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經過2020年疫情風暴，書妤更深信自己的決定是正確的！

擁有穩定的 #家事服務收入、輔導新人的 #被動收入，

搭配 #彈性的排班制度，讓書妤能好好在工作及育兒間，

比許多人更容易找到平衡。

 

吳書妤，80年次，家事管理師兼任總公司內勤人員。

2018年進入光與愛集團，在【孟澧家事】花了十個月通過升級考試及超過1000小時的家事工作時數檢核，

晉升主管級輔導員。

2018年結婚的書妤，【孟澧花坊】也發揮花藝及場地布置的專業技能，

為書妤客製化布置溫馨美麗的婚禮會場。

成為人妻後的書妤，

也將在家事服務中的技能更得心應手地運用在婚後的新家布置中，

打造屬於自己的美好居家環境。

 

2020年初，書妤透過水中生產生下一名健康的寶寶。

一般情況下，若遇員工懷孕生子，許多女性會因育兒因素離職，

或是請了 #育嬰留職 後卻無法回到原本職位的困境。

 

 

好在，光與愛集團部門橫跨「家事服務」、「花坊傢飾」及「不動產代租代管」;

在書妤懷孕及照顧新生兒期間，仍然可以 #內部轉調 內勤，

或是販售自己手做的家飾藝品，保有一些基本收入，

更不會因懷孕生子丟了工作。

 

 

[ 為何成為家事管理師？]

 

國立台北教育大學心理與諮商學系畢業的她，立志從事助人工作。

隨著工作跑道的轉換及轉職期間的進修，吳書妤陸續考取保母證照、

照顧服務員訓練結業、不動產營業員證照。

書妤發現自己一路以「家」為核心、以「家」為本的人生價值觀，

正好與光與愛集團宗旨「家，是全世界最重要，也最需要經營的地方」不謀而合。

 

 

「在踏入這行之前，其實我不知道自己很愛做家事，因為我媽媽比我更愛乾淨。

從小家裡總是打掃的乾乾淨淨，直到搬出家裡自己在外面住，

才發現自己熱愛做家事。」

可以把客人家打掃得乾乾淨淨，書妤也從中得到成就感。

 

同時，#伴侶的支持 在職涯規劃上也是重要的一環，

書妤的老公也支持她從事這份事業。

孟澧姐更看重書妤老公的才華，

邀請書妤老公Clark兼任公司活動策劃的負責人，

今年公司尾牙策劃與活動主持人便是由Clark擔任。

 

　

 

若真要歸納入行的原因，吳書妤說了三個：

 

1.      薪水高，多重收入

「我曾經做過社福領域的家訪員，

可以服務家庭是我最喜歡的工作方式，

但薪水真的…有點少。

幸好我選擇光與愛，

使我依然可以用另一種方式服務家庭，

並且透過公司組織經營的輔導獎金制度，

甚至還有被動收入！」

 

 

2.      工時地點彈性

「在光與愛，

我可以自由選擇適合自己的工作時間及區域，

使得下班及休假更加彈性自由。」

 

 

3.      內部創業，多元發展

「更重要的是，公司提供多元職業發展平台，

員工可以在不同部門間多元發展自己的專長，

並鼓勵員工透過 #內部創業 實現自己的夢想，

我想這就是讓越來越多年輕新血願意投入光與愛集團的因素之一。」

 

 

[ #後疫情時代，每個人更應該好好生活 ]

 

 

「意外和明天不知道誰先到？」

經過2020年疫情風暴，書妤更深信自己的決定是正確的！

擁有穩定的 #家事服務收入、輔導新人的 #被動收入，

搭配 #彈性的排班制度，

讓書妤能好好在工作及育兒間，

比許多人更容易找到平衡。

 

 

「通常做這行也都很愛乾淨，我上班打掃客人家，

下班回家也是一直做家事」書妤笑著說。

 

「但，因為有教育訓練，

我們是用事半功倍的方法及效率在清潔自己及客人家」。

 

 

「在工作之餘，能有時間和家人相處、

把自己家打掃好、看一本書，沉澱自己，對我也非常重要。」

>>有時早上下午在不同客戶家通勤穿梭，

不一定能有完整的午餐時間，

但相較於辦公室被鎖在室內八小時的感覺，

吳書妤反而喜歡這種到處參觀室內設計的生活。

>>每周三固定的教育訓練，

吳書妤享受這種同事間互相交流專長的美好時光。

不定期的花藝及手工藝教學作品帶回家後，

也讓家人看到吳書妤在光與愛集團的多元學習與喜悅。

 

 

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