教書匠的夢想

剛到清華的時候，最怕女學生來找我，通常我碰到的女學生們都很上進，通常都會想出國唸書、或是唸博士班（或者說，想出國想念博士的女生到後來會來找我問意見），為什麼怕她們呢？因為每次相談甚歡的時候，都會丟這個燙手問題出來：「老師，那我如果唸博士班以後，會不會嫁不出去？」，當年聽到這個問題，我也很尷尬，因為我也還沒嫁，所以只能說：「ㄟ～這個問題你問我好像不準吧！」

聽說年輕又未婚的女老師，不管到哪個工作場合，總是會碰到很『熱心』的人詢問人生大事有沒有著落呀（結婚後也一樣，會繼續問什麼時候生小孩呀！），當年我來清華的時候，就碰過許許多多熱心人士，還有人會這樣諄諄教誨：「陳教授，你知道按照我們系上傳統，你是嫁不出去了！通常未婚就來系上報到的人，大概一輩子也找不到老公」此位熱心人士，還曾經大辣辣的公開叫我的女學生們表態：「你說，你們老師嫁得出去嗎？」

好險後來我碰到一個不知死活的傢伙，這個不知死活的傢伙居然還跟我走入禮堂，自此以後，碰到女學生問這個問題時，我終於可以給一個比較像樣的答案：「看你要嫁什麼人吧？如果一個男生只在意你的學歷高低，還會拿這個來當嫌棄的理由，我想你應該也看不上人家吧？」事實上，這個女生有三高後反而不容易嫁的情況，在台灣比較嚴重，所以才會有『敗犬』這種怪異的稱呼。

我個人覺得找配偶和找工作蠻像的，哪裡像呢？先來看找工作好了，坊間有一些找工作的準則：「錢多事少離家近」，這個準則在我過去的訓練裡面，是一個最爛的選擇方法，因為找到的工作可能只能在平穩、經濟大好的時代生存，在經濟蕭條的時候，符合這個準則的人，可能就是最適合被裁員的人，所以為了要不容易被裁員，這個人的工作應該要符合公司利益、能替公司創造新價值、而這個新價值不是任何一個員工都能夠輕易創造的；更者，為了讓這個公司能一直成為有價值員工的首選（才不會輕易跳槽），公司也需要支持員工成長、並陪著一起茁壯。

如果用典型的三高（身價高、身高、學歷高）準則來找配偶，通常到後來都會變成怨偶，身價高的不小心玩錯股票身價就暴跌了，學歷高的到後來發現歧見大到無法溝通，身高差距大的到後來變成不講話的最好藉口，結果蜜月期過後相看兩相厭，不是爭吵過日子、就是離婚（外遇）、或社會事件收場。因此我覺得，找配偶應該要看：「是否喜歡這個人、這個人能讓你有多少的自我發展空間、這個人是否能支持你的興趣、這個人是否能陪你一起成長」這個標準看起來，就跟找工作很相像了！

如果按照我所說的擇偶標準，學歷高對女生來說，就不應該是一個敗筆啦！只要兩個人有共識的互相扶持、成長，不管遇到什麼人生挫折（即使找到一個不好的工作、或是求職廣告有詐欺的嫌疑），應該都能一起創造更幸福的人生。那為什麼在台灣高學歷的女生比較不好嫁咧？形形色色理由很多種，我本來也要想一個比較有說服力的，但是後來覺得怎樣也想不到一個自己買賬的，只能猜：『也許前半生（求學、或家庭等等）的路程太順利，把很多Leprechaun Coin用掉了吧？』

想到這裡，就覺得：還好我當年唸書沒那麼順利，所以人生不要太順利，有時候反而是好事呀！