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我們這一代:一個半導體工程師的回憶錄



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底下是 我們這一代:一個半導體工程師的回憶錄 的內容簡介



胡國強 ── 人稱「矽谷風雲人物」、「半導體尖兵」

從PC革命(CPU設計)、圖像革命(繪圖晶片設計)到行動革命(GPS設計)

開發「繪圖加速器」,推動「GPS商品化」

促使時下3C產品不斷變革,越趨便利而多元


李開復:「胡國強是一位自信又謙虛的人,勇於嘗試,樂於學習,足以為現代年輕人楷模。」

李家同:「胡國強相當冷靜,有分析力,又肯傾聽別人意見,足以為年輕工程師的學習對象。」

那一代的台灣人,歷經物質匱乏、貧苦歲月,但充滿鬥志,勤奮努力,認真敬業,在各自專業的領域裡,一步一腳印,闖出一片天地。

胡國強,出身平凡的空軍子弟,靠著勤奮+打工+厚道+感恩+機遇,一路勤懇努力向前邁進。用功考上建中、台大電機,畢業後赴美留學。從基層做起,打破美國矽谷科技產業的「玻璃天花板」,成為一群美國天才工程師的CEO。在事業高峰,回到台灣,接管當時頂尖的企業:聯華電子。

李開復說:「我強力推薦這本書給台灣的年輕人,可以從這本書中學到很多。」

?擁抱世界、敢於嘗試:國強兄拒絕成為井底之蛙。他看到台灣教授和國外的差距,選擇當家教也要掙一張機票,到世界頂尖的學府。他勤學英語,真正地打入了美國人的企業。

?尋找火箭、隨之飛騰:年輕人應該尋找快速上升的領域和企業,才能從中得到快速成長的機會。國強兄經過多學科自我測試和精密的產業分析,找到了半導體這個「超速火箭船」的行業。更難能可貴的是:他在這個大行業中,不斷地找到行業內的「上升火箭」,如CPU, 繪圖晶片,GPS,一共參與了三家市值超過十億美元的大公司,其中兩個是他從初創階段參與的。

?勤奮努力、追求卓越:國強兄特別勤奮,他為了考試背下了整篇「中華民國憲法」。在名校博士畢業,進入頂尖企業之後,他花了六年時間,晚間讀書,繼續攻讀下一個MBA(商學碩士)學位。

?細膩分析、智慧選擇:在現今這年輕人迷茫的時代,國強兄智慧的選擇猶如一盞明燈。國強兄總是給自己最多機會;在申請留學的同時,他也準備高考。在接管更大的團隊時,他依然不放下技術。在多次達到事業高峰時,他正確地決定從山上下來,才能走上更高的下一座山。

?熱愛家庭、孝順父母:國強兄在書中對家人的懷念和熱愛,讓人動容,尤其是對父母的敦促和心血。父母生病,他都放下執行長的工作,親力親為的照顧他們。他是真正的孝子。

?充滿自信、保持謙虛:從國強兄的一生,我們可以看到:自信和謙虛不是二選一的。一個同時自信而又謙虛的人,會勇於嘗試,樂於學習,但是不會陷入驕傲自滿的狀態。

各界人士盛情推薦

清華及暨南大學教授李家同、創新工場董事長兼執行長李開復專文推薦

宏碁董事長黃少華、駐拉脫維亞大使葛光越、中經合創投公司董事長劉宇環、前清華大學校長劉炯朗、聯發科董事長蔡明介盛情推薦

既是同學、足球隊友,也是生意上的夥伴;從出類拔萃的同學,變成頂尖半導體設計高手,半導體公司的執行長,一路走來,認真努力,成就很高卻又能沉穩內歛又低調,是年輕人學習的好榜樣。

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──宏碁董事長黃少華


國強兄的成就,是空軍子弟學校的榮耀與驕傲!空小自創校以來,走過八十幾個年頭,空小子弟在困頓中成長,在師長的深耕勤耘下,奠定學習與品格的基礎,培養無數出類拔萃的棟梁。此書不僅是一個專業、自信、正義的成功故事,更能引導年輕人選擇正確目標、努力學習邁向成功之道。

