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新竹縣房屋貸款利息勞務派遣行業準入門檻將提高

內容來自hexun新聞

勞務派遣行業準入門檻將提高本報記者 張龍 “招工難”和“留不住”成為瞭勞務用工市場的“主旋律”。 小周(化名)到北京已經快3年瞭,如今的小周已經從當初找到工作的興奮中冷靜瞭下來。 小周在一傢知名央企下面的子公司工作,合同是勞務派遣方式,與在東三環的一傢勞務派遣公司簽的合同。從2009年到2011年,小周每個月的工資隻有2000元左右,這點工資,讓重點大學畢業的她在同學面前有點抬不起頭來。 “簡直是同工不同酬,而且福利待遇比公司正式的員工差很多,從2011年底開始,我開始醞釀著跳槽,並且有瞭回傢的打算。”小周說。 與此相對應的是,在北京各個主要地鐵口,卻遊蕩著一批招工的公司。負責招聘的人十分無奈,看見從地鐵口出來的人,隻要像是找工作的,馬上就上去詢問是否可以去自己的公司上班。 “招不到人!工地很多崗位沒人幹。”在北京積水潭地鐵口招工的一傢建築類公司負責人王先生告訴記者。無獨有偶,盡管是低端類工作,簽合同也是勞務派遣方式。 2008年以來,受國際金融危機的影響,嚴峻的就業形勢及企業的市場競爭壓力導致勞務派遣大行其道,不僅總量躍升到6000萬人(主要集中在國有企業和機關事業單位),而且部分央企中甚至有超過2/3的員工都屬於勞務派遣。由此看來,勞務派遣用工方式已經在各個行業蔓延開來。用工市場折射經濟形勢 《CTG中國勞務用工行業就業指數報告》顯示,2012年一季度雇工需求增長趨緩,勞務用工市場景氣不足。 “而招不到人,有很大一部分原因在於勞務人員對福利待遇不滿,且比較抵觸勞務派遣方式。”王先生告訴記者。 根據中國人民大學中國就業研究所的研究,中國就業競爭指數連續3個季度在1以下運行之後,今年一季度重新回到1以上。 就業競爭指數反映瞭勞動力市場上求職人數與職位空缺的比例狀況,因其與CPI、GDP增長率等重要的宏觀經濟指標具有很高的相關度而備受關註。人民大學勞動人事學院教授唐鑛表示,就業競爭指數在1以上表明勞動力市場競爭較為激烈,雇主用工需求處於緩慢增長,趕不上勞動力供給增加的幅度。 對於這個觀點,王先生認為:“真正原因是青壯年勞務人員人數不夠多,多數有打工願望的人普遍在40歲以上,和我們的需求不相符。” 而中國經濟發展的減速也讓企業很難大幅度提高待遇招聘員工。 實際上,《CTG中國勞務用工行業就業指數報告》認為,過去兩年中國就業景氣程度的變化趨勢與制造業采購經理指數(PMI)的變化趨勢是一致的。2011年11月PMI為49%,是2009年3月以來首次跌破50%的關口,而PMI低於50%就顯示制造業在萎縮。 野村證券稱,4月份匯豐中國制造業采購經理人指數(PMI)初值回升至49.1,和3月份新增信貸等其他先行指標走勢相符,進一步證實經濟活動已經在今年第一季度觸底。 中國財政部財政科學研究所研究員文宗瑜認為,總的來說,目前中國經濟依然處在低迷的下行通道。 上述報告還公佈瞭去年用工景氣情況,其中制造業2011年度勞務用工微弱景氣,景氣程度低於2010年。兩個年度景氣指數的最低點都出現在3月,處於微弱不景氣區間;批發零售業2011年勞務用工相對景氣,但景氣程度比2010年有所減弱;ICT(電信/信息通信技術)行業2011年勞務用工相對景氣,隻有3月份為微弱不景氣。行業弊端:企業逃避責任 中國人民大學心理學系聯合工眾網發佈的《中國農民工“生存感受”2012年度報告》對農民工幸福感進行解析,當前,農民工主要來源於個人生存層次的需求滿足,對未來發展所帶來的幸福感最低。 中國人民大學心理學系主任孫健敏教授表示:“農民工的主觀生存感受記錄瞭整個中國社會變遷的過程。作為轉型期中國的一份子,農民工身上負荷瞭多重角色,而他們的努力,最直接承擔瞭整個社會轉型的成本,包括社會成本和心理成本。” 