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段行建表示,群創本來就有一條OLED實驗線,設備、進展相對比夏普好,因此在夏普4.5代廠還沒出來以前的研發、實驗,大多都是在群創進行,雙方是跳躍性的合作,不會浪費資源去重複做對方做過得事情,證實雙方再OLED合作進行中。

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段行建很感嘆,現在年輕人很少有跨國工作的經歷,他觀察不少台灣年輕人都只在台灣,日本夏普龜山廠的員工也是只待在龜山,不然頂多就是去遊學,遊玩一下邊學,他鼓勵群創年輕的員工要出去看

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看,同時也鼓勵夏普的員工來台灣。以他自己為例,他在台灣受教育、美國上班、大陸開工廠、再到日本這樣的經歷,在群創真得很少。

段行建坦言,這十個多月來也看見日本和台灣企業的差異,台灣在面板產業的工廠管理和經營模式,是日本可以借鏡的地方;但在環保方面,像是水資源的回收,夏普幾乎是百分之百的封閉迴路(close roop),這也是值得我們學習的日本精神。



至於他怎麼看從

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鴻海接手後的夏普?他語帶幽默地說,夏普這十個月來的進步,和他日文的進步差不多。

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鴻海集團顧問段行建昨(18)日證實,群創和夏普將

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在OLED會有進一步合作,同時,群創也將會外派約10名員工到夏普工作,最快這個月會去。

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記者周康玉/新

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▲面板教父段行建認為年輕人應該多增加海外工作經驗。(圖/記者周康玉攝)



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