201804061128公司部門英文縮寫簡稱大全(1)

筆譯工作室採購部、Purchase & Order Department
公共關係 Public Relations Department
國際部 International Department
PR people relationship 公共關係部
MKTG (Marketing) 市場部

一句話,不管選哪個,都得與本身公司或工場的範圍,類型,性質和結構相順應。

採購部 Purchasing Department
營業部 Business Office
總經辦、General Deparment
Purchasing  Dept 採購部
R&D (Research & Development) 研發部
副總司理室、Deputy Director, or Vice president
無線事業部、Wireless Industry Department
出口部 Export Department
 
企劃部 Planning Department
生產部、Productive Department
Monitor & Support Department 監事會
進口部 Import Department
銷售部、Sales Deparment


例如黨支部,在英語國度沒有這個玩意,你翻得再好,也只是本身的締造;
創造得再好,外國人看了一樣不懂,一樣需要你的注釋。

有時辰統一個部分,在翻譯公司們廠和我們公司它的叫法就是不一樣;
在美國和英國或新西蘭它也紛歧樣翻譯等等。研發部 Research and Development Department(R&D)
OFC (Office, 但不常見) / OMB = Office of Management and Budget 辦公室
人力資本部 HR Department
人事部 Personnel Department
工程部 Engineering Department
B&D business and development 營業拓展部
總務部 General Affairs Department
秘書室 Secretarial Pool
總司理室、Direcotor翻譯社 or President
拓展部 Business Expending Department
銷售部 Sales Department
MFG (Manufacturing) 產品部
華碩翻譯公司認為翻譯沒有標準謎底,要按照現實情況來進行決定翻譯

Finance 財務部
Chairman/President Office // Gerneral Manager office or GM office 總司理辦公室
Administration Dept. 辦理部
工程部、Engineering Deparment
告白部 Advertising Department
Strategy Research 戰略研究部
財政部 General Accounting Department
行政部: Administration
促銷部 Sales Promotion Department
廣東營業部、GD Branch Deparment
財務部 Financial Department
Account 管帳部

 
8、人力資源打算:(Human Resource Planning,HRP)-譯成「人力資本規劃」更佳;
 
9、計謀規劃:(strategic planning)-其實strategy一詞足以;
   
10、要求展望:(requirement forecast)-需求展望
   
11、員工申請表:(employee requisition)-我認為中英文在這裡容易產生歧異:如果是部分需要雇用,需填寫雇用申請表(recruiting application form);假如是應聘者應聘填寫的表格,平常的稱呼是(job application form);這裡的「員工申請表:(employee requisition)」我不太領略是何種環境。

外銷部: EXPORT DEPARTMENT
財政科: FINANCIAL DEPARTMENT
黨支部: BRANCH OF THE PARTY
會議室: MEETING ROOM
會客室: RECEPTION ROOM
質檢科: QUALITY TESTING DEPARTMENT
內銷部: DOMESTIC SALES DEPARTMENT
廠長室: FACTORY DIRECTOR'S ROOM
行政科: ADMINISTRATION DEPARTMENT
手藝部: TECHNOLOGY SECTION
檔案室: MUNIMENT ROOM
生產科: MANUFACTURE SECTION

一、人力資本管理:(Human Resource Management 翻譯社HRM)
 
  人力資本司理:( human resource manager)
 
  高級管理人員:(executive) / i`gzekjutiv
 
  職業:(profession)
 
  道德標準:(ethics)
 
  操作工:(operative employees)
 
  專家:(specialist)
 
  人力資源認證協會:(the Human Resource Certification Institute,HRCI)
2、外部情況:(external environment)
 
  內部環境:(internal environment)
 
  政策:(policy)
 
  企業文化:(corporate culture)
 
  目的:(mission)
 
  股東:(shareholders)
 
  非正式組織:(informal organization)
 
  跨國公司:(multinational corporation翻譯社MNC)
 
  辦理多樣性:(managing diversity)
 
 
 
3、工作:(job)
 
  職位:(posting)
 
  工作分析:(job analysis)
 
  工作說明:(job description)
 
  工作規範:(job specification)
 
  工作闡明打算表:(job analysis schedule,JAS)
 
