201802110330液晶電視品牌推薦 新年新氣象【尚朋堂】碳素定時電暖器SH-8070C除舊部新家電新選擇

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台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯表示,加班上限有很大的疑慮,但是勞動部對於這個部分的解釋卻不明確。圖/聯合報系資料照片
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勞基法施行細則明天將預告,草案內容包括加班上限單月可達54小時,每3個月1個周期,但不可超過上限138小時;補休年度結清分為甲乙兩案,甲案為年度結清,乙案比照特休假,可採曆年制、周年制等。雖然在補休結清方面,勞團與學者大多較沒意見,但是他們都擔心,加班上限定義不清,恐怕會讓過勞現況更加惡化。

台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯表示,加班上限有很大的疑慮,但是勞動部對於這個部分的解釋卻不明確。他提到,如果雇主以每3個月為期限,自由挪移,可能造成勞工長工時,危害身體健康。他舉例,例如以2到4月、5到7月為區間,但是如果3到5月加班超過138小時仍不違法。他說,一定要明確訂定,避免雇主任意挪移工作時間,造成勞工長期超時工作情況。

台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆表示,過去用每天、每周為周期,可見企業鑽漏洞,對勞工身體健康不利。而現在勞動部訂定不得連續加班五十四小時超過三個月為周期電暖器ptt,雇主也可能會挪移,而這種結果恐造成勞工連續加班五十四小時連續長達四個月,也不違法。辛炳隆舉例,比如1到3月,勞工2到3月加班都到54小時、4到5月勞工也都加班54小時,如此都不違法。

至於有關補休年度結清以及特休假遞延方面,學者與勞團大多認為比較沒有爭議。孫友聯表示,之前政府一直說提高加班時數,是要讓勞工多賺加班費,因此勞動部應該要讓勞工有加班事實時,要優先取得加班費。辛炳隆則認為,多數勞工會想要積假,但從勞工的健康角度來看,補休假能夠越快結清對於勞工的健康是越好,日本是兩個月就要結清。
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