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做為本輪大陸國企改革的重要部分,董事會建設和落實董事會職權試點正在不斷深化。大陸國務院國有資產監督管理委員會(國資委)指jcb出國刷卡手續費出,圍繞董事會建設,明年改革力度將進一步加大,不僅試點央企數量增加,董事會職權也會進一步下放,把企業管理的權力交還給企業。

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國資委副祕書長彭華崗指出,國資委將把中長期2018哪張信用卡現金回饋最多發展決策權、經理層成員選聘權、經理層成員業績考核權、經理層成員薪酬管理權、職工工資分配管理權、重大財務事項管理權等6項權力授予企業董事會,其中包括不少突破和亮點。切開所有權與經營權

據《經濟參考報》報導,國務院辦公廳4月印發的《關於進一步完善國有企業法人治理結構的指導意見》提出,今年國有企業公司制改革基本完成;到2020年,國有獨資、全資公司全面建立外部董事占多數的董事會。國資委最新披露的資料顯示,截至目前,102家中央企業中,建立規範董事會的達到83家,占比逾80%;央企外部董事人才庫已經達到417人,專職外部董事增加到33人。各省(區、市)國資委所監管一級企業中有88%已經建立了董事會,其中外部董事占多數的企業占比13.1%。中國企業研究院首席研究員李錦表示,完善法人治理結構,關鍵要有規範的董事會。國資監督管理體制改革的核心問題,是切開所有權與經營權,實現政企分開、政資分開,職業經理人和出資人代表分開。實現國企高管市場化李錦指出,從現實情況看,沒有解決政企分開這個改革開始以來最大的難點。所有權和經營權不分,政府對企業伸手太長,使經濟效率難以提高。儘管不少國企都組建董事會,但權責不明,董事長往往剝奪總經理的經營權。所有權代理人鏈條太長,鏈條末端董事長代理權太集中,貪腐風險加大。李錦認為,將國資委和中共中央組織部(中組部)對於經營性幹部即職業經理人的考核與任免權還給國企董事會;實現國企高管的市場化,徹底取消行政級別,由董事會向全社會真正公開選聘,並給予市場化薪酬待遇,這是落實董事會職權的重大突破。(旺報)

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