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2003年5月進軍台灣的《蘋果日報》,五一勞動節前夕傳出裁員消息,發布內部公告,以優離方案作為年度人力調整,除依勞基法給予應得的資遣費外,再多給予薪資補助,而該部門人力精簡後,不得回補。

公告內容聲明,凡是已有人生規畫、明確轉職計畫、不適應網路競爭態勢、不適應公司勞動條件的員工,不受年度績效評比分數影響,皆可提出申請,經核定批准後方適用優離方案。

該項優離方案的申請日期為5月3至13日,除依勞基法給予應得的資遣費外,年資10年以上者多給予2個月薪資,年資5年以上多給予1個月薪資,年資5年以下多給予10天薪資。此外強調人力精簡後員額凍結,不得回補,一旦未來經營環境有改善,將優先回聘優離的員工。

「壹傳媒工會」也發布聲明,表示工會曾就裁員傳聞約見《蘋果》總編輯陳沛敏,她證實因應公司轉型及需要節流,編採部前後會有10多人離職,部份職位將重新招聘或內部晉升。她不認同是裁員,強調只是配合公司轉型的「換血」行動。並喊話對於公司過去一年不斷裁員感到極度遺憾,雖然傳媒經營環境日益困難,但仍強烈呼籲管理層作出裁員決定前三思,盡力協助員工跟公司一起轉型,勿遺棄過去為公司努力打拼的手足。

▲「壹傳媒工會」針對《蘋果日報》裁員發布聲明。(圖/翻攝自壹傳媒工會臉書)

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