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你有和老板一起吃午餐的經驗嗎?

Sophie|

世界經理人

2017-10-09 00:00:00

正確的午餐社交指南。


你剛剛得知被大老板邀請共進午餐。此時的你,會是什麼感受?興奮,還是緊張?或許帝寶產後護理之家|台中產後月子中心|台中產後月子中心推薦|台中產後月子中心價格|台中產後月子中心價錢你會疑惑,這是工作嗎?還是純屬社交?一起吃午餐的時候,我該問些什麼問題?我該穿成什麼樣?我該點些什麼菜?

放輕松!這隻是一頓午餐而已。不過,它同時也是一次你職業生涯中難得的發展機會,隻要你知道怎麼利用這次機會。https://www.fastcompany.com中的一篇文章中,作者提出的一些建議可供你參考,如果你能做到以下四件事,將有助於達成這一目標。切記,正確的打開方式是,盡量表現自然,不要過於急切,因為那會起到反效果。以下是正確示范:

1.準備一些開放性的問題

這將會是給大老板留下一個好印象的絕佳機會。不過,這不是一場面試,你無需過於急切地展示你的技能和知識。盡管平常你沒有機會和大老板近距離工作,沒有辦法跟他暢談你的想法,但是,你也應該克制自己的表現欲。因為,你最重要的目標應該是和大老板建立一種聯系。

如何建立聯系?你可以準備一些開放性的問題,而這些問題能夠展現你對老板個人的興趣。比如領導力,他們平常沒有很多機會談論這些層面的問題。因此,你可以抓住機會問他,比如:在你的職業生涯中,有哪些非常有用的建議,幫助你做正確的決策?這個話題非常開放,老板可以決定其展現的范圍,同時他會知道你對他本人是一個怎麼樣的很感興趣。

你還帝寶產後護理之家|台中頂級月子中心推薦應該問一些問題,能夠幫助你知道老板的視角和思維。還是一樣,不要問得太過具體,比如下一個季度或者明年部門會有什麼新的動作等。相反,你要問這樣的問題:你覺得未來會發生哪些重要的變革?這將會展示你對老板思維的興趣,而非讓他直接回答一個具體的答案。

2.分享公司幫助你成長的例子

另一個機智的做法,就是向大老板匯報公司怎麼幫助你成長的一些例子。不要僅僅分享你工作中的細節或者你最喜歡的項目。重點討論公司做的哪些 額外的事情 讓你感到很有幫助,比如一個培訓計劃或一次異地行程。

這將有助於展示你欣賞公司在你職業生涯中的投資。記住,你的目標是和老板建立一個友好聯系,而非讓他給你打分。他可能並不想知道你工作上的過多細節,不過他卻願意瞭解他的員工怎麼想。總之,如果你不展示這種印象,你將會失去這個機會,一個在公司找到極有價值的導師的機會。

3.準備回答:我們怎麼做才能更棒?

你可能會被問到這樣一個問題, 我們怎麼做,公司才能變得更好? ?a href="http://www.sianglin.com.tw/index13.php">帝寶產後護理之家|台中月子中心費用憧隙ú粫f, 沒有,我們現在就很好,不能更好瞭! 而你也不能抱怨你在日常工作中遇到的那些問題, 我的某某同事在工作中連連失誤! 現在可不是說這些的時候。

相反,你應該委婉地表達,怎麼做會對公司和你自身會更有利,並詢問他的建議。比如,你可以說,如果你能參與計劃的早期階段,將會有助價值更大化。告訴老板這一想法後,你要表明希望得到他的反饋。這樣,他就會變為一個為你提供建議的角色,而這樣的角色會讓他感到更舒服。

你還可以讓他知道你關於某一領域的確切想法,這是這個問題的最佳回答方式,它直接聚焦於解決方案。

4.利用暗示為未來提前鋪路

最終,你可以利用一些暗示,來為你的未來提前鋪路。

再強調一遍,不要過於直接。你隻需留下一個提示,通過講述一個故事,或者舉一個例子,來談談未來做怎樣的事情會讓你感到興奮即可。比如,你想被指派做一個海外任務。那你可以找機會提起你的國外旅行,並談及你多麼熱愛學習並想要嘗試一些新的經歷。不過,即便你非常渴望這樣的機會,你也要表現得輕松點。你隻需要稍微暗示就可以瞭,而不是直接提出一個意見。

從上述這些tips來看,它們有什麼共通點?其實,這些都是有策略地間接表達,因為過於直接,將會讓老板感到尷尬和不快。如果你能保證不特別具體、且始終保持正面積極的態度,那麼,你將會和你的老板共進一個愉快的午餐,並且為你們未來有一個良好關系而奠定基礎,你的下次午餐會議,或許將會是你打開一扇通往更廣闊的職業生涯的一扇門!

親愛的讀者,你們有和老板一起吃午餐的經歷嗎?有沒哪些趣事或經驗分享?

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和老板一起吃午餐職業生涯發展機會如何建立聯系

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