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(中央社記者邱柏勝台北1日電)興航解散,台灣最具歷史航空品牌宣告收攤,凸顯台灣企業接班斷層問題。根據104資訊科技調查,逾9成企業沒有接班人計劃,連3年低於1成。即使大企業,也僅25%有接班人計劃。

復興航空解散,終結台灣最具歷史(65年)的航空公司。6年前接班的復航董事長林明昇,日前接受媒體訪問時,承認自己輕忽航空業變化,且對航空業的經營能力不足。

交大財金所教授葉銀華指出,興航解散凸顯台灣企業問題,就是在接班規劃上,常是「要嘛不授權、要嘛過度授權」。但企業要做接班規劃,理應先培養、並在後面指導,直到接班人上手後,第一代再退場,才是穩健經營之道。

然而,根據104資訊科技的「2016人資F.B.I.研究報告」指出,僅不到1成企業有接班人計劃,連續3年低於1成。104人資學院副總經理花梓馨說,企業CEO面對市場變化快速、以及黑天鵝瞬間出沒帶來的閃崩壓力,接班人計劃和經理人治理,已成企業永續和員工照顧的重大議題。

花梓馨分析,和國外企業相比,台灣企業少見接班人計劃,主要原因是家族企業傳子居多、中高階人才斷層、中小企業制度不完備、沒有接班人意識、以及不知如何建構人才水位等。影響所及,企業經營缺乏彈性,專業經理人無法參與公司治理,一旦專業判斷失準,辛苦經營的企業將因此解體。

大企業同樣有接班問題。根據報告指出,按公司規模,500人以上的大型企業,也僅4分之1有接班人計劃;另根據上市櫃公司公開資料,2016年上半年,稅後盈餘前10大上市櫃公司董事長,平均年齡近70歲,但目前多還不知道接班人是誰。

花梓馨分析,將近7成企業主感受到人才斷層的壓力,找不到適任的中高階主管或關鍵人才,遑論企業接班與儲備人才。人才斷層對企業的首要影響,正是「無法進行經驗傳承與世代交替」占53%,其次為「無法為企業進行前瞻性屏東縣佳冬鄉威而柔策略布局規劃願景」占45%,以及「無法培育其他人才」占44%。

104資訊科技今年為第5年進行「人資F.B.I.調查」,調查期間自1月26日起至3月15日止,針對5人以上規模的企業人力資源作業者臺中市豐原區強精套進行網路問卷調查,取得1440份有效問卷,在95%信心水準下,抽樣誤差為正負2.6個百分點。1051201

(中央社台北24日電)中國大陸山東省德州市今天發生一起意外事故,原因是村民在家中非法存放的煙花爆竹發生爆炸,目前已釀成5人死亡

綜合大陸媒體報導,這場爆炸意外事故今天下午3時在山東德州德城區黃河涯高雄市大社區情趣按摩棒鎮九龍廟村一村民家中發生,目前警方已扣押發生爆炸的房屋屋主。屋主說,死者並非本村村民。目前事故原因正在調查中。1051224

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