201707240823飯店優惠訂房斯里蘇特拉飯店 - 班達孫維2號 (Hotel Sri Sutra - Bandar Sunway 2)訂房推薦-國外訂房



兩年前和家人一起去旅行,玩五天四夜當然要找住的地方囉~~

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服務不錯而且住起來滿舒服的而且價格也不貴~~

家人也很喜歡~~所以囉~~下個月要和家人去旅行,

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真是玩的開心~住的也舒服!!


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商品訊息功能:

商品訊息描述:



關於斯里蘇特拉飯店 - 班達孫維2號









簡介











位於吉隆坡的範圍之內、交通方便,斯里蘇特拉飯店 - 班達孫維2號已成為當地旅遊的最佳落腳點。 這裡距離市中心僅30 km,離機場也不過25分鐘的路程。 飯店位於雙威金字塔禎廣場, 雙威水上樂園, 雙威水上樂園的不遠處,遊客們在旅遊觀光時大可不必捨近求遠。

為使客人感到賓至如歸,斯里蘇特拉飯店 - 班達孫維2號盡一切努力提供最優質的服務和最優良的設施。 飯店的主要設施有24小時送餐服務, 所有房型皆附免費WiFi, 公共區域WiFi, 送餐服務, 家庭房。

您將能真切地感受到斯里蘇特拉飯店 - 班達孫維2號的特有的氛圍,它體現在每一間精心規劃的客房中。完善的貼心設施與服務隨處可見,如: WiFi, 免費WiFi, 禁菸房, 空調, 書桌, 除此之外,飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 斯里蘇特拉飯店 - 班達孫維2號地理位置優越,設施先進,是最熱門的飯店之一。







全部展開







收起

















服務設施摘要









渡假訂房




網路服務









  • 公共區域Wi-Fi







  • 所有房型皆附免費Wi-Fi

    廉價旅館








餐飲服務









服務與便利設施









  • 吸菸區







  • 保險箱









兒童專屬









  • 家庭房









接待設施









  • 可帶寵物







  • 電梯









所有客房均提供









  • Wi-Fi







  • 書桌







  • 燙衣設備







  • 吹風機







  • 茶/咖啡機









  • 空調



  • 訂房比價




  • 電視















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國外訂房







預訂與入住須知【必讀】













孩童收費標準&加床規定





















0至1歲(含)嬰幼兒



在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。



2至11歲(含)兒童



住客人數超過限制時,需另付加床費用。









  • 超過11歲住客將被視為大人收費(不含11歲之住客)。


  • 【提醒您】加床規定依房型而異,請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。








請注意:若單筆預訂超過5間客房,可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。









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實用入住資訊













入住與退房時間



最早可辦理入住的時間: 2:00PM


最遲可辦理退房的時間: 12:00PM






交通資訊與服務



距離市中心: 30 km


距離機場: 20 km


到達機場時間(分鐘): 25






住宿概況



禁菸房/禁菸樓層: Yes


樓層總數: 3


客房總數: 40


建築完工年份: 2000


最近裝修年份: 2010










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商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事



幾年前,科技大老們還在嘆息:「年輕人畢業後都被竹科大廠高薪綁住,不出國念書了。」現在,隨著竹科榮景不再,早年的「來來來,來台大;去去去,去美國」現象,又死灰復燃。面對雲端、物聯網、AI大勢,愈來愈多台灣優秀軟體人才直奔矽谷。之前以一篇「美國軟體工程師求職心得」爆紅的的台大電信所畢業生趙建誌也是其中之一,那裡創新研發的環境、廣大的舞台、優渥的薪資,是人才嚮往的聖地,台灣該如何抵抗這波虹吸效應?

