201702121324環保生態旅館 分享訂房庵町家民宿 - 京都



獨自一人在外工作了幾年,都沒好好陪伴家人

經過幾年的努力,終於存了一筆錢可以帶家人預訂飯店限時出去好好的玩一下了

出去玩的旅遊品質是很重要的,當然如果同樣的回質,卻能省錢也不賴

像這次我就是在hotels.com訂的飯店是 庵町家民宿 - 京都

價格還挺優的!品質也挺不錯!可以說是值回票價

其實在hotels.com找自已滿意的房間是很簡單的

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再看一下其他旅客對這間飯店的評價,如果不錯的話

基本上就可以下訂準備入住了

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商品訊息描述:

主要設施

  • 每日客房清潔服務
  • 多語服務人員
  • 禮賓服務
  • 行李寄存
  • 櫃台服務 (有時間限制)

鄰近景點

  • 位於京都中心區
  • 清水寺 (2.2 公里)
  • 二條城 (2.5 公里)
  • 京都御所 (2.7 公里)
  • 祇園角 (1.2 公里)
  • 東本願寺 (1.4 公里)


商品訊息簡述:

環保生態旅館>

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

中國時報【諶悠文╱綜合報導】

日本近年來吹起吉祥物旋風,各縣市城鎮、企業團體、官方機構,甚至連監獄,都有自家的吉祥物。在東京市郊有一所「長子集團吉祥物扮演者學校」(Choko Group Mascot Actors’ School),開設特訓班教導學員如何扮演好專業的吉祥物。

這所學校的創辦人大平長子(Choko Ohira)投入吉祥物行業近40年,開課「教養下一代吉祥物」,每堂課2小時,12堂課要價270美元(約台幣8700元)。大平長子教導學員如何在舉手投足間,讓吉祥物看起來活靈活現。她不斷耳提面命,絕不能露出一丁點的皮膚,以免洩露人偶裝內有人的祕密。

長子集團也製作吉祥物的人偶服裝,並為需要的企業,和需要工作的吉祥物媒合,當中間人。

到日本很難不遇到吉祥物。這種可愛、毛茸茸的設計會讓人在意想不到的情況下,感到溫暖。

譬如和歌山監獄。有巨大柑橘頭和一個字母P(代表監獄)的橙色吉祥物,會在那裡給你擁抱,提醒你打造沒有犯罪的社會。

如果在橫濱,特別是11月10日廁所節如廁,可能會遇到一個代表橫濱市資源回收局的吉祥物。

日本智庫三菱UFJ研究諮詢公司估計,日本約有4000個地方政府相關的吉祥物。先前單是大阪府就有約92個吉祥物,後來財務省大砍20個。另外,在政府機關、公司和其他組織則有6000個吉祥物,這使得吉祥物在日本是可行的職業選項。扮演吉祥物一天約可獲得100美元的酬勞。

大平長子說,當吉祥物的樂趣之一,是平常你不會被陌生人仰慕,可是化身吉祥物,便瞬間成為萬人迷。旅遊住宿比價網

撰文今周刊林名哲

人才價格不能用「原料經濟」?量

近日, 立法院內針對「一例一休」「刪除國定假日」等勞動基準法修正案吵得不可開交;而社會上對於該放幾天假、怎麼放的議題,同樣爭論不休。事實上每一次修改勞基法,只要牽涉到工作時間變動,絕對會挑動勞資雙方的敏感神經。對於勞工來說,沒有功勞也有苦勞,有工作的時間都應該獲得報酬;但雇主卻認為有產值才會心甘情願掏錢。勞資雙方對於「工時」的觀點差異,成為後續所有爭議的開端。

工作時間不等於勞動成果

以下情境或許在你我的工作場所都曾發生:勞工向主管反映時常加班卻得不到適當的補償,雇主反而指責勞工缺乏效率,還想跟公司拿加班費; 等到勞動檢查時,雇主發現他認為沒產值的時間,居然得付加班費,氣到直跳腳。

追根究柢,問題出在法律定義的「工作時間」跟資方認知不同。資方花錢雇用勞工,目的是完成工作、獲得具體勞動成果。但法律定義的工作時間,是「勞工處於雇主指揮監督狀態下的時間」,而不是「勞動成果的對價」。舉例來說,餐廳員工在上班期間固然要聽命行事,但萬一客人不上門,員工可能實際上沒事做;此時雇主當然還是要給付這段期間的工資,而不能主張因為餐廳沒賺錢,所以不付薪水。

也就是說, 勞動力是按時計費的商品,雇主花錢買到的,是在這段時間支配勞工的權限。至於怎麼支配使用才能發揮最大效益,那是管理學的問題,不是勞動法的規範目的。了解工作時間的法律定義後,許多爭議問題就迎刃而解。以國道客運司機為例,客運公司認為司機手握方向盤、輪子開始滾動那一刻才算工作時間。可是開車前檢查五油三水、清潔車廂、熱車等等準備時間,同樣是雇主指示必要的工作項目,當然要算工作時間並計薪。

本文摘自今周刊特刊<勞動檢查一本通>??,更多精彩內容請上《今周刊》網站

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