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華爾街與矽谷的人才爭奪戰



“所有糟糕的事情,居然一股腦兒都降臨在我身上。我花瞭10個月的時間,希望在華爾街謀求一份工作。最終找到瞭一個人,他說會給我提供一個這樣的機會。我辭去瞭工作,滿懷希望地來到華爾街,結果發現,向我作出承諾的那個人已經被炒瞭魷魚。這樣一來,我沒瞭工作、沒瞭收入,還有剛出生不久的孩子和妻子要養活。”加德納說,那件事發生後不久,他的婚姻就解體瞭,徹底成為一個無傢可歸的人。

相信這個橋段對不少人來說一定很熟悉,因為這是美國加德納理財公司首席執行官克裡斯融資信用貸款信用貸款代償任何問題免費諮詢·加德納(Chris Gardner)在自傳《當幸福來敲門》中的一段自述。後來,他的這本自傳被拍成電影《當幸福來敲門》,在成為影星威爾·史密斯的轉型之作的同時,更感動瞭無數人。

曾幾何時,去華爾街“撈金”是許多人的夢想。老張也一度這麼打算過。他2008年在美國畢業,一開始學習的是新聞,後來又學習瞭金融專業。當時,他最大的夢想也是去華爾街,而他也這麼做瞭。然而,當他在一傢金融機構實習瞭5天後,就再也不想做金融行業瞭。老張說台中市貸款,“因為金融危機,不僅讓我的老師喘不瞭氣,就連我也夠嗆。”

後來,老張到瞭矽谷,並最終回國創業。回想起當年的那段經歷,老張還是認為,矽谷比華爾街好,“至少,那邊有陽光,也有創新,壓力沒華爾街那麼大。氛圍也很好,說不定,整體薪資還不比華爾街差”。

看好矽谷的並不是少數人。日前,有消息人士透露,銀行已成為矽谷初創公司的最新挖角對象,高盛下屬技術投行部門駐舊金山的三名中層就於日前跳槽至Uber。

“對銀行從業人員而言,在科技初創企業不僅工作時間更具彈性,而且還能讓他們獲得股票期權和股票獎勵。”上述消息人士稱,“而對科技初創公司而言,這些銀行從業人員的經驗,能夠幫助公司在首次公開招股或融資時簡化流程。”

有媒體總結,人才流失,不僅是華爾街面臨的惟一擔憂,加之全球主權財富基金從華爾街資產管理公司大規模撤離資金,華爾街已風光不在。相比之下,加州陽光籠罩下的矽谷,風投大舉進軍,人才補給源源不斷,到處洋溢著對未來樂觀的情緒。

金融人才出走矽谷

騰訊財經曾報道稱,近幾年來,華爾街投行的經營狀況雖不能用每況愈下來形容,但遠不盡如人意。經歷瞭2008年金融危機九死一生的華爾街金融機構,大多數元氣大傷,盡管近年來有所復蘇,但監管部門動輒開出的天價罰單、越來越嚴厲的監管制度以及公眾對華爾街的信任的缺失,都令眼下的華爾街與金融危機前的狀況不可同日而語。

據《華爾街日報》報道,美國投行基層分析師的年薪通常為7萬美元,包括獎金加班費等共約14萬美元,這樣的待遇與一線科技公司相比已失去瞭競爭力。薪水減少,工作強度卻未變,對於越來越註重生活質量的新興一代來說,銀行業魅力不再。以高盛集團為例,相比2007年人均約66.15萬美元的酬金,2014年縮水近一半。

除瞭薪水下滑,緊張的工作節奏也是華爾街人才外流的主因。

摩根士丹利前實習生David Salsone透露,投行的工作負荷是“地獄級”的。“每周工作100小時以上,我已經習慣瞭連軸轉。有時候凌晨下班,回傢洗澡換衣服,然後回來接著幹活;還有時候,幹脆就不回傢瞭”。

而高科技企業不僅可以提供更加舒適的工作環境,收入回報也比較優厚。

據獵頭公司透露,華爾街投資銀行一名副總裁包括獎金在內的年收入在50萬美元,而類似Uber這樣的科技企業中層年薪通常接近20萬美元。銀行傢的薪酬往往會有波動,要取決於交易和融資業務表現。

“雖然加盟矽谷科技企業意味著年薪將會減少,但矽谷能夠提供更好的工作生活平衡,且快速成長的私有公司還能夠向員工提供股票和股票期權,這也意味著通過企業未來首次公開募股獲得的收入,足以彌補降薪問題。”獵頭公司稱。

