201803110736公司部分英文縮寫簡稱大全(1)

登記證翻譯服務翻譯社Account 會計部
市場部 Marketing Department
總務部 General Affairs Department
行政部: Administration
行政部 Admin. Department
R&D (Research & Development) 研發部
B&D business and development 營業拓展部
Administration Dept. 辦理部
研發部 Research and Development Department(R&D)
研發部、Research Deparment
進口部 Import Department
Chairman/President Office // Gerneral Manager office or GM office 總司理辦公室
 
廣東業務部、GD Branch Deparment
Monitor & Support Department 監事會
公共關係 Public Relations Department
生產部、Productive Department
企劃部 Planning Department
我認為翻譯沒有標準答案,要根據實際情況來進行決議翻譯

國際部 International Department
採購部、Purchase & Order Department
拓展部 Business Expending Department
秘書室 Secretarial Pool


外銷部: Overseas Department,International Sales Section,Export Section
財政科:Financial/Fiscal Department
黨支部:Communist Party Office
會議室:Meeting Room/Hall/Auditorium,或Conference Hall/Auditorium或直接Auditorium, 視其巨細而定了。
會客室:Reception Lounge/Room/House,或Meeting Room或Guest Room
質檢科:Back-check Section/Department,Quality-inspection/Quality Control Department
內銷部:Domestic Sales Section/Department
廠長室:Miller/Director/President' Office( 這很取決於你們廠的類型和範圍)
行政科:Administration Section/Department翻譯社Service section
手藝部:Technology Section
檔案室:Archives(Office)
生產科:Production/Processing Section

客服部 Service Department
Sales 發賣部

總公司 Head Office
人力資本部 HR Department
MKTG (Marketing) 市場部
財政部 General Accounting Department

外銷部: EXPORT DEPARTMENT
財政科: FINANCIAL DEPARTMENT
黨支部: BRANCH OF THE PARTY
會議室: MEETING ROOM
會客室: RECEPTION ROOM
質檢科: QUALITY TESTING DEPARTMENT
內銷部: DOMESTIC SALES DEPARTMENT
廠長室: FACTORY DIRECTOR'S ROOM
行政科: ADMINISTRATION DEPARTMENT
手藝部: TECHNOLOGY SECTION
檔案室: MUNIMENT ROOM
生產科: MANUFACTURE SECTION

1、人力資源經管:(Human Resource Management 翻譯社HRM)
 
  人力資本經理:( human resource manager)
 
  高級管理人員:(executive) / i`gzekjutiv
 
  職業:(profession)
 
  道德標準:(ethics)
 
  操作工:(operative employees)
 
  專家:(specialist)
 
  人力資源認證協會:(the Human Resource Certification Institute翻譯社HRCI)
2、外部情況:(external environment)
 
  內部環境:(internal environment)
 
  政策:(policy)
 
  企業文化:(corporate culture)
 
  目標:(mission)
 
  股東:(shareholders)
 
  非正式組織:(informal organization)
 
  跨國公司:(multinational corporation翻譯社MNC)
 
  辦理多樣性:(managing diversity)
 
 
 
3、工作:(job)
 
  職位:(posting)
 
  工作分析:(job analysis)
 
  工作申明:(job description)
 
  工作規範:(job specification)
 
  工作剖析規劃表:(job analysis schedule,JAS)
 
  職位闡發問卷查詢拜訪法:(Management Position Description Questionnaire,MPDQ)
 
  行政秘書:(executive secretary)
 
  地域辦事司理助理:(assistant district service manager)
 
 
 
四、人力資本設計:(Human Resource Planning,HRP)
 
  計謀規劃:(strategic planning)
 
  長時間趨向:(long term trend)
 
  要求預測:(requirement forecast)
 
  供給猜測:(availability forecast)
 
  辦理人力儲備:(management inventory)
 
  裁減:(downsizing)
 
  人力資本信息系統:(Human Resource Information System,HRIS)
 
 
 
五、雇用:(recruitment)
 
  員工申請表:(employee requisition)
 
  雇用方式:(recruitment methods)
 
  內部晉升:(Promotion From Within ,PFW)
 
  工作公告:(job posting)
 
  告白:(advertising)
 