春天的早晨,在美國加州燦爛的陽光下,就讀卡內基美隆大學軟體工程研究所的趙建誌開著他的本田小車,到史丹佛大學附近一家知名手沖咖啡店,接受《天下》記者採訪。

不久前,他在台大的指導教授、電機系教授葉丙成在臉書轉貼了他的網誌「美國軟體工程師求職心得」,描述趙建誌投出超過一百封求職信,應徵上包括VMware、Square在內5個美國知名企業工作的過程。這篇對許多台灣理工科學生宛如美夢成真的矽谷求職祕笈,引起軟體工程師界的熱烈討論。

今年28歲的趙建誌,擁有台大電信所碩士學位,但他去年8月又赴美念第二個碩士。今年5月畢業後,他準備直接到已應徵上的軟體公司Square上班。這家位在舊金山鬧區的著名行動支付公司已於兩年前上市,市值高達70.3億美元。

趙建誌身上彷彿裝了火箭發射器,他將原本三學期的課程壓縮在兩學期修完,最後一個學期是實習,他拿著OPT(Optional Practical Training,專業實習),直接就在Square工作。

他在網誌裡寫著:「來美國的目的就是為工作,學校對我來說最好最棒最大的優點,就是給我合法留在美國的身分。」

「我把自己當新創公司在經營,」眼前的趙建誌穿著一件灰撲撲的棉外套,一雙布鞋,質樸的外表下燃燒著鬥志。

趙建誌代表一個方興未艾的新趨勢。愈來愈多台灣頂尖學府的軟體人才,選擇畢業後直接到美國「洗學歷」,希望藉此擠進一流美國企業,告別台灣科技業的「低薪」跟「慣老闆」。

告別台灣的低薪與慣老闆

根據教育部公布《2009到2016年台灣學生在美留學生人數》統計,台灣學生2016年留學人數終止連續8年的下滑趨勢,以攻讀領域來看,其中「數學/資訊工程」人數,去年激增創下5年新高。

趙建誌粗估,和他同樣2011年畢業自台大電機系的250名大學畢業生,到美國留學的人數約60人,佔近四分之一。多數去念資工、軟體相關。

他台大電機系畢業之後,研究所加入葉丙成的實驗室,做當紅的行動裝置app相關研究。之後進入華碩服研發替代役,很幸運地被華碩派到美國Google總部三個月執行Android系統相關計劃。他從此眼界大開,徹底體驗全球聞名的創業創新風潮,暗自下決心,一定要到矽谷挑戰自己的能力。等研發替代役結束,趙建誌如願以償來到卡內基美隆大學讀軟體工程所,校區剛好就在開啟他矽谷夢的山景市(Mountain View),也就是Google總部所在地。

「我沒有想要讀博士,來矽谷念書,就是想留在矽谷,」趙建誌非常清楚自己的目標。

愈來愈多台大學弟,打算追隨趙建誌腳步。一名目前在外商網路公司服研發替代役的台大資工所學生,也正一邊工作,一邊晚上趕補習班準備留學考試,準備明年秋季赴美國再讀一個資工碩士。

為何在台灣已拿到碩士、還要再美國再讀一個碩士?

「到美國再念一個碩士,目的就是去洗學歷、刷學歷,重點是就近在矽谷找實習工作,」這名同學很坦白,「所以我的首選也是灣區(舊金山灣區、矽谷一帶)。」

「矽谷有年齡歧視,很多公司不喜歡用30歲以上的工程師,我有時間上的壓力,」還不滿26歲的他,已預先報名兩次留學考試,確保明年可以順利赴美。

「我們有發現到美國留學的人數變多,很多人去念碩士,去讀博士的人反而變少,」葉丙成觀察,「美國軟體業很熱門,很多人去念碩士,是去念資訊工程(computer science),是為了留在當地工作,我們有注意到這樣的趨勢。」

面對AI、雲端、物聯網等世紀科技大潮,從美國到全世界搶軟體人才。這幾年理工科優秀人才出國念書、留在當地就業,像趙建誌這樣的案例愈來愈多。更有在台灣一畢業,就被美國大廠錄用。

台大資工系教授徐宏民就很有感。他1995年台大資工所畢業,那個年代同學多直接留在台灣工作,他也是在訊連工作後才拿著獎學金出國再深造。

「那時台清交學生,畢業後多能找到好工作,當時科技業有分紅配股,薪水其實不比去美國差,大部份畢業後都留在台灣工作,」徐宏民回顧。

時間回到2000年前後,矽谷網路泡沫潮,台灣科技業正起飛,理工科優秀人才多直接進入台灣大成長的科技大廠。但2008年台灣科技業取消員工分紅配股,這就像一道大分水嶺,台灣科技業薪資沒調漲,和歐美落差愈來愈大。

