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品名:行動充氣浴桶

尺寸:內徑80x高75cm/包裝77x10x25cm

重量:本體2129g/包裝3295g

容積:362公升

材質:韓國進口優質高密度環保加厚PVC

使用限制:身高185cm以下/體重200kg內/水溫-5~80度C



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【彭禎伶╱台北報導】

金融機構若罪行重大,金管會傾向加重懲處。金管會主委李瑞倉昨(12)日表示,正研議「一事一罰」,若是違反金融專業倫理道德的情事,會加大罰度,且後續未限期改善,亦或改善程度不盡滿意,會持續開罰、直到改善為止。

但李瑞倉也承諾,金融監理會將「抓大放小」,一改過去「錯誤零容忍」的金檢方式。他強調,過去金檢人員到金融機構,是把所有報表抱出來仔細核對,未來一些小錯誤未必要開罰,會給空間「容錯」,但若涉及金融專業、道德上的瑕疵則是重罰,絕對不會放過。

李瑞倉強調,未來希望金融機構能「自立、自律及自強」,即自己要建置完善的內控及風控機制,董事會要把自家公司管理好,就能「減少金管會的直接干預」。

金管會對銀行銷售TRF(目標可贖回遠期契約),已四波開罰,但立法院仍認為金管會都以違反內稽內控為由,「總括式」開罰,要求一案一罰或一罪一罰,即依不同的客戶個案疏失,進行不同程度的處罰,不可以多案一併處罰。

金管會法律事務處長徐萃文表示,目前正在研究「一行為一罰」的可能性,現行如銀行未確實認識客戶(KYC)、錯誤行銷、協助客戶製作財報等行為,只能回歸銀行法45-1條,即違反內稽內控相關規範,就等於一個行為,只開罰一個金額或一項懲處,未來考慮是否將各式違反金融專業的行為都分別訂明,一個行為疏失就開罰一次。

例如銀行將TRF銷售給不具投資資格的客戶,是一項行為;接著又未注意風險,核給客戶超過其能承受的額度,是第二項行為;以一條龍方式協助客戶成為OBU的境外客戶,是第三項行為。現行全部只以違反內稽內控,可以依嚴重程度開罰數百萬到1,000萬元,未來若細分行為,一行為一罰,一家銀行因TRF銷售缺失,可能一次就吃上數千萬元罰單,且依銀行法136條,若未限期改善,金管會還可以持續開罰,直到改善為止。金管會預計6月完成一行為一罰的研究報告,若可行,會從銀行法先修正。

民國104年立法院三讀通過「替代役實施條例」部分條文修正案,新增「產業訓儲替代役」制度,從105年開始開放更多民間企業招募替代役,而日前頗具話題的四海遊龍「鍋貼役」也屬其類,而高教工會青年行動委員會發現,在518人力銀行上刊登的工作內容竟真的得「煎鍋貼」,認為儼然是放任青年低薪慘狀加劇。

高教工會指出,「鍋貼役」如同一般研發替代役的役期皆為三年,分為三階段,第一階段在成功嶺進行為期一個月的新訓,第二階段為期11個月進入企業服役(領薪19469元),且薪資標準由政府訂定不適用勞基法,第三階段及最後的兩年役期才適用勞基法,薪資待遇則由役男與企業洽談。

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高教工會也發現,在518人力銀行上,四海遊龍企業的產業訓儲替代役徵才工作內容包含,顧客點餐、收銀結帳、簡易餐飲烹飪(鍋貼包製,鍋貼煎製,麵食烹煮)、外送、開店、打烊工作等,高教工會認為役男與一般勞工的勞務工作無異,與先前內政部役政署長林國演說的「四海遊龍申請的替代役是到工廠內部生產線了解運作狀況,不可能在門市煎鍋貼、賣鍋貼」不符。

高教工限定產品會青年行動委員會表示,產業訓儲替代役與研發替代役不同之處僅在於降低學歷門檻,但研發替代役從事研發工作,產業訓儲替代役則以「技術工作」為主,換言之雖然鬆綁學歷卻加重了工作範圍。高教工會認為此舉儼然是放任役男成為私人企業或公部門節省人力成本的廉價、非典型勞動力,更加劇了青年低薪的慘狀。

為遏止慘況發生,高教工會認為只有廢除替代役、常備役等義務兵役,才能遏止濫加入產業替代役用非典型勞動的亂象。

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