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2017年過年在1月27日,你已經準備好年夜飯吃什麼嗎?

今年解放媽媽的雙手,吃點不一樣的年夜飯吧!

原來年夜飯也可以這樣美味


每到過年大家聚在一起超開心的

但是每次看媽媽都為了準備年菜而忙得焦頭爛額

媽媽平常要上班又要照顧家裡已經夠累了

為什麼到了過年還不能讓她休息一下呢

所以今年我決定年菜用買的,讓媽媽好好休息一下

我仔細比較過了,其實買現成的和自己煮根本差不了多少

幹嘛不讓自己放鬆一下好好享受這個假期

至於要買什麼年菜呢

我昨天在台北濱江網店看到
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感覺好像很不錯,就決定是它了

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描述:熟食























































































































簡述
:特選高級牛小排,再佐以奶油、洋蔥、胡蘿蔔、洋菇等材料烹調,最後以荷葉包覆悶熟。這道創新料理讓過年圍爐上增添一分新鮮感,黑胡椒醬包覆帶骨牛小排調味偏甜的口感,咬下去嚼勁十足,越嚼越香甜~軟嫩的牛小排,充滿濃郁的奶油香,和蔬菜的鮮甜,還有一股清新的荷葉香伴隨而來~好不享受。



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92歲凌榮甫爺爺終於買到想買的巧克力。(記者王秀亭攝)

2016-12-0812:14

[記者王秀亭/台東報導]14名一粒麥子基金會利嘉老人日托站的長輩,今天上午當起超商「不老店長」,這群年齡加起來超過千歲的體驗團,有不少人從沒進過超商,超商初體驗就當起店長,學習迎賓、補貨和收銀,92歲的林榮甫爺爺直說好好玩,下次還要來逛,也順便買了巧克力、泡麵回家吃。卑南鄉利嘉村裡沒有連鎖超商,距離最近的也要2至4公里遠,老人日托站多數長輩因行動不便或缺乏交通工具,很少甚至沒有逛超商的經驗,一粒麥子基金會與統一超商合作,邀請長輩到東定門市擔任不老店長。「歡迎光臨!」在正牌門市店長的帶領下,阿公、阿嬤們高喊口號迎賓,還有阿公高呼「我來上班啦!」緊接著分成兩組,體驗補貨及收銀,林榮甫爺爺擔任收銀員第一棒,只見爺爺緊盯著收銀檯上的巧克力,完全不想拿起掃描機結帳,在店長鼓勵下,好不容易完成結帳程序,馬上變成顧客,買了五條巧克力,開心入袋時笑說晚上無聊時可以吃。統一超商東定門市店長高惠琳說,以往都是小小店長體驗活動,首次辦不老店長體驗,感覺大不同,長輩們都靜靜又慢慢地完成各項「任務」,特別對結帳方式感到興趣,補貨更是認真的看、認真地將貨物排得更整齊。70歲的李友妹「不老店長」說,曾和家人到超商買東西,實地體驗後,覺得很好玩,但也才深刻感覺店長們好忙。相關影音

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爭議多時的勞基法「一例一休」修正草案三讀通過,國定7天假刪除,全國休假一致,不過,新法通過,還是有許多企業、勞工仍是「霧煞煞」,勞動部仍需持續溝通、宣傳,讓新法順利施行、降低勞資爭議。

立法院於6日三讀通過勞動基準法部分條文修正案,除了落實勞工週休二日及國定假日全國一致外,勞工若休息日加班,加班費大增,資淺勞工還擁有更多特別休假。

勞動部指出,勞基法草案明文規定,每7日應有2日的休息,其中1日為例假,另1日為休息日,例假除非天災事變,否則不能上班,休息日在勞資雙方協議後,可彈性上班。不過,若資方要求勞方在休息日上班,勞工可選擇補休,或是拿加班費,且資方不得強制要求勞方只能補休或只能領加班費。

◎一例一休三讀 休息日加班費大增

值得注意的是,修法後,假設勞方於休息日上班,在工作時間2小時以內者,必須按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上;工作2小時再繼續工作者,按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。工作時間在4小時以內,以4小時計;超過4小時至8小時以內者,以8小時計;逾8小時至12小時以內者,以12小時計。

勞動部舉例,假設月薪新台幣3萬6千元的勞工,於休息日上了8小時的班,加班費將能拿到1,900元,等於當月薪資將拿到3萬7,900元,和修法前相比,加班費增加了2.7倍。勞動部勞動條件司司長謝倩蒨說:『(原音)在現行法規,休息日、也就是若第六天工作了8小時,他可以領到的加班費是700元;修法之後,因為休息日工資的加乘,2小時適用一又三分之一以上,第3個小時算一又三分之二以上,所以他的加班費會拿到1,900元,跟現行700元相比,大概是2.7倍。』

◎加班費增 企業憂勞工故意拖延

這樣的制度讓資方擔憂,勞方會故意拖延時間,工作效率將會低落,屆時恐讓企業資遣或解僱員工。工商協進會理事長林伯豐說:『(原音) 8小時沒做完必須要9小時完成,我們認為他們的效率不好,我們也忍耐了。但如果以8小時做不完的工作,9小時計算到12小時,那我們就會認為這個員工有故意拖延或績效不好,企業對策應該就是會資遣或解僱,因為他的效率不好。』

行政院長林全則表示,會這樣設計,就是希望企業不要在休息日讓勞工加班,真正落實週休二日。他說:『(原音)在落實週休二日上,我們特別把休息日的加班費提高到2.7倍,目的是希望企業不要利用休息日加班,如果要加班,一定要付出非常高的加班費,增加這些勞工的收入。』

至於例假日與休假日該如何辨別?謝倩蒨指出,將由勞資雙方約定,書面及口頭都算數,最好是有明確的約定,否則日後發生爭議,各自都必需舉證。

◎本次修法重台北除夕圍爐點 資淺員工特休假增

此外,這次修法也增加資淺員工特休假,年資滿半年到1年的勞工,就有3日特休,滿1年有7日,滿2年有10日,滿3年就有14日,5年未滿10年者有15日的特休,10年以上,每年再增加1日,最高加至30日為止,使資深勞工特別休假權益同受保障。

但這也讓資深勞工抱怨,3年年資有14天假,9年年資才多一天,為15天特休假,勞動部則回應,本次修法不管年資多寡,都有增加特休假,但根據調查,50%的勞工年資都未滿5年,因此,本次修法以增加資淺員工的特休假為主,未來若有必要,會考慮是否再增加。

儘管在這次修法前,勞動部已針對「一例一休」不斷說明,但修法通過後,還是有不少企業不了解休息日加班費的算法,也害怕被重罰,勞工也擔憂新法的好處是「看得到,吃不到」,政府除了加強勞動檢查外,也應利用各種管道,加強溝通,讓新法順利施行、降低勞資爭議。

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