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產品特色:

依嬰兒體型,採取立體剪裁,仔素材上選擇優良材質。

對寶寶而言最重要的是舒適感,藍色企鵝是最好的選擇。

1.天然純色宣言

2.無螢光劑宣言

3.自然貼身宣言



材質:

100% 純棉紗布


顏色:水/粉

SIZE:50

注意事項:

實際花色以實品為主



清洗方式:

請低溫熨燙不可超過攝氏120℃

水溫30℃以下,低轉速洗滌

深淺衣物分開洗滌。

費洛蒙
不可漂白,乾洗,烘乾。










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基本工資審議委員會敲定8月18日舉行,勞動部部長林美珠將親自主持,由21名官產學代表,根據當前經濟社會情勢評估數據,討論是否調整基本工資。據了解,包括行政院、林美珠與各大工會商談過程,調漲基本工資幾乎是勢在必行,但要調多少?怎麼調?將是當天的討論重點。



不僅參考經濟數據,據悉,政院支持調漲基本工資也有部分政治意涵,由於在周休二日新制「一例一休」實施後,引發勞工不滿,加上明年將舉行的縣市長選舉,藉由調漲基本工資來「安撫」的意味濃厚。從勞動部在基本工資審議委員會中提供給各委員的經濟數據觀察,今年全年的經濟成長率(GDP)預估為2.05%,尤其第一季的經濟成長率初算為2.6%,與前兩年相比景氣明顯復甦,而國內外機構對台灣今年的經濟成長率預測,也多較前年上升。

根據行政院主計總處統計廠商去年的調薪資料,去年工業及服務業有調升經常性薪資的廠商占20.9%,與2015年相比,減少0.2個百分點,其中全面調升勞工薪資的廠商數量也減少0.4個百分點,僅12.9%,未調薪的廠商仍是多數,占79%、增加0.4個百分點。最常被拿來做為調薪根據的受僱人員報酬占GDP比重數據,以2015年來說,包括歐美、亞洲各國的受僱人員報酬占比大約為4至6成,台灣企業盈餘分配給勞動份額相對較低,甚至比韓國、新加坡更低0.5個百分點。從勞動部彙整的各種數據指標,都顯示基本工資急需調漲。資方代表擔憂,調整時薪會對中小企業帶來衝擊,台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆表示,勞動部每次在調整基本工資的時候,一直都欠缺輔導機制,協同各部會輔導企業調整基本工資、改善經營問題,「從這次一例一休的經驗,勞動部應該要學會只要是制度變革,就應該要提供完整的輔導」,不是逼企業硬吞新制。(工商時報)

基本工資審議委員會敲定8月18日舉行,勞動部部長林美珠將親自主持,由21名官產學代表,根據當前經濟社會情勢評估數據,討論是否調整基本工資。據了解,包括行政院、林美珠與各大工會商談過程,調漲基本工資幾乎是勢在必行,但要調多少?怎麼調?將是當天的討論重點。



不僅參考經濟數據,據悉,政院支持調漲基本工資也有部分政治意涵,由於在周休二日新制「一例一休」實施後,引發勞工不滿,加上明年將舉行的縣市長選舉,藉由調漲基本工資來「安撫」的意味濃厚。從勞動部在基本工資審議委員會中提供給各委員的經濟數據觀察,今年全年的經濟成長率(GDP)預估為2.05%,尤其第一季的經濟成長率初算為2.6%,與前兩年相比景氣明顯復甦,而國內外機構對台灣今年的經濟成長率預測,也多較前年上升。

根據行政院主計總處統計廠商去年的調薪資料,去年工業及服務業有調升經常性薪資的廠商占20.9%,與2015年相比,減少0.2個百分點,其中全面調升勞工薪資的廠商數量也減少0.4個百分點,僅12.9%,未調薪的廠商仍是多數,占79%、增加0.4個百分點。最常被拿來做為調薪根據的受僱人員報酬占GDP比重數據,以2015年來說,包括歐美、亞洲各國的受僱人員報酬占比大約為4至6成,台灣企業盈餘分配給勞動份額相對較低,甚至比韓國、新加坡更低0.5個百分點。從勞動部彙整的各種數據指標,都顯示基本工資急需調漲。資方代表擔憂,調整時薪會對中小企業帶來衝擊,台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆表示,勞動部每次在調整基本工資的時候,一直都欠缺輔導機制,協同各部會輔導企業調整基本工資、改善經營問題,「從這次一例一休的經驗,勞動部應該要學會只要是制度變革,就應該要提供完整的輔導」,不是逼企業硬吞新制。(工商時報)

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不僅參考經濟數據,據悉,政院支持調漲基本工資也有部分政治意涵,由於在周休二日新制「一例一休」實施後,引發勞工不滿,加上明年將舉行的縣市長選舉,藉由調漲基本工資來「安撫」的意味濃厚。從勞動部在基本工資審議委員會中提供給各委員的經濟數據觀察,今年全年的經濟成長率(GDP)預估為2.05%,尤其第一季的經濟成長率初算為2.6%,與前兩年相比景氣明顯復甦,而國內外機構對台灣今年的經濟成長率預測,也多較前年上升。

根據行政院主計總處統計廠商去年的調薪資料,去年工業及服務業有調升經常性薪資的廠商占20.9%,與2015年相比,減少0.2個百分點,其中全面調升勞工薪資的廠商數量也減少0.4個百分點,僅12.9%,未調薪的廠商仍是多數,占79%、增加0.4個百分點。最常被拿來做為調薪根據的受僱人員報酬占GDP比重數據,以2015年來說,包括歐美、亞洲各國的受僱人員報酬占比大約為4至6成,台灣企業盈餘分配給勞動份額相對較低,甚至比韓國、新加坡更低0.5個百分點。從勞動部彙整的各種數據指標,都顯示基本工資急需調漲。資方代表擔憂,調整時薪會對中小企業帶來衝擊,台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆表示,勞動部每次在調整基本工資的時候,一直都欠缺輔導機制,協同各部會輔導企業調整基本工資、改善經營問題,「從這次一例一休的經驗,勞動部應該要學會只要是制度變革,就應該要提供完整的輔導」,不是逼企業硬吞新制。(工商時報)

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