解答。

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