這種不幸福更多地來自企業的不負責任。 在一傢大型國有銀行工作的張琳(化名)則深受代理用工之苦。 “我已經在這傢銀行工作8年,但一直是代理用工,中間換過代理公司,新《勞動法》規定,在同一單位工作10年可以簽無固定期合同。”張琳說。 張琳告訴記者:“本以為再過兩年就可以簽無固定期合同瞭,但今年銀行仍舊讓我跟人力公司簽代理用工合同。” 直到最後,張琳才算弄明白,就算簽訂無固定期勞動合同,也是跟代理公司簽,跟銀行沒關系,銀行實際上省去瞭很大的麻煩。 盡管張琳已經在這傢銀行工作瞭8年,但由於期間曾更換過代理公司,使得張琳的連續工齡隻能從最後一個代理公司接手時算起,“公司直接和員工簽合同,人力成本很高的,比如我們這,簽一個員工,成本就要增加3成左右。”王先生說。 《CTG中國勞務用工行業就業指數報告》顯示,在2011年,越來越多的中小企業開始采用勞務用工形式,勞務用工形式越來越成為一種普遍的用工形態;勞務用工呈現出代理用工比重上升、派遣用工比重下降的趨勢。 上述報告顯示,企業勞務派遣的用工成本僅相當於正式用工成本的60%至70%,現實中存在較嚴重的同工不同酬和性別歧視問題。報告還顯示,小企業的人工負擔更高。 該報告還顯示,制造業中使用勞務用工的企業數量總體上逐月逐季增加,月均增長3%,比2010年提高0.24個百分點。制造業勞務用工的總量呈現總體上升的趨勢,月均增長2.53%。制造業代理用工男性占比為58.24%,而派遣用工則以女性為主,占比為72.54%。企業中勞務用工占全部用工的比重在15%至20%。《勞動合同法》修改將觸及勞務派遣 全國總工會內部人士告訴記者,從兩會之後,就一直在討論《勞動合同法》修訂的事情,重點就在於勞務派遣。 “勞務派遣的門檻將會提高,同時規范勞務派遣公司的行為。”上述內部人士說。 目前對《勞動合同法》的修訂將主要集中在勞務派遣上,包括將提高準入門檻、明確對“三性”(臨時性、輔助性、替代性)崗位的界定、擬對勞務派遣企業施行向人力社保部門備案制度、擬對勞務派遣違法行為提高處罰力度等。這是人力社保部法規司副司長餘明勤在“‘律動中國’FESCO2012年全國法律巡講活動”上表述的。據餘明勤透露,作為今年全國人大常委會法律修訂工作當中的一項重點工作,《勞動合同法》的修訂,將重點圍繞在勞務派遣方面。“今年年底勞動法修訂就會有結果”。 數據顯示:有的企業大量或全部使用勞務派遣工,並呈長期化趨勢,在目前用工單位工作6年以上的勞務派遣工達39.5%。勞務派遣工月平均工資2508元,月均底薪1370元,其中有30.4%隻約定底薪,19.1%隻約定不低於當地最低工資,兩者相加有近一半難以拿到全額工資。在養老、醫療、工傷、失業保險的繳納率分別為72.7%、73.4%、70.5%,除失業保險外,均低於正式工16個百分點。 人力資源和社會保障部新聞發言人尹成基曾表示,目前,勞務派遣存在一定程度的濫用情況,今年人保部要對全國的勞務派遣單位情況進行專項檢查,全面瞭解勞務派遣的基本情況和存在問題,為《勞動合同法》的修訂提供依據。 “農民工是我國改革開放、經濟建設的一支主力軍。人力資源和社會保障部2011年5月發佈的數據顯示,我國農民工數量已經達到2.4億,形成一個重要的社會群體。這個社會群體的幸福感以及他們所得到的社會支持感,對於整個社會的穩定和人們的福祉都非常重要。”孫健敏還表示,“如今農民工已逐步向新市民轉化,城市管理上應該給這個群體留出更完善的空間,期望社會各界關註農民工的主觀生存狀態,切實保障勞動者的身心健康,倡導勞動者終生學習,終生發展。”

新聞來源http://news.hexun.com/2012-05-15/14139土信貸南投名間土信貸信用貸款房貸刊登6303.html
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