  職業介紹所:(employment agency)
 
  特別事件:(special events)
 
  練習:(internship)
 
 
 
6、選擇:(selection)
 
  選擇率:(selection rate)
 
  簡歷:(resume)
 
  標準化:(standardization)
 
  有效性:(validity)
 
  客觀性:(objectivity)
 
  規範:(norm)
 
  錄用分數線:(cutoff score)
 
  準確度:(aiming)
 
  營業知識測試:(job knowledge tests)
 
  求職面試:(employment interview)
 
  非構造化面試:(unstructured interview)
 
  佈局化面試:(structured interview)
 
  小組面試:(group interview)
 
  職業愛好測試:(vocational interest tests)
 
  會議型面試:(board interview)
 
 
 
七、組織轉變與人力資源開辟
 
  人力資本開發:(Human Resource Development,HRD)
 
  培訓:(training)
 
  開辟:(development)
 
  定位:(orientation)
 
  練習:(coaching)
 
  輔導:(mentoring)
 
  經營經管策略:(business games)
 
  案例研究:(case study)
 
  會議方式:(conference method)
 
  腳色飾演:(role playing)
 
  工作輪換:(job rotating)
 
  在職培訓:(on-the-job training 翻譯社OJT)
 
  序言:(media)
8、企業文化與組織成長
 
  企業文化:(corporate culture)
 
  組織成長:(organization development,OD)
 
  調查反饋:(survey feedback)
 
  質量圈:(quality circles)
 
  目的治理:(management by objective翻譯社MBO)
 
  周全質量辦理:(Total Quality Management翻譯社TQM)
 
  團隊扶植:(team building)
 
 
 
9、職業規劃與成長
 
  職業:(career)
 
  職業計劃:(career planning)
 
  職業道路:(career path)
 
  職業成長:(career development)
 
  自我評價:(self-assessment)
 
  職業念頭:(career anchors)
 
 
 
10、績效評價
 
  績效評價:(Performance Appraisal,PA)
 
  小組評價:(group appraisal)
 
  業績評定表:(rating scales method)
 
  要害事務法:(critical incident method)
 
  排列法:(ranking method)
 
  平行對照法:(paired comparison)
 
  硬性散佈法:(forced distribution method)
 
  暈圈錯誤:(halo error)
 
  寬鬆:(leniency)
 
  嚴格:(strictness)
 
  3600反饋:(360-degree feedback)
 
  論述法:(essay method)
 
  集中趨向:(central tendency)
 
 
 
11、酬勞與福利
 
  酬勞:(compensation)
 
  直接經濟待遇:(direct financial compensation)
 
  間接經濟酬勞:(indirect financial compensation)
 
  非經濟報答:(no financial compensation)
 
  平正:(equity)
 
  外部公正:(external equity)
 
  內部公允:(internal equity)
 
  員工平正:(employee equity)
 
  小組公平:(team equity)
 
  工資程度領先者:(pay leaders)
 
  現行工資率:(going rate)
 
  工資水平居後者:(pay followers)
 
  勞動力市場:(labor market)
 
  工作評價:(job evaluation)
 
  分列法:(ranking method)
 
  分類法:(classification method)
 
  身分對照法:(factor comparison method)
 
  評分法:(point method)
 
  海氏指導圖表小我能力剖析法:(Hay Guide Chart-profile Method)
 
  工作訂價:(job pricing)
 
  工資品級:(pay grade)
 
  工資曲線:(wage curve)
 
  工資幅度:(pay range)
 
 
 
十二、福利和其它待遇問題
 
  福利(間接經濟賠償)
 
  員工股權設計:(employee stock ownership plan,ESOP)
 
  值班補助:(shift differential)
 
  獎金:(incentive compensation)
 
  分紅制:(profit sharing)
 
 
 
十3、平安與健康的工作情況
 
  平安:(safety)
 
  健康:(health)
 
  頻率:(frequency rate)
 
  重要:(stress)
 
  腳色衝突:(role conflict)
 
  催眠法:(hypnosis)
 
  酗酒:(alcoholism)
 
 
 
十4、員工和勞動關係
 
  工會:(union)
 
  處所工會:(local union)
 
  行業工會:(craft union)
 
