201702101633限時商品 暢銷商品超好玩室內漂浮足球



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超好玩室內漂浮足球




非買不可的理由




★有趣的漂浮發光地板球,親子分組互動,好玩又刺激

★想要外出踏青又擔心雨天或是炎熱中暑及登革熱,有了飄移球在家也可以玩得很開心

★漂浮發光地板球有泡棉裝置,不會破壞家具造成危險

★輕輕地飄移,還有漂亮的彩色光芒,酷斃了!!

★與好友一同在家玩樂踢球,父母免擔心,還可增進親子感情喔~














想體驗刺激有趣的室內足球嗎?超好玩漂浮發光足球,讓您在家也能踢足球喔!獨特設計,讓球可吸入、排出氣體,使球體漂浮~球面LED變化燈,讓整體看起來更酷炫!彈力安全泡棉包邊,不撞會家具、也不會產生危險,快來玩這適合一家大小的飄移足球吧!





























商品規格



尺寸:18x7cm

顏色:白色

材質:ABS+泡沬


重量/規格:電池:4顆3號 AA (本商品無附贈)

注意事項

1.商品適用於平滑地板,例如:木地送禮板 / 磁磚 / 貼皮 / 大理石...等等

全新品。


哪個最便宜




原產地


中國










智慧型

商品訊息特點

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鉅亨台北資料中心

台北?01月05日 交易日  

◆買超
代碼 股票名稱 買超張數
1795 美時 1156
6147 頎邦 1037
6274 台燿 858
3152 璟德 411
1569 濱川 405
6488 環球晶 361
3689 湧德 318
5425 台半 316
6462 神盾 272
8074 鉅橡 240
5347 世界 228
3289 宜特 201
1752 南光 185
4162 智擎 181
5490 同亨 180
6143 振曜 178
3587 閎康 158
5483 中美晶 151
3552 同致 150
3264 欣銓 144
3428 光燿科 143
3141 晶宏 136
3558 神準 126
6223 旺矽 116
8044 網家 112
3217 優群 110
6188 廣明 100
3529 力旺 94
3105 穩懋 90
4966 譜瑞-KY 90

◆賣超
代碼 股票名稱 賣超張數
3324 雙鴻 -2605
8436 大江 -823
3293 鈊象 -686
2233 宇隆 -594
6173 信昌電 -533
6220 岳豐 -452
4803 VHQ-KY -342
4979 華星光 -320
8069 元太 -305
8358 金居 -207
8299 群聯 -196
4126 太醫 -191
4528 江興鍛 -183
1580 新麥 -163
8383 千附 -151
3260 威剛 -139
4105 東洋 -130
4107 邦特 -116
6290 良維 -108
6245 立端 -95
9951 皇田 -93
3625 西勝 -80
3556 禾瑞亞 -78
3484 崧騰 -68
4163 鐿鈦 -68
3491 昇達科 -65
8042 金山電 -65
8406 金可-KY -64
3455 由田 -63
6510 精測 -62


下面附上一則新聞讓大家了解時事

勞基法新制實施以來,彰化縣密集和企業界及勞工朋友座談過程中,發現問題不少,已匯集雙方意見向中央反應,同時建請中央正視問題,適度修法,或以較有彈性之方式(例如延長工時由月46小時改為季138小時…等等),儘速研擬可行配套措施,以保障勞工權益,維持國內良好的產業發展環境。

勞基法一例一休自去年12月23日正式執行以來,彰化縣政府即持續辦理勞動基準法令宣導,同時聽取各界意見。剛實施的第一週,勞工局承辦人員已經忙得人仰馬翻,因為縣內中小企業多,不僅勞工問題一籮筐,企業主更是霧煞煞,而且從總統公布到實施只有3天,毫無緩衝期,勞工處的電話被打爆。

經過耶誕及新年兩個假期,實際上也不過實施兩星期,就發現問題逐一浮現,勞工處的電話依舊接不完,到處辦理說明會,更加發現問題重重。根據各界反應,新法無法達到修法預期之效益,而勞工朋友對於是否受益也各有意見,為了避免中央的美意被打折,建議適度修法,或以較有彈性的方式,儘速研擬可行配搶便宜套措施。

縣府說,勞動基準法之假分為例假日、休假日、特休、休息日,雖然修正法令已公告施行,但大部份民眾對於所稱之「例」、「休」、「工時」、「工資」均不甚了解,為了讓民眾了解相關法令,縣府陸續在縣府及8個工業區服務中心,巡迴辦理多場次勞動基準法宣導說明會,另外擴大服務範圍與對象,今年除了持續安排說明會外,對於縣內之工會或事業單位,若邀集30人以上之事業單位及勞雇團體,即可向勞工處申請,勞工處將派員前往宣導說明。

在座談之過程中,工時限制討論最多,勞工朋友反應原有經濟上之壓力卻因限制一個月最高46小時加班時數,以致若想賺取更多工資,需至不同的事業單位兼職,不僅無法專一於某一行業,也增加之兼職路途之風險。

某大事業單位更反應,經核算新制之人事成本及受到少子化缺工問題,已經決定停掉部份生產線,對於經濟成長絶非好事,而修正法令公告實施無緩衝期,也是討論甚多的議題。

這是罕見新制實施才兩週,地方政府就感受到窒礙難行,建議中央修法的案例。市井小民感受到的是,因應勞基法新制導致的人事成本增加,零售業及小吃業等紛紛調漲價格,這一波漲風,民眾感受深刻,特別是在景氣並未見回春的此時,嚴重性超乎坐在冷氣房的中央要員的理解。

所謂「上有政策,下有對策」,中小企業主就說,新制上路後絕不讓員工加班,真正要趕工的話,有的採委外,有的是進用臨時人員,甚或有的和員工私下議價,剛好趁機把不合作的員工炒魷魚,的確是勞資及消費者三方,看起來沒有一方是贏家。

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