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另外一名在塑料公司擔任生產管理員的蔡先生則說,不是每個行業都可以不輪班不趕工,太強硬的2例假不見得是好事,因此他認為,保留一點彈性沒什麼不好,不過最重要的是工時、加班費的計算能否落實,且勞動部也需要加強檢查才能保護勞工。

▲勞團日前抗議勞工貸款條件一例一休。(資料照/記者賴于榛攝)

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目前周休二日將朝「一例一休」修法,勞動部更提出2項配套措施,以降低雇主要求勞工出勤的誘因,但不少勞工反映:「雇主更會算,都偷偷叫債務整合 銀行我們加班,政府的配套措施恐怕沒用!」

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在貨櫃場工作的陳先生也有相同看法,現在大家雖然上下班都打卡制,但下班打卡後還是要繼續上班,這種流於形式的工時紀錄,政府根本查不到有異狀,如今就算主管機關對一例銀行信貸利率比較一休提出配套措施,勞工恐怕也是看得到、吃不到。

但一名在連鎖通路門市上班的李小姐指出:「其實雇主更會算,都偷偷叫勞工加班,配套措施恐怕沒有用!」舉例來說,像現在她所處的公司,主管會要求員工在特定時間打卡下班,但打卡後得繼續工作,也就是說加班費根本無法請領,但大家為了謀生都敢怒不敢言,按此模式,一例一休就算有配套,雇主也會私底下要求員工在休息日加班或是少算時數,勞工的權益還是無法保障。

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勞動部長郭芳煜6日到立法院備詢,會前接受媒體訪問時表示,目前有關周休二日的問題,已經決定朝「1例假、1休息日」的方向修法,同時勞動部也做出2項配套措施,第一就是加重加班費的計算,第二則是將休息日加班的時數計入每個月加班46小時的上限內,相信這樣可以降低雇主要求勞工加班的誘因。









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