過去3年,光徐宏民實驗室訓練出的本土博士生,已有4人分別被美國奇異全球研究中心、IBM Spark技術中心及微軟矽谷的富士全錄中心挖角。

「台才外用」一方面顯示台灣人才具競爭力,另一方面人才持續流失。背後主要結構性因素是低薪和缺乏發展舞台。

像台清交的資工、電機所畢業生到國內軟體大廠如群暉、聯發科,年薪大約150萬台幣。但根據Glassdoor公布的薪資調查,趙建誌應徵上的Square,平均年薪高達12.7萬美元(約381萬台幣)。

長期關注台灣與亞洲的《Forbes》特約撰稿簡寧斯(Ralph Jennings)在4月才撰文評析,台灣科技企業的入門級薪資,比不上「亞洲四小龍」的其他國家,「低薪促使台灣高科技產業難以追上他人腳步。」

當然也有優秀軟體人才選擇留在台灣,認為去矽谷的機會成本沒有想像中的大。

「不希望當兵用掉一年後,還要花兩年再到美國念碩士,這樣算起來是三年,」群暉科技研發工程師林宏昱坦言。他交大資工所畢業後,從研發替代役就進入群暉,年資兩年半。

「台灣人才素質夠好,cost夠低,變成人才的供應地,」他坦言人才流動已經國際化,企業能不能提供成就感和創新的環境,是年輕人才在乎的。

科技部部長、台大電機系教授陳良基接受《天下》採訪時感嘆:「台灣沒有吸引他們的產業環境,他們選擇到國外闖,我們該做的不是阻止,而是回過頭把國內環境弄好,畢竟誰會願意離鄉背井?」…(完整報導,請見《天下雜誌》第621期)

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※更多精彩報導,詳見《天下雜誌》網站。

※本文由天下雜誌授權報導,未經同意禁止轉載





一例一休等勞工休假制度修法後,全面實施至今已超過三個月,勞動部表示將持續宣導一例一休,及輔導各行業理解相關制度,針對申訴違法情形,依法進行勞檢並開罰。但是一例一休實施至今,引發不少爭議,媒體民調顯示,44%民眾不滿意一例一休,僅17%表示滿意。

民調指出,52%民眾認為自己了解一例一休制度,42%民眾表示自己並不了解,代表超過4成的人民不懂一例一休制度,這也可能造成政策施行的困難。

民調也針對一例一休對已在工作的勞工之影響,69%民眾表示一例一休對自己沒有影響,21%認為是不利的影響,僅8%覺得是有利;薪資方面,有69%民眾表示在一例一休實施後,薪水未受影響,但也有23%表示薪水變少,僅5%表示薪水變多。

而先前行政院長林全曾表示,一例一休上路後,「漲價是必然的結果」,有部分業者也認為人力調派困難,負擔較多人事成本,陸續調漲商品售價因應。而民調更顯示高達74%民眾認為近期物價上漲情形嚴重,僅15%覺得不嚴重,

而對於一例一休是否為物價上漲主要的原因,有56%民眾同意一例一休是造成物價上漲的主因,33%則不同意此說法。

一例一休制注重雇主應依法提供合理工作日及時數,同時配合一天例假一天休假日,強制勞工休假並保留彈性加班空間。而民調指出,有工作的民眾,每周平均工作5.2天,72%民眾表示每周工作5天,13%表示每周工作6天,6%則表示每周工作達7天。而在平均工時方面,58%民眾每天工作8小時,有29%民眾表示每天工作時數超過8小時,平均每天工作8.4小時。

本次調查是TVBS民意調查中心於106年4月6日至11日晚間18:30至22:00進行的調查,共接觸1,105位20歲以上台灣地區民眾,其中拒訪為181位,拒訪率為16.4%,最後成功訪問有效樣本924位,在95%的信心水準下,抽樣誤差為±3.2個百分點以內。抽樣方法採用電話號碼後四碼隨機抽樣,人員電話訪問,所有資料並依母體性別、年齡、地區等變項進行統計加權處理。



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