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示意圖

















符合國際 GOTS有機認證

符合歐盟CE 安全標準




















品牌名稱
安撫巾材質
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時事分享



校園工讀生在教部新制度上路後,面臨名額縮減,加上薪資扣除勞保,收入也變少。 記者張雅婷/攝影 分享 facebook 「身心障礙者權益保障法 」規定企業、機關和學校須足額聘用身障人士,實際未達標者屢見不鮮;台積電等竹科企業以極佳的薪資福利聘用身障生,讓學校更難達到聘用身障生標準。身障法規定政府機關、公立學校及公營事業進用身障人士,不得低於員工總數3%,企業則至少為1%。清大前年依法要進用18名身障生, 結果掛零,最後繳回37萬餘元雇用身障生補助費給教育部。 #div-gpt-ad-1503996040247-0 iframe { margin:auto; display: block; }

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#innity-in-post { border-bottom: 1px solid #d9d9d9 !important; width: 100%; display: block; padding-top: 15px; } */清大還在苦惱找不到身障生工讀,卻出現「強大」競爭者;原本在清大工讀的宋姓碩士生,被「挖角」到台積電。患輕度視障的宋姓碩士生原在校工讀,負責實體教科書打字數位化,再編排成視障者閱讀的電子書,有時也幫忙跑腿送公文或協助設計活動文宣。台積電給他1個月80小時打工機會,月薪2萬2千,是在校工讀的2倍,他也不必進廠,只需在學校資源教室使用裝設放大軟體的電腦完成文書工作。他說,台積電不僅薪資優渥,還享有員工福利和勞健保、三節獎金與運動會紀念品等福利,還能了解產業動態與產業知識,因此他一做就是2年。台積電表示,公司在台大、成大、清大、交大等大學設有聯合研發中心,招募校園身障生排班工作;由於晶圓廠的工作較不適合身障生,通常分派的都是線上文書等工作,在校身障生無法勝任就會將名額轉給社會身障人士;台積電向來只會超額進用。清大表示,該校身障生工讀以時薪計算,薪資、福利確實無法和台積電等大企業相提並論,「流失」人力確實無奈,但樂觀其成身障生有更好收入;這學期甚至有8名身障生同時在校園與竹科工讀,月領超過30K,不輸社會新鮮人 。清大指出,足額聘用身障生的規定確實難達標,以2月1日要實施的工讀新制為例,目前清大有1500多名工讀生,須聘用45名的身障生才達標,是「不可能的任務」。清大表示,有些重度身障生不一定能工讀,有的缺乏工讀意願,加上身障生數量有限,讓雇用身障生工讀很難達標,面對學生助理新制,未來勢必大減工讀機會,對學生不利,呼籲政府「法令別綁太死」。清大盼能將未足額雇用的身障生名額釋出給清寒生遞補,但礙於法規限制也無能為力,只能繳回教育部的補助款。新竹市府勞工處長黃錦源說,清寒生與身障工讀的主管機關不同,不能彼此交換名額,法令還須由中央考量修訂?1DD9BA656FB1105F
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