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8 度海逸酒店 - 九龍 的住房心得~



姊姊我每一兩個月就會安排一次旅行

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▲ 8 度海逸酒店 - 九龍 的實景照片

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8 度海逸酒店 - 九龍



主要設施

  • 704 間客房
  • 3 間餐廳
  • 室外游泳池
  • 供應早餐
  • 免費區域接駁車
  • 健身中心
  • 代客停車
  • SPA 服務
  • 24 小時商務中心
  • 機場接駁車
  • 客房托兒服務
  • 露台

闔家歡樂

  • 兒童游泳池
  • 客房內托兒服務 (付費)
  • 保母或托兒服務 (付費)
  • 可提供相連/連通房型
  • 獨立浴室
  • 免費盥洗用品

鄰近景點

  • 位於紅磡
  • MegaBox 購物中心 (4.7 公里)
  • 尖沙咀鐘樓 (4.8 公里)
  • 九龍灣購物區 (5 公里)
  • 啟德遊輪碼頭 (7.4 公里)


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有關訂房流程不會的可以看下面的訂房攻略:

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在台耕耘20年的台灣罕病基金會,原定美東時間11日上午將受邀出席聯合國「罕見疾病非政府組織委員會」進行主題演講,分享台灣罕見疾病的發展歷程。不過,卻傳出中國大陸阻撓,最後不能進入會場。

根據中央社報導,聯合國「罕見疾病非政府組織委員會」(NGO Committee for Rare Diseases)將美國時間11日上午10時(台北時間11日晚11時)在紐約舉行大會。台灣罕病基金會董事長曾敏傑受邀代表東亞國家,與歐、美罕病組織表,一同擔任會議最重要「主題演講」的3大講者之一。

不過,卻傳出因為中國大陸抗議而無法進入聯合國,也因此無法代表台灣發表演說。

罕病基金會發布示,該會於9月中旬接到邀請,考量屬於高度敏感的議題,擔心引來中國大陸方壓力,讓演說生變,一直保持低調進行相關準備工作,不料仍舊惡夢成真。

對於發生這樣的結果,罕病基金會表示遺憾,也理解台灣在國際處境的艱難下,NGO處處在國際交流上受到限制,但仍感謝歐盟罕病組織及國際友人的努力不懈,未來不會因此氣餒,將持續做好台灣罕見疾病病友的服務,照顧更多罕見疾病家庭,盼未來繼續推動交流,分享台灣本土的寶貴經驗。

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職場女性好辛酸!根據人力銀行調查顯示,受訪的已婚女性中有66%為職業婦女,其中高達47%坦言,工作職涯中曾因結婚或懷孕而遭受主管、同事的不友善對待,且有20%職場女性為家庭委曲求全退出職場當全職媽媽;而對於工作現況的滿意度,「不太滿意但也無力改變現況」為多數職場女性的心聲。

1111人力銀行調查顯示,受訪的已婚女性中有66%為職業婦女,其中高達47%坦言,工作職涯中曾因結婚或懷孕而遭受主管、同事的不友善對待,包含18.5%遭「暗示」會不利職涯發展、14.6%「明顯」感受不友善,甚至13.8%被任職公司同事以強硬「行為」加以為難。

調查也指出,受訪婦女有高達74%曾因結婚、懷孕而改變職涯規畫,包含40%因而轉職重新尋求能配合家庭的工作型優惠網站態,將近20%因此退出職場當全職媽媽,11%選擇留職停薪請育嬰假。

進一步詢問受訪職場已婚的職業婦女,是否滿意目前的工作現況(工作與家庭是否達到平?),結果顯示,高達36%表示「41-60分,差強人意,有機會想要嘗試改變」,近30%認為「21-40分,不太滿意但也無力改變現況」,僅有15%的受訪者偏向滿意的狀態。整體而言,婚育後女性對於目前生活的滿意程度僅39分,顯示「不太滿意但也無力改變現況」為多數職場女性的心聲。

1111人力銀行副總經理李大華表示,近年來職場女力已成為企業顯學,根據行政院性平處最新資料顯示,去(2016)年年底公開發行公司女性董事2,146人、占比13.07%,較2011年增加1.24%,比例逐年增加。然而,女性勞參率自2012年突破50%大關後,始終跨不過51%的門檻,反觀男性勞參率則長年高居66%。就年齡層分析,25歲至29歲勞參率最高達90%,但女性30歲後勞參率明顯下滑,約較男性少14%。

李大華分析,受傳統社會「男主外、女主內」的家庭分工觀念影響,女性婚育後生活重心被迫從工作轉移至家庭特惠專案,甚至在經濟壓力下得放棄個人職涯、全心照料學齡前孩童;日後就職也被迫成為職場相對弱勢的高齡二度就業婦女,使得女性婚育後的勞參率及薪資條件,皆較婚前明顯下滑。

1111人力銀行設計的「2017婚育女性職涯發展調查」,為針對其已婚或育有子女的女性會員,隨機抽樣發送網路問卷,調查時間2017年2月17日到3月2日,有效問卷回函809份,信心水準95%,誤差值為正負2.96%。

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