201804052232大心推薦-【SISLEY 希思黎】煥白光采面膜10ml-6(正貨容量旅行組)

【SISLEY 希思黎】煥白光采面膜10ml-6(正貨容量旅行組)



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▲開春招工困難,老闆們苦於找不到工人。(圖/翻攝自南方都市報,下同)

大陸中心/綜合報導

先前大陸一篇報導《活久見!月薪2萬!廣州老闆當街大排長龍任人選!90後卻不願幹》,討論廣州開春招工困難,一找員工的老闆比找工作的人還多,甚至有老闆開出2萬薪水,仍然找不到人,在網路引起熱烈討論,背後的真相也被披露。

根據《騰訊》報導,月薪2萬人民幣(約9萬台幣)對一線城市的白領來說,也不算少,何況是工廠的工人,因此紛紛點進去觀看,原文則寫到,線工做一件短袖T恤可以拿到1元,以前是0.8元,老闆娘透露,一名熟練的四線工一個月工資能輕鬆破萬,「廠裡雇用的一個靚仔,一天可以做700多件衣服,一個月可拿到2萬元」。

由此可見,所謂的2萬薪資並不是固定工資,而是以件計算,就算是熟手,一天做700件也很難負荷,換算下來幾乎要整月無休,才能夠拿到。所以老闆口中的「2萬月薪」根本只是招工的話術,實際上做得要死要活,還是只看得到、拿不到,久而久之,當然沒有人願意去。

看了文章之後,有大陸網友氣憤的說,「還上萬?現在招人的時候特別是工廠,說得天花亂墜,什麼五六千的工資,你知道他怎麼算的嗎?按照一個熟練工,老員工兩班倒,再加上你扣除的五險,和它給你繳的五險等等,全部算下來有這麼多,這是你累死累活換來的,到手也就4000出頭,知道為什麼工廠不好招人嗎?那是因為工廠不把操作工當人!」

「知道為什麼工廠不把人當人嗎?那是因為管理層認為中國什麼都缺,就不缺人,20歲的招不到我找30的,30的招不到招40的,大學的招不到招高中的,高中的招不到招初中的,沒有底線。」

在老闆們的想法中認為,招不到員工的原因是因為現在年輕人不愛吃苦、嫌累,不像老一輩的勞工,尤其是第一代進城農民工那麼吃苦耐勞,而且現代人也不願意磨練技術,進了工廠也不認真工作,反而只是去見世面,甚至談戀愛,沒有待在工廠的決心。

文中也指出,說實話,誰願意吃苦受累?一代農工願意吃苦耐勞,也是為了養老小,內心更希望孩子別跟他們一樣,進工廠當工人,而是當改變家族命運的人,,老闆以舊標準要求新一代的勞工,不公平也不現實。

而環境更是重要的一環,只要工人這個職業依然難以發固定薪資,發五險一金,依然稱不上體面,各種職校、技校就依然處於鄙視鏈的底端,生源、教育水準就上不來,因此陷入惡性循環。

所以老闆和工人最後就陷入互相算計的困境,年輕工人非高薪就不去工作,就算上班了也慢吞吞;而老闆的策略就是計件工資,幹多少給多少,認為《勞動合同法》偏向勞動者,所以用「高薪」騙進來,利用《勞動法》執行不嚴強迫員工加班。

這樣的狀況,在IT界也在上演,一線、二線城市的許多知名企業,強調「狼性」的時候,就會要求早上9點上班,晚9點下班,一周上6天班是常事,被稱為996,扣除每天2小時午飯休息時間,每週工作長達60小時,比勞動法規定的40小時要高出50%。

而公司採用「996」的原因很多,很多人寧可累成狗也不願低薪,因此在整個行業的薰陶下,人們被動接受「高付出才有高薪水」;老闆看到別家公司採用996,效果很顯著就跟著學,而996這種氛圍,一旦形成了,很少人有敢按時下班的勇氣,就是沒事也得熬到9點以後。

事實上,對於很多老闆來說,之所以信奉「996」,其實還是認為只有讓員工瘋狂加班,才能對得起那份高薪,如果讓員工8小時下班,那麼員工肯定會不認真上班,多招一些人,只會變成多招一些懶漢。所以,在員工看來是「一個人拿兩個人的錢幹三個人的事」,而在一些老闆眼裡成為理所當然,在他們看來,這是讓少部分精英充分投入幹活,效率更高。







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