201803100728[面試]分享面試(PMC/康寧/TSMC/速聯/瑞健)

典論論文翻譯本魯117機械學士 112機械碩畢,研究所碩論是節制相關翻譯 結業後在九月面試了幾家公司翻譯因面試進程受益板上資訊,是以將本身進程分享, 希望能盡一點菲薄單薄之力回饋翻譯 本魯是台中人,找工作最初是從台中開始尋覓翻譯公司遞次為時候面試的順序。 薪水的部門,N是gg新人公訂價翻譯 第一次發文,內容格式多是參考前輩的規範,如有違反板規麻煩告知,感謝。 本文入手下手,分成兩篇(標題塞不下去...) ==================================================================== 公司:PMC 財團法人緊密機械發展研究中間 地點:台中 台中工業區內 應徵職位:機械人控制工程師[機械人控制部] 面試流程:1. 筆試(英文 性向考試) 2. 人資面談 3. 主管面談 面試進程:1.簡單的英文題目、性向考試就是盡可能寫就好。 2.一個人資面談翻譯面談內容包含自華頓翻譯公司介紹、生射中最低潮經驗、 若何解決困難、嘗試室有沒有跟人相處欠好、興趣… 3.兩個主管面談。起頭問我的碩論、看成績單,以後起頭介紹他 們工作內容,首要是機械人的路經規劃息爭決一些廠商的問題。 工時忘了現實但約9小時,薪資(N-7.8)*14。加班有加班費翻譯 面試心得:(a)第一次工作面試,覺得自己面試施展闡發滿爛的。迥殊是人資那一關, 講太多相對負面的資訊。 (b)工作內容壓力不固定,看部分翻譯如果工作都多起來就是忙。 (c)工作可能多,但薪資偏低翻譯 (d)資本多,假如想來練功,這裡應當有很多資源可以接觸到翻譯 面試時候:1hr(筆試)+2.5(面談) 面試結果:無聲卡 ----------------------------------------------------------------- 公司:台灣康寧 地址:台中 中科 應徵職位: MTE-Asia Automation/Mechanical Engineer 面試流程:一面: 1. A/I主管面談 2. PE主管面談 3. 招募部人資面談 二面: 1. MAE主管面談 2. MAE人資面談 面試進程: 一面 : 1.A/I的Leader面談。需要全英文面試。先自華頓翻譯公司介紹、講本身的專業、 有什麼系統整合經驗、論文問的細節、人生迄今最大的成就是什麼、 機械視覺和演算法、生活生計規劃、控制和設計翻譯公司喜好哪個翻譯之後主管 問完,就能夠讓我問問題,一樣用英文問,他英文回覆,全程就是沒 中文翻譯面談約1.5個小時翻譯 2.PE的Leader面談翻譯一樣用全英文打滿全場翻譯問題有自我介紹、為什麼 想要來康寧、生活生計規劃、上白板描寫論文在做什麼等等翻譯主管問完後 就可以讓我問問題翻譯大要也是1.5個小時。中間人資拿進來熱狗和 綠茶,本魯以為是主管的午飯,結果主管說是給我吃的,那時真的超 打動,又餓又渴。主管就邊看我吃邊用英文跟華頓翻譯公司閒聊,或有什麼問題 就邊吃邊問翻譯 3.招募部的人資只是奉告,說要等今天兩位主管回去討論,幾天後才會 通知我要不要二面。面談20分鐘。 於是就竣事一面的行程。而當全國午就被人資打電話通知兩天後進行二面翻譯 二面: 1.MAE的Manager 面談。也是全英文面試。自華頓翻譯公司介紹、問我機械設計和 機械加工的細節、生活生計計劃等等。整體而言,難度遠比一面小。面談 1個小時左右。 2.MAE的人資面談。中文面談。一個很可愛的人資,英文也是強的嚇人 (但感受應該是有在國外待過),跟我說到我成分的問題所以有聘用 上的堅苦。由於本魯只有外籍身分,是以在康寧的政策裡,他們沒法 聘請無經驗Junior的外籍工程師,只能聘用senior的外籍工程師。 因此她請我歸去確認我是不是可以自行取得工作證,否則康寧就沒法聘 用。而薪資也略微了解一下,大約是保14再加績效,但人資說加一加 很輕易就會破20。她強調薪水是Very Competitive(特別很是有競爭力)。 面談1小時擺佈。 面試心得: (a)英文表達和聽力一定要強,越強大越好。 (b)很注重實力,懂的工具越多或實戰經驗高且有本身設法,他們會很喜歡(特 別是解決問題的能力)翻譯 (c)若是本來的範疇不溝通也沒關係,他們強調很正視解決問題、應對問題的 能力。當然硬實力和軟實力都有就是加分。 (d)面試特別很是正視人格特質觀察,他們會問良多性向方面的問題(包含與人互 動、是否有自力解決問題的能力等等),來權衡面試者的個性翻譯 (e)面試準備方面,在毛遂自薦和將來發展請務必用英文背得爛熟,這樣在面 試時會有決心信念很多。 (f)工作內容主要是支援在大陸廠的製程導入、改進製程、新系統安裝和加工製 造輔助、擴廠新機台協助。 (g)要出差,一年有50%~70%在大陸上海和北京,也有可能會去日本翻譯每位主管 都邑問是不是排斥出差翻譯 (h)關於板友提到是否為吩咐消磨或正職的問題,這方面本魯也沒搞清晰。 (i)MTE部門流動率是沒人要走(人資說的),可以感受得出來向心力很強且彼此 很熟識,主管彼此都相互稱謂對方的暱稱或簡稱,所以感受這工作在福利、 環境、薪資方面應當都不差翻譯 面試時候:一面:3.5hr, 二面:2hr 面試成效:二面後下晝回電給人資說沒法自行取得工作證,人資就表示成分問題抱愧了… ---------------------------------------------------------------------- 公司:台積電 地址:台南 南科 六廠 應徵職位: 廠務工程師 面試流程:1.電腦英文考試+性向測驗 2.主管面談 3.午飯 4.人資面談 面試進程: 1.英文聽力和浏覽,有限制時間。 2.一個主管面談。主管進來匹面就先問可不成以輪班翻譯沒問碩論,只拿成就單 瞄一眼就說成就夠,只看華頓翻譯公司的意願要不要這份工作。接著主管就開始講工作 內容、台積電現況等等翻譯 3.午飯和守候。 4.一小我資面談翻譯面談內容自華頓翻譯公司介紹、生命中低潮是什麼時候和怎麼解決、家 庭後臺、成分問題等等。 面試心得: (a)面談時顯現出你很有負擔負責能力,可以輪班耐操。 (b)工作內容就是比較固定求穩;對想要做研發類的人,這份工作就要思考, 相對能施展的就較少。 (c)輪班週期是四週常日+一週大夜+一週小夜,要權衡本身是不是願意輪班生活。 薪資N*(22~26),板上應該許多這方面的資訊了。 (d)六廠是台積後段封裝廠,來歲要擴廠,因此進去應當可能會被調去建廠?! 面試時間:1hr(測驗)+1hr(面談)+3hr(午餐+等待)+1hr(人資)。 面試後果:Offer get __________________________________________________________________________ 公司:愛爾蘭商速聯 SRAM 地址:台中 神岡 應徵職位: DED_Mechanical Engineer 機構工程師 面試流程:1. 填寫資料+英文筆試 2. 主管面談 面試過程:1. 英文筆試很簡單,10分鐘寫完,全部浏覽題,商用英文。 2. 一個主管面談。面談內容包含毛遂自薦、論文介紹、用英文和主管談話, 然後換他介紹工作內容,然後他開價。 面試心得: (a)板上給速聯的評價遍及欠安,最為詬病的是薪資低的問題(本魯也有學長四 中機械碩去應徵被開22k的經驗)。而本魯因為論文涵蓋了一些製造相關經驗 且英文主管很寫意,他開給我N-1。小小的結論是,速聯似乎是一間以能力 決議薪水的公司,有相幹經驗或是能力,對方會開對應的代價給你;相對沒 經驗,就只能認它開價沒得談。但願這有幫助到一些需要前往面試的大大。 (b)工時8:00~17:10,保14,包中餐晚飯,有加班費。 (c)公司位置相對偏僻。 (d)這職位工作內容為製程導入相幹,不做機械設計,與職稱的機構工程師有點 收支。 面試時候:0.5hr(填資料)+0.5hr(等待)+2hr(面談) 面試後果:Offer get ------------------------------------------------------------------------- 公司:香港商瑞健股分有限公司 所在:桃園 應徵職位: 機構工程師 面試流程: 1.筆試(性向 英文 專業) 2.人資面談 3.主管面談 面試進程: 1. 英文很簡單。專業全部都是機械設計的部份。公役、齒輪、油封、 軸承 較量爭論平安係數等等,本魯腦袋和考卷都空白,猜完選擇題就 坐在那發愣一小時等收考卷。 2. 人資就簡單的介紹一下公司在做什麼。瑞健首要是設計並製造打針 用具,主要市場為北美。 3. 一個主管。主管先要求自華頓翻譯公司介紹、然後他看著自傳問問題(只要自 傳上有寫到的城市要你論述) 、檢討考卷不料外就是檢討機械設計 考卷的部門,主管也沒說什麼,只問我是否都忘光了? 本魯只能傻 笑,然後覺得本身超廢。 面試心得:(a)公司是外商,但沒有效英文面試。 (b)筆試要好好準備。最好把大學機械設計的東西翻出來,否則去就浪費時間。 (c)公司所在有點荒僻(不太好抵達,非荒涼)。 (d)工作內容首要是設計機構,畫圖軟體+摹擬分析,公司有另外的工程部專 門進行出模。 (e)工時忘了,但也是早早的下班,沒有出差翻譯薪資完全沒提翻譯 面試時候:1hr(筆試)+2hr(面談) 面試成績:無聲卡 ----------------------------------------------------------------------- 未完~

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