201610270253又到了說再見的時候?

 

原本還有打算在這間公司養老,但最近發生的事讓我越來越心灰意冷,

我一直都在把事情做完做好,而我也都有達成目標,大家也都知道我很努力很辛苦,

每天都在跟RD比晚下班,處長還hightlight為什麼我的工時爆表?

我沒有要特別爭取什麼?這是與生俱來的責任感,我無法說服自己青青菜菜過就好......

 

也許是部長向處長不斷美言,從去年開始收到處長轉達給部長,部長再轉達給課長,

課長再很開心的告訴我:"處長說要給我多一點",這是對我工作表現的肯定!

開獎後,總是失望大於期望,這樣叫做多一點?跟幾個RD打探的結果,我並沒有很明顯多一點,

課長總是先問我拿到多少,然後立即說:這樣很多耶!

其實他根本沒有去問其他人.......,他只是拿他最低的那一次作為基準,比那次多的通通都叫"很多",

等到他問完課裡所有人與其他RD,他才明白,我並沒有特別多,處長開的是空頭支票,我總共收到二張。

 

我都說了,我其實並沒有要特別爭取什麼,不用跟我說"要給我多一點",我還是會認真地完成工作,

但是被莊孝維兩次,這個處長還值得相信嗎?我真的有被肯定?

 

好啦!讓我火大,心灰意冷的事發生了

課裡有個同事,一接手這個業務後,測試報告就造假,直到最近才被發現,已經至少一年,

這件事查實後,立刻報給處長,我聽到的轉述是,處長很生氣!要嚴懲!

但是一個多月過去了,整件事就像沒發生過般,沒有後續消息,跟中國人的沒事兒沒事兒有87像,

後來該名同事在發績效獎金前透露辭意,課長當然馬上傳達給部長與處長,

對外的理由是他想要追求自我成長,實則不想再做這個業務,知道內情的人,都曉得還有一個不能說的理由。

他當然也不是傻子,離職的時間點是發完績效獎金後。

 

造假事情爆發沒多久,收到處長來的第二張空頭支票,課長預估,應該是該同事的獎金轉移給我,所以我才能多一點。

發完獎金,當然是要到處探聽比較一下,再強調一次結果"我沒有比較多"。

結果那位同事居然還有不算低的獎金!只比平均略低一點。

所以報告造假、處長震怒、離職,都不算個甚麼事,那我認真做個屁啊!

因為他"去年領到超級多",所以他很不滿意今年的獎金,

他搞了這些事出來,在發獎金前提離職,是還妄想要領到多少?

 

我爆發的點,一是為什麼他今年還有得領?二是為什麼他去年領到超級多?

他幾乎每天早早下班,事情一丟,轉個眼人就消失無影無蹤,

與他共事的人都知道他是馬馬虎虎的人,只要說這是XXX做的,然後就是無奈....,

問他為什麼弄錯,高興時就給一個超天兵的藉口,不高興時就不說話,每個人都幫他擦過屁股,收拾過他的爛攤子。

 

我跟RD比晚下班,累得要死,與我共事的同事,對我評價很高,也常在長官面前讚賞我,

但是我去年獎金居然比他少?

(猜測,因為知道金額的同事不肯告訴我,他曉得我跟該同事去年領多少,他覺得我知道後會暴怒)

 

WTF WTF WTF WTF WTF WTF WTF WTF WTF WTF WTF WTF WTF WTF WTF WTF WTF WTF WTF WTF WTF

我想不透為什麼?

難不成是因為我做的是另外一處的案子,他做的是自已處的業務?無論如何,獎金都要給多一點?

WTF WTF WTF WTF WTF WTF WTF WTF WTF WTF WTF WTF WTF WTF WTF WTF WTF WTF WTF WTF WTF

所以我還有繼續下去的必要嗎?

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