  職位剖析問卷調查法:(Management Position Description Questionnaire,MPDQ)
 
  行政秘書:(executive secretary)
 
  區域辦事司理助理:(assistant district service manager)
 
 
 
四、人力資源打算:(Human Resource Planning,HRP)
 
  計謀計劃:(strategic planning)
 
  長期趨向:(long term trend)
 
  要求展望:(requirement forecast)
 
  供給猜測:(availability forecast)
 
  經管人力儲蓄:(management inventory)
 
  裁減:(downsizing)
 
  人力資源信息系統:(Human Resource Information System翻譯社HRIS)
 
 
 
五、雇用:(recruitment)
 
  員工申請表:(employee requisition)
 
  雇用方法:(recruitment methods)
 
  內部提拔:(Promotion From Within 翻譯社PFW)
 
  工作公告:(job posting)
 
  告白:(advertising)
 
  職業介紹所:(employment agency)
 
  特別事宜:(special events)
 
  實習:(internship)
 
 
 
6、選擇:(selection)
 
  選擇率:(selection rate)
 
  簡歷:(resume)
 
  標準化:(standardization)
 
  有用性:(validity)
 
  客觀性:(objectivity)
 
  規範:(norm)
 
  錄用分數線:(cutoff score)
 
  準確度:(aiming)
 
  業務知識測試:(job knowledge tests)
 
  求職面試:(employment interview)
 
  非構造化面試:(unstructured interview)
 
  佈局化面試:(structured interview)
 
  小組面試:(group interview)
 
  職業愛好測試:(vocational interest tests)
 
  會議型面試:(board interview)
 
 
 
七、組織變化與人力資源開辟
 
  人力資本開發:(Human Resource Development,HRD)
 
  培訓:(training)
 
  開辟:(development)
 
  定位:(orientation)
 
  練習:(coaching)
 
  輔導:(mentoring)
 
  經營辦理策略:(business games)
 
  案例研究:(case study)
 
  會議方式:(conference method)
 
  腳色扮演:(role playing)
 
  工作輪換:(job rotating)
 
  在職培訓:(on-the-job training ,OJT)
 
  序言:(media)
8、企業文化與組織發展
 
  企業文化:(corporate culture)
 
  組織成長:(organization development,OD)
 
  調查反饋:(survey feedback)
 
  質量圈:(quality circles)
 
  目的經管:(management by objective翻譯社MBO)
 
  周全質量管理:(Total Quality Management,TQM)
 
  團隊建設:(team building)
 
 
 
9、職業設計與發展
 
  職業:(career)
 
  職業設計:(career planning)
 
  職業道路:(career path)
 
  職業成長:(career development)
 
  自我評價:(self-assessment)
 
  職業念頭:(career anchors)
 
 
 
10、績效評價
 
  績效評價:(Performance Appraisal,PA)
 
  小組評價:(group appraisal)
 
  業績評定表:(rating scales method)
 
  樞紐事務法:(critical incident method)
 
  擺列法:(ranking method)
 
  平行比力法:(paired comparison)
 
  硬性散佈法:(forced distribution method)
 
  暈圈毛病:(halo error)
 
  寬鬆:(leniency)
 
  嚴格:(strictness)
 
  3600反饋:(360-degree feedback)
 
  論述法:(essay method)
 
  集中趨勢:(central tendency)
 
 
 
11、酬勞與福利
 
  報答:(compensation)
 
  直接經濟報酬:(direct financial compensation)
 
  間接經濟報答:(indirect financial compensation)
 
  非經濟報酬:(no financial compensation)
 
  公正:(equity)
 
  外部公正:(external equity)
 
  內部公正:(internal equity)
 
  員工公正:(employee equity)
 
  小組公允:(team equity)
 
  工資水平領先者:(pay leaders)
 
  現行工資率:(going rate)
 
  工資水平居後者:(pay followers)
 
  勞動力市場:(labor market)
 
  工作評價:(job evaluation)
 
  分列法:(ranking method)
 
  分類法:(classification method)
 
  身分比力法:(factor comparison method)
 
  評分法:(point method)
 
  海氏指示圖表小我能力分析法:(Hay Guide Chart-profile Method)
 
  工作訂價:(job pricing)
 
  工資品級:(pay grade)
 