  產業工會:(industrial union)
 
  全國工會:(national union)
 
  構和組:(bargaining union)
 
  勞資談判:(collective bargaining)
 
  仲裁:(arbitration)
 
  罷工:(strike)
 
  內部員工關係:(internal employee relations)
 
  規律:(discipline)
 
  規律處罰:(disciplinary action)
 
  申述:(grievance)
 
  降職:(demotion)
 
  調動:(transfer)
 
  晉陞:(promotion)

1、操作工:(operative employees)-我認為operation staff更吻合現實和貼切

2、既然提到企業文化,我想加上願景應當更好-願景:(vision)
 
3、目的:(mission) -mission翻譯成任務更好,目標可所以goal,沒有mission這類使命感給人感受更強烈;

4、職位:(posting)-顯然應該是position
 
5、工作申明:(job description)-譯成職位描述也許加倍,HR專業術語中我們稱其為JD
 
6、行政秘書:(executive secretary)-應該是履行秘書,「執行秘書」比一般的「行政秘書」更高一級,基本同等主管級員工;
 
7、地域辦事經理助理:(assistant district service manager)-這個詞組對一般企業來講基本沒有意義,應當只是某個特定公司設置的特定職位。
 
8、人力資源打算:(Human Resource Planning,HRP)-譯成「人力資本計劃」更佳;
 
9、戰略規劃:(strategic planning)-其實strategy一詞足以;
   
10、要求預測:(requirement forecast)-需求猜測
   
11、員工申請表:(employee requisition)-我認為中英文在這裡輕易產生歧異:假如是部分需要招聘,需填寫招聘申請表(recruiting application form);如果是應聘者應聘填寫的表格,平日的稱謂是(job application form);這裡的「員工申請表:(employee requisition)」我不太分明是何種情形翻譯

12、試用期應當是很多企業用到的名詞,我添加一下(probation);
 
13、加上「輔導」一詞(coaching),很常用的;

14、經營治理策略:(business games)-games若是是strategy會更專業;
   
15、腳色飾演:(role playing)-不要說語法了,就應該是role play,沒有ing,role play這裡就是名詞一個;
 
16、工作輪換:(job rotating)-job rotation;
 
17、質量圈:(quality circles)-品質圈,或品管圈,這樣更貼切-在任何企業中,品質的含義都比質量更高;
 
18、職業念頭:(career anchors)-中文極不準確,應該是「職業錨」,完滿是兩回事;
 
19、報答:(compensation)-譯成薪酬更好;
 
20、獎金:(incentive compensation)-incentive足以;
 
21、加一個常用詞,年終獎(annual bonus);
 
22、工會:(union)-當然是labor union了,沒有labor就沒有任何意義;

MFG (Manufacturing) 產品部
總經辦、General Deparment
銷售部、Sales Deparment
Strategy Research 戰略研究部
Purchasing  Dept 採購部
工程部、Engineering Deparment
手藝部 Technolog Department
無線事業部、Wireless Industry Department
HR 人力資本部
促銷部 Sales Promotion Department
物供部、Supply Department
營業部 Business Office
財政部 Financial Department
採購部 Purchasing Department
PR people relationship 公共關係部
工程部 Engineering Department
人力資源部 Human Resources Department
告白部 Advertising Department

有時辰統一個部分,在翻們廠和我們公司它的叫法就是不一樣;
在美國和英國或新西蘭它也紛歧樣。
例如黨支部,在英語國度沒有這個玩意,你翻得再好,也只是自己的締造;
創造得再好,外國人看了一樣不懂,一樣需要你的诠釋。等等。人事部 Personnel Department
副總經理室、Deputy Director, or Vice president
總經理室、Direcotor翻譯社 or President
Finance 財政部
出口部 Export Department
分公司 Branch Office
Marketing 市場部
發賣部 Sales Department
OFC (Office, 但不常見) / OMB = Office of Management and Budget 辦公室
產品開辟部 Product Development Department

一句話,不管選哪一個,都得與自己公司或工廠的規模,類型,性質和結構相適應。

引用自: http://blog.udn.com/claire225331/3756044有關各國語文翻譯公證的問題歡迎諮詢華碩翻譯公司02-23690932

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