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反避稅時代來臨,全球跨國型企業將面臨稅務資訊需更加透明的要求。安永聯合會計師事務所所長林鴻光表示,由於越來越多國家加入反避稅陣營,跨國企業的稅務資訊將較以往更易被追蹤。面對如此國際趨勢,跨國企業在調整經營過程如遇到不確定的稅務問題,應尋求專業人員或與當地稅務機關,針對法令規定進行瞭解與溝通,以利集團執行營運規畫,並達到效益最大化,同時避免潛在的稅務風險。

國際反避稅措施方興未艾,經濟合作暨發展組織(OECD)至今共發布 15 項稅基侵蝕及利潤移轉( BEPS) 行動計畫簡介,其本季熱推中 BEPS 行動計畫建議各國建立三層文據架構,包括「集團主檔報告」、「移轉訂價報告」與「國別報告」。

除了現行移轉訂價報告要求外,我國預計自 106 年度開始要求於稅務結算申報時,揭露「國別報告」相關訊息及備妥「集團主檔報告」,並於會計年度終了後1年內送交所在地稽徵機關以上兩種報告,而上述修正規定,預計於年底前發布,上路後預計將自 106 年度營利事業所得稅結算申報案件開始適用。

根據移轉訂價查核準則部分條文修正草案,國別報告內容包含在各國家或地區的收入、所得稅前損益、已納所得稅及應付所得稅、登記資本額、累積盈餘、員工人數、有形資產以及集團個體的功能等,應於會計年度終了後1年內將國別報告送交當地稽徵機關。預計將自民國 106 年度營利事業所得稅結算申報案件開始適用。

安永聯合會計師事務所稅務服務部執業會計師周釧培表示,面對國際反避稅措施趨於嚴密,跨國企業應及早因應,了解 BEPS 的各國發展趨勢、影響層面及掌握法令變動,制定相應的短、中、長期行動方針,以持續企業穩健經營。短期行動方針包括密切注意各國發展趨勢、覆核集團個體間的功能及風險、覆核所有集團個體的營運結果,並評估潛在解決方案的可行性,以加強或重新設計營運模式、無形資產結構。

至於中期行動方針包括酌情設計和實施營運模式之修改、監督對稅收規畫的影響並建立完善的內控制度,備妥相關文件及佐證資料,以利母公司掌握集團整體營運情況。長期行動方針包括保持對各國法規以及租稅優惠之關注、加強和維持企業與稅務間的溝通,以提高相關意識並考量設置專職移轉訂價或稅務人員,隨時掌握最新的法令規定,以確實掌控潛在移轉訂價或相關的稅務風險。

安永聯合會計師事務所稅務服務部執行總監林志仁指出,預期企業需投入較多的人力準備國別報告及集團主檔報告,建議企業應及早準備以符合相關規定。另外,新規定要求在集團主檔報告中揭露無形資產相關資訊,是為了解無形資產對集團所有成員間利潤分配的影響,企業應分析無形2017資產在整體供應鏈的貢獻,並合理分配利潤以符合移轉訂價常規交易原則。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

高雄市一名陸軍退伍連長,前往王品集團旗下西堤牛排面試,卻在過程中遭到副店長歧視,遭面試者嘲諷「我最痛恨的就是你們志願役」。這段面試過程遭到退伍連長的太太在網路上爆料,馬上引發熱烈討論。儘管西提已向當事人道歉,但仍有網友揚言發起拒吃西堤活動。負責輔導退伍軍人就業的退輔會表示,持續透過多元管導協助退伍軍人就業。

輔導會21日下午發布新聞稿表示,為輔導退除役軍人就業,近期已積極從源頭管理、職涯規劃、強化進修轉業訓練,及輔導媒合多方面齊頭努力。除了提供多元管道的職業訓練,協助專業技能的取得,也非常重視職場倫理與工作態度的培養,希望延續軍人忠誠、團結、負責的特質,讓退伍軍人都能懷抱熱情服務的工作精神,使渠可以順利就業,也能促進社會進步、族群更融洽和諧。

為了促進退除役軍人職場轉銜順利,輔導會表示,每年免費提供適性評量、職涯諮詢,協助渠等瞭解自己的生涯適性,掌握最佳的職涯發展方向;也透過職涯講座、深度諮詢、專好用人個案輔導等協助措施,進一步輔導履歷表撰寫、面試技巧及職場諮詢等全方位求職必要知能,讓每位官兵除了專業技能,也有正確的工作態度。

輔導會指出,近期也更深規劃與國防部合作辦理2-3天的「職涯探索研習」,將邀集退伍前6個月的屆退軍官及士官,集中實施適性評量、職涯諮詢、職場發展及求職面試技巧等全方位轉銜職場必要知能研習。並將持續加強與企業溝通,使其充份瞭解官兵優良特質,擴大與企業綿密合作,開發多元職缺,讓每位志願役軍士官退伍後都能順利就業適性發展。

輔導會表示,近期將密切與各大企業團體機構共研職場徵才的溝通作業平台,創造退除役官兵更多理想職場空間。

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