  工資曲線:(wage curve)
 
  工資幅度:(pay range)
 
 
 
十二、福利和其它酬勞問題
 
  福利(間接經濟抵償)
 
  員工股權打算:(employee stock ownership plan,ESOP)
 
  值班津貼:(shift differential)
 
  獎金:(incentive compensation)
 
  分紅制:(profit sharing)
 
 
 
十3、平安與健康的工作情況
 
  平安:(safety)
 
  健康:(health)
 
  頻率:(frequency rate)
 
  緊張:(stress)
 
  腳色衝突:(role conflict)
 
  催眠法:(hypnosis)
 
  酗酒:(alcoholism)
 
 
 
十4、員工和勞動關係
 
  工會:(union)
 
  地方工會:(local union)
 
  行業工會:(craft union)
 
  產業工會:(industrial union)
 
  全國工會:(national union)
 
  交涉組:(bargaining union)
 
  勞資談判:(collective bargaining)
 
  仲裁:(arbitration)
 
  罷工:(strike)
 
  內部員工關係:(internal employee relations)
 
  規律:(discipline)
 
  規律處分:(disciplinary action)
 
  申訴:(grievance)
 
  降職:(demotion)
 
  調動:(transfer)
 
  晉陞:(promotion)

1、操作工:(operative employees)-華碩翻譯公司認為operation staff更合適現實和貼切

2、既然提到企業文化,我想加上願景應當更好-願景:(vision)
 
3、方針:(mission) -mission翻譯成任務更好,目的可以是goal,沒有mission這種任務感給人感受更強烈;

4、職位:(posting)-顯然應該是position
 
5、工作說明:(job description)-譯成職位描寫也許更加,HR專業術語中我們稱其為JD
 
6、行政秘書:(executive secretary)-應當是履行秘書,「履行秘書」比一般的「行政秘書」更高一級,基本等同主管級員工;
 
7、區域辦事司理助理:(assistant district service manager)-這個詞組對一般企業來說根基沒成心義,應當只是某個特定公司設置的特定職位。

12、試用期應該是許多企業用到的名詞,華碩翻譯公司添加一下(probation);
 
13、加上「指點」一詞(coaching),很經常使用的;

14、經營辦理策略:(business games)-games如果是strategy會更專業;
   
15、腳色飾演:(role playing)-不要說語法了,就應當是role play,沒有ing,role play這裡就是名詞一個;
 
16、工作輪換:(job rotating)-job rotation;
 
17、質量圈:(quality circles)-品質圈,或品管圈,如許更貼切-在任何企業中,品質的寄義都比質量更高;
 
18、職業念頭:(career anchors)-中文極不準確,應該是「職業錨」,完滿是兩回事;
 
19、酬勞:(compensation)-譯成薪酬更好;
 
20、獎金:(incentive compensation)-incentive足以;
 
21、加一個經常使用詞,年關獎(annual bonus);
 
22、工會:(union)-固然是labor union了,沒有labor就沒有任何意義;

市場部 Marketing Department
行政部 Admin. Department
分公司 Branch Office
人力資源部 Human Resources Department
Sales 發賣部
手藝部 Technolog Department
客服部 Service Department
Marketing 市場部

總公司 Head Office
產品開辟部 Product Development Department


外銷部: Overseas Department,International Sales Section翻譯社Export Section
財政科:Financial/Fiscal Department
黨支部:Communist Party Office
會議室:Meeting Room/Hall/Auditorium,或Conference Hall/Auditorium或直接Auditorium翻譯社 視其巨細而定了。
會客室:Reception Lounge/Room/House,或Meeting Room或Guest Room
質檢科:Back-check Section/Department,Quality-inspection/Quality Control Department
內銷部:Domestic Sales Section/Department
廠長室:Miller/Director/President' Office( 這很取決於你們廠的類型和規模)
行政科:Administration Section/Department,Service section
手藝部:Technology Section
檔案室:Archives(Office)
生產科:Production/Processing Section

研發部、Research Deparment
HR 人力資本部
物供部、Supply Department


本文引用自: http://blog.udn.com/claire225331/3756044有關各國語文翻譯公證的問題歡迎諮詢華碩翻譯公司02-23690932
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