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▲勞基法修法砍七天假,台積電台達電照樣放。(圖/記者周康玉攝)

記者周康玉/台北報導

一例一休拍板定案,七天假沒了,但有公司好幸福,仍然繼續放,像是台達電就延續原本的旅遊假四天加上三天彈性放假,台積電也將延續彈性七天假,並且由員工自行安排想放哪一天。

台達電發言人周志宏說,勞基法修正案拍板後,一定會按法規放假,但原本台達電就是優於勞基法的傳統不會變,公司原本在六月底就有一個連續四天的「旅遊假」,再加上三天彈性放假,2017年度還是會放這個被砍的國定七天假,只是不會在國定假日當天放而已。

周志宏說,會放這七天假,是因為2017年行事曆早已排好,所以台達電的放假策略不會改變;比較挑戰的勞基法新規,為了年資較淺的勞工也享有特休,半年就有三天特休假,對此公司比較需要花多一點的時間和人力成本去計算,是年假天數調整,因應明年要1月1日要上路,人資部門要全力去計算。

另一個幸福企業是台積電,台積電表示,會以「彈休」的方式讓員工保有這七天假,未來如果沒有重大的政策改變,會一直實施。

至於年資半年就有三天年假的新規定,台積電表示,原本公司就是滿兩個月給一天年假,如果在一年內離職,也會按年資做結,所以這個法修完對台積電幾乎沒影響。

此外,華碩及聯發科之前已確定明年行事曆,將照放7天假。

此外,股王大立光和宏達電則表示,目前公司對明年是否砍7天假還沒有定論;宏達電則,目前還在了解研議中。鴻海跟華邦電表示,明年行事曆尚未出爐,還在研究;至於宏碁在政府7月擬修法時,有放928起的3天國定假日年假,但今年11月就公告,明年沒有7天假,恢復原本制度。



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