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《CEO接班研究報告》至今已進行17年,本次研究針對全球前2,500大的公開發行公司,分析2016年其CEO接班過程,其中包含33家台灣企業。研究小組找出在2016年1月1日至12月31日之間執行長有異動的企業,透過各種資料來進行交叉比對。道德問題是指企業執行長或其他員工的醜聞或不恰當行為,例如舞弊、賄賂、內線交易、環境災害、不實簡歷及言語性騷擾等。因道德問題而被迫下台的CEO比率,在美國和加拿大增幅較高,從2007~2011年的1.6%上升到2012~2016年的3.3%,增加幅度達102%。西歐CEO也從4.2%增加為5.9%,增加幅度41%。金磚四國(巴西、俄羅斯、印度、中國)也從3.6%增加到8.8%,增幅141%。資誠聯合會計師事務所執行長周建宏表示,全球各國的企業領袖越來越清楚地意識到,在數位化的時代,「信任」對企業治理更加重要,也是在動盪時代經商最重要的貨幣。一旦企業發生道德問題,客戶或其他利害關係人對企業缺乏信任,恐將危及企業的永續經營。至於這份研究對台灣企業的啟發,資誠企管顧問公司副董事長劉鏡清認為,在併購趨勢方面,2015和2016年因併購而卸任的CEO比率分別為2.8%和2.1%,這代表「併購」仍是近年來國際重要趨勢及企業成長策略,他建議台灣企業可思考透過併購來獲得所需資源,如取得關鍵技術,擴大市場通路、甚至改變商業模式,並且發揮併購綜效。其次在公司治理方面,劉鏡清表示,台灣企業的貪瀆舞弊事件層出不窮,經營環境越來越艱困,再加上社會大眾對企業的責任及道德有更高的期望,公司治理的標準正逐漸被拉高至道德的層次。他建議台灣企業強化公司治理及內稽內控制度,以提升競爭力、追求永續成長及回饋社會。(工商時報)

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《CEO接班研究報告》至今已進行17年,本次研究針對全球前2,500大的公開發行公司,分析2016年其CEO接班過程,其中包含33家台灣企業。研究小組找出在2016年1月1日至12月31日之間執行長有異動的企業,透過各種資料來進行交叉比對。道德問題是指企業執行長或其他員工的醜聞或不恰當行為,例如舞弊、賄賂、內線交易、環境災害、不實簡歷及言語性騷擾等。因道德問題而被迫下台的CEO比率,在美國和加拿大增幅較高,從2007~2011年的1.6%上升到2012~2016年的3.3%,增加幅度達102%。西歐CEO也從4.2%增加為5.9%,增加幅度41%。金磚四國(巴西、俄羅斯、印度、中國)也從3.6%增加到8.8%,增幅141%。資誠聯合會計師事務所執行長周建宏表示,全球各國的企業領袖越來越清楚地意識到,在數位化的時代,「信任」對企業治理更加重要,也是在動盪時代經商最重要的貨幣。一旦企業發生道德問題,客戶或其他利害關係人對企業缺乏信任,恐將危及企業的永續經營。至於這份研究對台灣企業的啟發,資誠企管顧問公司副董事長劉鏡清認為,在併購趨勢方面,2015和2016年因併購而卸任的CEO比率分別為2.8%和2.1%,這代表「併購」仍是近年來國際重要趨勢及企業成長策略,他建議台灣企業可思考透過併購來獲得所需資源,如取得關鍵技術,擴大市場通路、甚至改變商業模式,並且發揮併購綜效。其次在公司治理方面,劉鏡清表示,台灣企業的貪瀆舞弊事件層出不窮,經營環境越來越艱困,再加上社會大眾對企業的責任及道德有更高的期望,公司治理的標準正逐漸被拉高至道德的層次。他建議台灣企業強化公司治理及內稽內控制度,以提升競爭力、追求永續成長及回饋社會。(工商時報)



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