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▲愛抓肚肚的博美狗嘟嘟。(圖/「Dodo嘟嘟的天兵日常」提供,下同)

網搜小組/綜合報導

睡前讓爸爸媽媽抓抓背才睡得著,這是許多人小時候都有過的經驗。可愛的博美狗嘟嘟(Dodo)也一樣,非得媽媽幫忙騷騷肚皮才肯乖乖睡,模樣超級可愛。

▲嘟嘟揮手叫馬麻幫牠抓抓。

影片中,嘟嘟仰躺在小窩裡,肚子上蓋著一條小被被,就像小朋友一般;只見牠睜著水汪汪的眼睛盯著媽媽,還伸出毛茸茸的小手揮了一下,想要別人幫牠「抓肚肚」,無辜可愛的模樣讓飼主廖小姐根本無法抗拒。

▲嘟嘟:哈摟~幫我抓抓~

飼主廖小姐表示,嘟嘟超會撒嬌,只要抱抱就想要人家抓抓牠,「明明是小男生卻超像小女生的!」她舉例,有時候太晚回家,一到家就得抱著嘟嘟3分鐘以上,「不然牠就會一直跳要你抱牠」;還有一次,她回家時尿急,就先去上廁所,沒想到嘟嘟就跟到廁所哩,還自己跳上來。

嘟嘟超會撒嬌,每次都要這樣「監督」馬麻。

▼影片取自臉書,如較慢出現請稍待。













圖、文/1111

關於日前許多美容、百貨業者就產業衝擊發表心聲,高雄市鹽埕區小額借貸勞動部澄清稿開宗明義再重申,「本次《勞動基準法》修法,主要目的係為落實週休二日、降低勞工工時、避免過勞。」但就如連鎖髮型沙龍業者所言,他們希望外界對美髮業從業人員改觀,也持續改進美髮業從業人員的工作時間、待遇福利等,只是在經營上仍因法令僵化而有影響。

無視員工整體貢獻粉碎勞資間的信任

目前任職在台港商公司的人士指出,一例一休規定太過僵硬,除了減少台灣產業的競爭力外,最大影響就是造成勞資雙方的對立、破壞雙方的信任。過去自願加班或撥出週末一些時間,來完成部分有迫切需求的工作,現在可能因為加班費問題而不願付出。其次,在一例一休眼裡,似乎員工對企業的貢獻僅侷限在「時間」,所以必須從時間計算員工的價值與薪資,這是完全無視勞工的整體貢獻。

官方說法動不動就扣上「落實週休二日」、「避免勞工過勞」的大帽子,把每個企業主都當成慣老闆、苛老闆。而在實際情況裡,則是為了糾正那些少數的黑心企業,懲罰了其他大多數的守法企業。勞基法新制中,太多僵化的規定、太多細緻的設計,不僅限縮企業因應變局的營運空間,更造成企業競爭力下降,同時也扭曲了員工對企業的價值。

無視各行各業潛規則產業競爭力趨弱

各行各業都有自己的「潛規則」與「工作慣例」,不管是企業在旺季、或尖峰時段等有更多人力安排的需求,因而產生加班、值班等現象,或者員工為了多賺加班費、業績獎金,而極力爭取加班、值班等情況。臺南市新營區借錢救急其實只要謹守保障勞工的最底線,勞資雙方能夠充分溝通就應給予彈性與空間。畢竟勞資和諧、互利互惠才能幫助企業賺錢、員工加薪,進而帶動台灣整體經濟發展。

另外,一例一休想「一法適百業」但卻呈現到處碰壁的情況。有航空業者指出,新制立意良善,但不同產業特性本就應採不同制度設計,航空業必須24小時營運,尤其空服、地勤排班錯綜複雜,經常牽涉氣候變化,勞基法新制卻讓排班彈性變得很小,呼籲勞動部與不同主管機關溝通瞭解,才能找出真正有利勞資雙方的制度設計。

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