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▲長榮航空(圖/

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長榮航空提供)

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長榮航空則表示,3月23日上午桃園市空服員職業工會卻在未徵求公司同意之下,擅自於每位組員mailbox中放置該會傳單文宣,經部分空服員向管理單位反映後,公司管理部門將該文宣予以抽回。並提出以下三點澄清,第一,公司提供每位空服員mailbox做為日常公務使用,且都未上鎖,在未經公司同意的情況下,不允許外部單位、廠商隨意放置廣告文宣品。第二,桃園市空服職業工會是外部組織單位,不是長榮航空的企業工會。第三,外部的職業工會要來跟公司談團體協議,本來就需要經過一定的法定程序,目前已進入到核對名單,與工會所言刻意技術性拖延不符。

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桃園市空服員職業工會26日發出聲明,由於加入工會的長榮航空空服員人數達2592名,確定超過長榮航空公司空服員半數以上,27日下午由桃園市勞動局主持「桃園市空服員職業工會與長榮航空公司勞資協商資格認定會議」;下午4點30分將召開記者會,宣示工會要踏出勞資關係的第一步,希望長榮航空揚棄過去傳統專制管理思維,以開放而民主的態度面對工會存在的事實,共同改善長榮航空職場環境。

桃園市空服

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員職業工會表示,自去年年底開始,工會向長榮公司提出協商的要求,卻屢遭長榮航空公司的技術性拖延,甚至欲以連員工都不知道勞方委員是誰的勞資會議來取代。

工會表示,日前在桃園市政府勞動局的介入之下,於3月23日開始,為期三個工作天的時間來核對本會會員名冊,是否超過長榮公司空服員的一半人數,以符合團體協約法的協商資格。並指控長榮航空在工會與資方核對名冊之際,收走工會於員工信箱所發放的文宣。







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