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──駐拉脫維亞大使葛光越


國強兄是台灣科技領域的先鋒,他總是不吝分享專業與經驗,再加上創新的想法,給予年輕人獨到精闢的見解,為年輕後進學習的典範。



──中經合創投公司董事長劉宇環


胡國強勤奮努力,有理想,有創意,無懼困難,勇於任事,不斷求新求變,即使到了今天,還是一位青壯的工程師和創業先鋒。

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──前清華大學校長劉炯朗


國強兄與我生長在不同地方,卻難得有緣成為台大電機系同學、半導體產業同業及上下游夥伴多年,共同走過少年窮困時代,力求上進的過程。他是一位謙沖君子,樂觀上進。我很高興推薦此書給初入職場的科技界新兵及青年學子,書中敘述的成長過程、科技環境變動等,都能對讀者有所啟發。書中個人、家庭生活的紀錄,都是「我們這一代」的共同價值觀,不管科技如何進步,這是永恆不變的,希望代代延續及傳承。



──聯發科董事長蔡明介


  • 出版社:聯經出版公司

    新功能介紹
  • 出版日期:2016/09/02
  • 語言:繁體中文


商品網址: 我們這一代:一個半導體工程師的回憶錄

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記者吳孟庭/綜合報導

南韓天團BIGBANG的經紀公司YG娛樂,去年大規模製作了一檔偶像選秀節目,並選出最終獲勝的9位男偶像組限定團體,然而4月份應該要出道,卻遲遲沒下文,一度傳出不組了,現在還有可能會交換成員,找10到20名遞補,讓粉絲傻眼。

▲YG去年大規模製作《MIXNINE》,話題性卻十分低。(圖/翻攝自MIXNINE臉書)

YG娛樂去年製作《MIXNINE》偶像選秀節目,有男女練習生總共403名練習生,最終選出170名合格者參賽,經由男女PK後,選出最終出道的9人組團,最後由男生組獲得YG企劃製作的機會,預計於4月份出道。

然而節目播出後,收視率十分慘淡,也沒有獲得很大的關注,眼見4月份已逼近,有出道組的小型經紀公司爆料,YG並沒有跟他們聯繫,甚至連訓練都沒有!

▲YG社長楊賢碩提議延長簽約期限,與各經紀公司陷入僵局。(圖/翻攝自Youtube ygentertainment)

日前YG已與各公司召開會議,原本說好出道的9人將進行為期4個月、巡迴15個海內外國家的演出,但YG認為因為收視率不佳,所以應該延長活動才能看出效益,提出簽約3年,每1年都會出一張專輯,其中半年以限定團在國內外進行活動,半年則回到原公司繼續團體活動。

此舉引起不少經紀公司反對,認為YG應該要堅守當初談好的條件,根據《sportsseoul》報導,那些不願意延長到3年的成員將可能被排除在出道名單,YG已考慮找競賽時獲得10到20名的成員們來遞補。

▲《MIXNINE》目前勝出的9人,可能不會一起出道。(圖/翻攝自MIXNINE臉書)

一名關係人受訪時透露,「綜合各種狀況來看,出道應該不會告吹,YG野心勃勃的企劃也不太可能胡亂結束,這太危險了,但在兩種提案提出後,彼此沒有結論之下,現在互相觀望對方,但有一方先開砲,可能就得承擔企劃告吹的後果。」

另位一位相關人士也表示,「3年太長、4個月又太短,最終可能會改簽約的時間,以現在狀況來看,交換(出道組)成員是非常有可能的事。」目前獲選的9名成員,2名是YG本公司練習生(崔炫錫、李炳坤),參加過《101》的禹眞榮、《少年24》李婁彬,B1A4師弟「ONF」金曉珍、金民錫,男團A.C.E的金炳官、李東勳以及男團SEVENOCLOCK宋翰縑。









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