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人,吃飽飯後當然是帶家人去逛逛街~~逛到一半我跟我親愛的

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手鍊材質:東菱玉
直徑:約6cm
產地:中國

擺飾材質:聚酯纖維
尺寸:約11×13公分+黃色玻璃球
產地:中國

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中國時報【吳筱雯╱台北報導】

宏達電(2498)去年第4季一如預期持續賠錢、虧損為31.6億元,去年全年虧損仍達105.6億元、每股虧損12.81元,是連續第2年虧損超過一個股本。宏達電智能手機暨物聯網事業部總經理張嘉臨表示今年以全公司獲利為挑戰目標,預期首季虧損將能較去年第4季改善。

宏達電昨日召開法說會公布去年獲利,由宏達電智能手機暨物聯網事業部總經理張滿額免運嘉臨與財務長沈道邦主持。雖然宏達電第4季有Google代工訂單護體,然而在經濟規模未能繼續上升、宏達電自有品牌產品新舊交替下,第4季一如預期般連續第7個季度賠錢,毛利率僅有10.5%,營益率則下滑至負16%,比起手機部門差一點損益兩平的第3季營益率下降7個百分點,也使第4季虧損31億元,每股虧損為3.77元。

由於去年四個季度全虧,去年一整年宏達電一共賠掉105.6億元,每股虧損12.81元,這不僅是宏達電連續第二年賠錢,也是連續第二年虧損超過一個股本,若加上2015年每股虧損18.79元來看,相當於2015與2016兩年已經虧掉超過三個股本。

不過在樽節成本、出售資產挹注有成下,宏達電去年雖然仍舊大賠,但現金水位只有減少52億元,比起2015年現金一口氣減少超過200億元,已明顯改善,也讓已經連續大虧兩年的宏達電,手上仍有300億元現金可以燒。

面對今年,比起去年宏達電以智慧型手機部門單季損益兩平為目標,張嘉臨表示,今年則是以全公司損益兩平為挑戰目標,希望透過大幅度減少新機種數量、集中在中高階機種來改善獲利,而在旗艦機種Ultra的帶動下,張嘉臨也預期,第1季毛利率應能比第4季的10.5%改善,虧損則有機會比去年第4季減少。張嘉臨也預告,今年每一季都會有明星機種,代工生意也將與有限的夥伴合作持續擴增。

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者邱柏勝台北23日電)為追求更好職涯,上班族轉職漸成常態,但根據yes123求職網調查,高活動折扣搶先預定達5成6上班族提辭呈後曾受公司刁難,雇主常以找不到人、交接未完成為由,延後員工離職時間,甚至爆增其工作量。

yes123求職網今天公布「勞工離職與企業留才調查」,調查顯示,高達87.9%受訪者曾有向公司提出離職的經驗,但可能不知道如何開口或擔心壓力大,有超過75.7%的上班族,並不會老實跟雇主說出離職的真正理由。

有趣的是,當員工提出辭呈後,公司若沒有慰留,有4成6的上班族透露會有失落感。顯見雖已想離開公司,但公司毫無反應,還是會讓員工覺得自己不受重視,沒有被當成企業內部的重要人才。

對於準備離職的人,有些企業會採取「軟硬兼施」的態度,一方面加薪留人,另一方面卻給予壓力。調查發現,員工提出離職後,高達55.7%的人表示曾遇過公司刁難,主要情況可分為「以找不到人為藉口,延後離職日」(59.8%)、「以交接未完為藉口,延後離職日」(40.9%)、「離職日前,工作量突然爆增」(29.5%),以及「老闆或主管開始對自己冷言冷語」(23.9%)、「找藉口預扣或延後發薪」(18.2%)。

至於願意加薪留人的公司,針對非主管職與主管職,有不同的加薪幅度。根據調查指出,若想留住「非主管職」的人才,企業平均願意調薪2.9%;另外針對「主管職」人才的話,平均更願意調高4.4%的薪資;若以平均幅度來看,後者約為前者的1.5倍。

此「勞工離職與公司留才調查」,是yes123求職網於2月2日到2月13日,以網路問卷進行抽樣,調查有1年以上正職工作經驗的會員,有效問卷共1078份,信心水準為95%,誤差值為正負2.98個百分點。企業部分有效問卷共816份,信心水準為95%,誤差值為正負3.43個百分點。1060223

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