去年7月,高盛的投資銀行傢安東尼·諾托(Anthony Noto)被任命為Twitter的首席財務官;今年3月,谷歌宣佈,2010年起任摩根士丹利首席財務官的露絲·波拉特(Ruth Porat)將成為谷歌的新任首席財務官;8月高盛前副主席兼亞洲區負責人邁克爾·埃文斯(Michael Evans)也跳槽到阿裡巴巴集團,擔任總裁兼執行董事,全面負責阿裡巴巴的全球化業務。

這波華爾街離職潮中,高盛等傳統華爾街投資銀行淪陷為人才流失的重災區。僅僅是Uber這一傢公司就從高盛挖走瞭多名高管。而早在2013年,Uber CEO特拉維斯·卡蘭尼克(Travis Kalanick)就曾表示,在公司近250名員工中,有10%-15%來自金融行業,其中5%更是來自高盛。

另據哈佛大學官方報告,2013年,哈佛商學院MBA畢業生從事投行類工作的比例僅為5%,2006年這一比例則高達12%。而投身科技行業的比例近20%,比8年前增長瞭兩倍;2014年,哈佛大進入投行或交易等金融領域的畢業生仍保持在5% ,而同年加入科技公司的畢業生高達17%。

一份調查顯示,美國當下更多年輕人普遍選擇科技業而非金融業的原因是更酷的生活方式。在他們眼中,任職於科技企業,可以繼續在精英紮堆的環境下房屋信貸利息任何問題免費諮詢土地信用貸款借貸工作,或許也有誘人的期權激勵計劃,卻不用“出賣”自己的靈魂。

矛盾之戰,高下難分

對於華爾街吸引力的逐年下降,金融行業資深人士也心知肚明。

“其他地方的機遇的確比投行更具吸引力。”瑞士信貸前總經理拉納說。

事實上,美國銀行業為瞭挽留人才也做出瞭相應的努力。比如許諾給新員工更多睡覺時間、臨時假期,還有合理的截止日期。高盛集團近期還邀請知名作傢喬佈拉跟員工探討健身、休閑和度假的價值。而摩根大通、花旗、美銀、摩根士丹利等華爾街知名投行早在去年就傳出給初級員工加薪的消息,漲幅普遍達到20%至25%。

有觀察人士認為,越來越多的MBA畢業生開始轉向高科技公司,主要是因為矽谷的工作崗位更多。華爾街的崗位越來越少,但依然像原來一樣受到追捧。更重要的是,雖然矽谷的薪酬在不斷上漲,但隻有技術性崗位的薪水能夠與華爾街的程序員和工程師一較高下。但這些人不會應聘分析師和交易員。

那麼,華爾街與矽谷的人才之戰,誰能笑到最後?有分析稱,矛盾之戰,高下難分,不可否認的是,兩個行業依舊是金融與科技人才的向往之地。時下矽谷一些炙手可熱的創業公司們繼承瞭華爾街“吸金”的衣缽。體系龐大的金融機構也在努力提高工作效率和改善工作品質。兩者的博弈,使經濟生態系統平衡,未嘗不是一件好事。

也有外媒認為,放眼未來,幾年內我們會看到金融與科技的聯系越來越大,“到時做一些你既感興趣又有意義的工作,就不一定是在矽谷瞭”。

而這種趨勢已經有所體現。除瞭傳統上的風險投資公司,傳統金融服務機構(如摩根大通、Fidelity和T. Rowe Price),也越來越多地參與到快速增長的科技公司大規模融資中來。

“同時,矽谷的公司也在改變針對消費者的金融服務流程。為瞭完成這些流程,他們開始與銀行系統合作。”外媒稱,變化最明顯的是借貸、支付和加密貨幣領域。在線P2P平臺Prosper和在線比特幣交易平臺Coinbase等公司身上就發生瞭這種變化。

為此,有分析人士指出,“在這個信息時代,金融領域未來的領導者已經不像從前瞭。他們是一個按需團體,習慣於看到立竿見影的效果。如果需要做出改變,那麼就可以改變。如果一項計劃龐大且無效率,那麼就需要放棄它而制定更簡單的方案瞭。”

(國際金融報)

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新聞來源http://finance.qq.com/a/20151214/030111.htm


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